Quelques Pas Joey De Comportement Sur Le Lieu De Travail

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< p > Cette personne si intelligente, de l'expérience, mais une fois qu'il a été promu, mais sans confiance, qu'ils ne sont pas à la hauteur.

En outre, ils ne sont pas ambitieux, que sa position est déjà trop élevé, peut - être un ou deux de rang inférieur n'est plus approprié.

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L 'autodestruction et l' autoréglementation sont parfois inconscients.

Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient peut coûter cher à celle - ci.

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< p > plus d'importance dans la société moderne de communication interpersonnelle et d'interaction dans un de plus en plus, juste en sa propre capacité à ouvrir un nouvel espace de vie, ou simplement de faire leur travail, je veux rester avec succès, il semble de plus en plus impossible.

La seule façon de le faire est, le courage de dire et de mettre en œuvre des idées et de leurs revendications, de préserver la dignité humaine et de leurs droits, et de faire tout notre possible pour les collègues, patron, subordonnés ou les clients, avec des mots et leurs actes les impressionner, confiance collective afin de former une interaction.

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Voir le monde en noir et blanc

Le monde aux yeux de ces gens n 'est pas noir ou blanc.

Ils sont convaincus que tout doit être jugé objectivement comme s' il s' agissait d 'un examen répondant aux normes.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Toutefois, ces principes, on peut complètement fous.

Les résultats, qui est toujours seul, souvent de la défaite.

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< p > < strong > 3, sans fin de la poursuite de l'excellence < / strong > < / p >

< p > ce qui exige d'eux - mêmes est un héros, mais aussi des exigences strictes d'atteindre son niveau.

Au travail, ils ont leurs propres exigences et subordonnés "plus, plus vite et mieux".

Les résultats < a href = ", < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > subordonné est épuisé, ont été "de faire sauter le vaisseau de survie", le reste de la population est de plus en plus fatigué.

Les résultats de chiffre d'affaires en hausse, résultant de la charge pesant sur les entreprises.

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< p > ces personnes pour le travail indépendant, si compétente doit employer un personnel spécialisé, et quand il demandent trop, audacieux sans le lui rappeler.

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"P": rappels amicaux: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > un piège psychologique dans la carrière < a > > Pourquoi de nombreux talents ne peuvent - ils pas échapper à l 'échec?

"P", "strong", "Éviter le conflit sans condition", "strong", "p", "

Ces gens - là évitent les conflits à tout prix.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.

Un chef qui aurait dû être un chef de clan peut être considéré comme un chef de clan ou d 'un autre département pour éviter un conflit.

Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments et, de ce fait, manquent cruellement de moyens pour faire face aux conflits et les régler.

Enfin, cette incompétence dans le règlement des conflits s' étend au mariage, à la filiation, aux mains et à l 'adresse < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp >.

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"P", "strong", "Strengthening opposants", "strong", "strong", "p"

"P" > Ils sont durs, sans pitié, comme un bulldozer, qui bloque la route, ils l 'effacent tous parce qu' ils sont percutés, agressifs et incapables de comprendre les techniques de contournement, ce qui peut nuire à leur carrière.

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