Six Mesures De Dalian

Le développement économique dans une nouvelle norme, renforce la nécessité de dirigeants de la prise de conscience des responsabilités et l'esprit critique.

Récemment, le Ministère de l'introduction d'un "comité municipal de Dalian six mesures" sur la poursuite de la construction de promouvoir des cadres prometteur pour assumer la responsabilité, en tant que comme un problème de lent,

Les cas typiques de médiocrité, de laxisme et de négligence seront dénoncés publiquement.

Six mesures comprend l'éducation, le renforcement de la position de guidage de se concentrer sur des objectifs de gestion, à établir

Des visites approfondies d 'inspection, des mesures spéciales de réhabilitation et de responsabilisation.

Les six mesures sont claires: l 'accent doit être mis sur le choix des cadres qui assument la responsabilité de leurs actes, sans perdre de vue le fait qu' ils n 'ont pas à assumer la responsabilité de leurs actes, et sur l' orientation correcte des candidats.

Va pour la réalisation des objectifs de développement économique et social, et les moyens de subsistance de grands projets de construction, de résoudre le problème de la difficulté de clé de l'attention et de la société de production de sécurité pour des visites d'inspection, par des enquêtes, de rester de la recherche, les sondages d'opinion demande demander à effet de performance.

Les départements du personnel à tous les niveaux de l 'Organisation intégreront le courage d' être inclus dans le système d 'indicateurs de notation des cadres en tant qu' élément important des visites d 'évaluation annuelles.

L'évaluation de la situation inverse est effectuée sur le style de construction de cadres, cadres d'exécution portent sur l'analyse de performance.

Pour ralentir, pas comme un problème comme conduite spéciale, la médiocre gouvernance, paresseux, un cas typique de la politique de gouvernance ne donner publiquement de l'exposition.

Lien:

Cette conférence sera pleinement la mise en œuvre de la liaison principale, en combinaison avec le mode "peut faire, d'améliorer l'efficacité d'accueil du personnel.

Afin de tirer pleinement parti du rôle des cadres moyens et supérieurs dans l 'accélération du nouveau cycle de revitalisation et de développement de Shenyang et de répondre efficacement aux besoins des entreprises de la ville en personnel de niveau intermédiaire et supérieur, le Bureau des services pour l' emploi et les talents de la ville de Shenyang organise le 26 avril à Shenyang, le marché chinois des talents, une conférence spéciale sur les talents de niveau intermédiaire et supérieur de la ville de Shenyang au printemps 2015.

Les contacts entre le haut et le bas, c 'est - à - dire les interactions entre les niveaux municipal et sous - régional, permettent aux cadres moyens et supérieurs qualifiés d' accéder au réseau de services de haut niveau de Shenyang ou au réseau chinois de Shenyang.

"Maître divise l'Union", à savoir la salle principale et au lieu de la même fréquence de résonance, la salle principale à Shenyang, troisième étage du talent de marché d'échange de la salle.

La Conférence a reçu Jianghuai Automobile Co., Ltd, Shenyang Nord l'industrie lourde de trafic de groupe, Société générale de vie Plaza Xinglong, maître (Shenyang) Inc. La boisson la ville a 108 entreprise de se concentrer sur la demande du personnel de haut niveau, un poste de recrutement de près de 400 à recruter le nombre de près d'un millier de personnes.

Le site est situé sur le marché chinois de l 'équipement manufacturier de Shenyang (1 Rue Flower Lake, zone de développement économique et technologique de Shenyang), qui sera ouvert à l' avance le samedi 25 avril, date à laquelle quelque 70 entreprises proposent près de 1 000 emplois.

Cette conférence combine en ligne, virtuel et site: des informations sur le recrutement sont publiées en ligne avant les pourparlers sur site, les personnes ont passé un examen de leur curriculum vitae, des entretiens sont prévus et enfin des négociations sur place.

Les conditions d 'accès sont rigoureuses: il existe des conditions strictes pour le recrutement, la rémunération et l' entrée des talents dans les unités de recrutement.

Les entretiens ont été menés à bien dans le cadre d 'une gestion fermée des lieux et des négociations ont été menées à bien en vue d' obtenir des cartes d 'identité des candidats.

Cette activité pour le bien public, l'employeur et une personne gratuitement.

Le détail des informations, une attention immédiate des réseaux et des services de l'emploi du personnel de la ville de Shenyang, Shenyang le talent du filet de la Chine.