L'Interprétation De La Motivation De La Théorie Dans La Gestion De L'Entreprise Moderne

< p > l'objectif fondamental de la mise en œuvre de l'incitation est d'encourager et de motivation du personnel, de leur permettre de réaliser < a href = "à l'adresse http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > objectifs de l'Organisation et de réaliser leurs propres besoins, augmente le degré de satisfaction, ce qui leur permet de continuer à travailler avec passion exubérant.

Dans la gestion des ressources humaines entreprise moderne, de motiver les employés de manière efficace joue un rôle important.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > et les employés de l 'entreprise < a > peuvent être mobilisés pour servir les objectifs de l' entreprise.

Dans la gestion des ressources humaines de l 'entreprise, il est important de motiver le personnel à s' investir dans toutes les activités de l' entreprise et à mettre pleinement à profit ses talents.

De nombreuses enquêtes menées par des comportementalistes ont révélé que la plupart des entreprises avaient un grand potentiel pour motiver leur personnel.

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Et < p > - James a démontré que les employés par incitation suffisante, 80% - 90% de sa capacité peut jouer, et de faibles niveaux de garder ton boulot de ne pas être expulsé uniquement à l'état d'excitation, de 20% à 30% d'employés uniquement à développer ses capacités.

La faible productivité du travail dans de nombreuses entreprises du pays est en grande partie liée à un système irrationnel qui décourage les travailleurs.

Les entreprises doivent donc mettre en place des systèmes d 'incitation justes et rationnels pour tirer pleinement parti de ce potentiel inestimable de ressources humaines.

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< p > < a href = "2. Http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > incitation peut renforcer la cohésion de l'entreprise, capable d'attirer, de culture et de toutes sortes de talents nécessaires pour retenir les entreprises.

Les talents sont la vie et la première ressource de l 'entreprise, et la grande majorité des entreprises réussies dans le monde sont parvenues à un consensus.

Par exemple, les directeurs généraux de certaines grandes sociétés pnationales ont explicitement exprimé l 'hypothèse que, même si toutes les sociétés existantes étaient détruites, il serait possible de créer rapidement une nouvelle entreprise de première classe dans le monde en conservant les compétences existantes.

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< p > Comment attirer et retenir des talents? Ces entreprises, principalement par l'intermédiaire de moyens d'excitation pour accroître la cohésion, l'enthousiasme du personnel, ils ont non seulement avec des salaires, des conditions de bien - être matériel, etc. afin de retenir le personnel, mais également par le biais de tous les types de Gestion de position et capable d'améliorer rapidement la technologie pour leur position; peut non seulement à des possibilités de formation et de développement de types différents d'employés, mais aussi de la culture d'entreprise pour infecter tout le personnel, d'améliorer sa force centripète sur les entreprises.

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< p > 3. Les systèmes d 'incitation et la création de l' environnement peuvent améliorer la qualité des employés et créer les conditions nécessaires à la réalisation de leurs propres fonctions sociales.

L 'entreprise est une organisation importante de la société, qui a non seulement pour mission de produire et d' exploiter, mais aussi de répondre aux besoins de la société, et elle incarne et promeut le progrès social et s' engage à respecter les droits démocratiques et le droit à un développement sain de ses membres.

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< p > > Nombre d 'entreprises modernes adoptent une conception de la gestion axée sur l' être humain en réponse à cette responsabilité sociale.

L 'incitation des entreprises en tant que mécanisme global d' incitation systémique s' inscrit dans le droit fil des tendances du progrès social, des besoins multiples de l 'homme et fait des entreprises un vecteur important de la civilisation matérielle et spirituelle de la société.

Dans le même temps, le mécanisme d'incitation peut commander et réguler la tendance, d'énormes de la puissance à l'étude et la pratique, peut continuer à améliorer la qualité de l'individu.

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