突撃的に企業を解散したら、誰が労働者に責任を負うべきですか？

広州市花都区新華街の西鉄城精密（広州）有限公司は5日、突然閉鎖を発表し、全従業員に労働契約の解除を通知しました。

この工場では千人以上の労働者が事前に全く知らないまま、一瞬にして仕事を失ってしまいました。

手遅れな労働者たちが自発的に工場の入り口に集まって、説明したいです。

この事件を追跡して調べたところ、工場側が解散前に事前に関連職能部門に報告できる以上、なぜ企業解散の最大利益被害者千人以上の労働者に通知できないのか？企業の解散など多くの市場リスクに直面して、政府の職能部門はどのような職責を担うべきか？

広州市花都区新華街にあるシチズン精密（広州）有限公司は、中国にシチズングループが設立した重要な生産拠点であり、2010年に設立され、従業員は1042人です。

2月5日午後1時ごろ、西鉄城会社は公告を出して、会社の前倒しを宣言しました。

従業員全員と労働契約を直ちに終了する。

労働者によると、2月5日の午前中にも工場の従業員は職場で正常に出勤しています。通告がない場合、工場は従業員全員に午後2時半に退勤して会社を離れるように要求しています。

労働者たちは会社の経営状況を隠し、突撃的な解散を実施し、労働者の権益を無視することに不満を持っています。

2月5日の午前はまだ職場で正常に出勤しています。午後1時過ぎに突然通知があり、工場が倒産しました。

「工場側が事前に教えてくれれば、まだ心の準備ができています。

工場で十数年間働いてきたベテラン社員がたくさんいますが、みんな賠償問題に対してはあまり自信がありません。

突然の工場解散については、シチズングループ日本本社の「構造改革」による世界戦略の縮小調整により、シチズン精密（広州）有限公司の取締役会がグループ本社の決定に基づき、会社の早期解散を宣言したと説明しています。

解散を発表する前に、西鉄城精密（広州）有限公司はすでに政府の関連部門に事前に報告しました。企業は解散清算手続きで「法により規定に従う」ことができたと考えています。

しかし、企業という重大な変更情報は直ちに労働者に開示されず、「新聞に載せない」という隠蔽の疑いがある。

西鉄城会社はこの説明に対して、事前の通知は労働者の情緒に影響するかもしれません。正常な仕事ができないので、当日に発表することにしました。

広東広信君達弁護士事務所の一級パートナーである孫俊傑氏は、企業の解散は労働契約の変更と解除を引き起こし、西鉄城会社の行為は「中華人民共和国労働契約法」の関連条項に適用される。即ち、従業員の利益に関する重要事項は労働組合または従業員代表と協議し、20人の人員削減及び以上は一ヶ月前に労働組合または全従業員に通知しなければならないと考えている。

つまり、西鉄城会社が早期に解散し、人員削減を政府部門に報告するだけでは足りないということです。法律に基づいて事前に労働組合または全従業員に説明しなければなりません。

広州市花都区委員会と区政府によると、労資双方は賠償問題について協議しています。

区委員会区政府は人社、税務などの関連部門を手配して工場区に現場事務を設け、従業員に関連政策を相談し、法律援助を提供します。

関連職能部門によると、労働法によって労働者に合理的な賠償を与えるべきで、工場に賠償を促すことができるという。

工場側の最新統計データによると、2月9日12時現在、968人の従業員が署名して労働契約の終了に同意し、退職手続きを行っています。全従業員の92.9%を占め、残りの74人の従業員はまだ会社と協議中です。

西鉄城精密（広州）有限公司の突撃解散に対し、事件が従業員と社会に与える影響を最小限に抑えるために、業界関係者は、最も重要なのは法律に基づいて従業員に経済補償を十分に与えることであり、社保費、残業代などの費用を含めて全額を支払わなければならないという認識で一致しました。

孫俊傑の紹介によると、労働契約法の規定に従い、企業は正常でない状況で労働契約を解除し、法により労働者に経済補償を与えなければならない。

2008年以前の勤続年数は一年に一ヶ月の給料を補償して計算し、2008年以降の勤続年数は半年未満の補償半ヶ月の給料によって計算します。

このように計算します

ベテラン労働者に対する退職金は10万元に達することができる。

「政府の職能部門は必ず職責を着実に履行し、企業に督促し、労働者に十分な額を確保しなければならない。

社会の安定を保障する。

孫俊傑は言った。

中山大学教授は何ブームの提案ですか？地方政府は早めに介入メカニズムを確立し、動態的に状況を把握し、事前に自発的に介入するようにして、企業の水道・電気、税金、給料の支払いなどの状況を知ることによって、企業の正常経営を把握することができます。

いったん企業の関連停止の動きを発見したら、直ちに企業と疎通し、人員配置案を共同で制定し、失業保険基金と公共就業ネットワークを起動して労働者に再就業保障を提供し、労働者の切実な利益を確実に保障する。