Il Vaut La Peine De S' Inspirer De La Sagesse Du Travail.

Ming Zhang Juzheng appelé "le Premier Ministre Jay".

Il a 23 ans dans l'examen, successivement, pour le pays règne dans dix ans.

En raison de son nom d 'origine sera qiguang, l' amélioration de l 'efficacité de l' administration et d 'autres performances, tels que la réputation de l' ancien monument "Wen Chung".

Pour ce qui est de la vie de la population du Ministre de la gouvernance, il est étonnant que sa méthode de gestion « travaille pour le pays » ait été efficace, et nous pourrions nous inspirer de cette stratégie de gestion du génie qui consiste à « regarder les gens », « utiliser les gens », « muter les gens ».

Surmonter six grandes erreurs

Zhang Juzheng, célèbre devise "le monde ne souffre pas d 'incompétence, souffre d' inefficacité", se spécialise dans la stratégie de l 'homme dans le célèbre chapitre "la vérité nucléaire" de Chen liushu.

Parmi eux, résume avant et après il a présidé en dix ans d'expérience, propose de regarder six erreurs susceptibles de personnes: les actes d'éblouissement à la réputation de, faire des qualifications, à s'en tenir à la personne, à la haine, hétéroaryle avec une chose presque leur vie avec un masque, en haut de Son grand.

C'est - à - dire, n'écoute pas la réputation de voir le comportement de qualifications et de voir, sans potentiel, n'écoute pas les ragots et vu, pas sympathique et plus rationnelle, ne prenez pas un héros, ni pour la même vie fixe.

En particulier l'évaluation:

D'évaluation et de contrôle doit être à la fois, à l'heure actuelle, les gestionnaires sont souvent dans l'évaluation et le contrôle de pas tendance à un, certains ont tendance à l'évaluation, par le Département des ressources humaines a un ensemble de méthodes d'évaluation, et de réaliser une gestion de puissance avec.

Certains gestionnaires préfèrent s' assurer que la gestion est axée sur le contrôle des processus plutôt que sur la comptabilité après l 'automne, tandis que Zhang zhijong estime que les deux approches doivent être équilibrées.

Feel a Promotion

à l'aide de plutôt que l'abus de mutations, de travail en rotation avec le personnel comme une promotion, peut être de l'ordinaire de la magie.

De manière générale, l'objectif de la position de rotation, rien de plus que de trois idées: l'un est l'exercice de talents et d'améliorer la qualité globale, en particulier au niveau de la base est responsable général de canal ascendant, parce que les règles de "vieux chinois est né de la ligne de Wu"; la deuxième est de démanteler les gangs, tout le temps sur la formation professionnelle a force de l'habitude, pas facile de gérer globalement la dynastie Ming, selon ce vieux père, "trois, six ans Test" est la règle, c'est de trois ans, il est possible de post - rotation, pour un mandat de quatre ans maintenant qu'utilisent généralement aussi courte; la troisième est l'utilisation de nouveau à produire de nouvelles relations afin de faciliter l'équilibre, le Haut Commandement vraiment le contrôle de personnes.

Par conséquent, les positions de rotation de devenir grand royal de nombreux décideurs.

Et ne peut pas être.

Tout d'abord, le niveau de plat de différences de position est trop petit de mobiliser, de ne pas être trop fréquentes, comme "faible" six choses Chen a dit "pas de mutuelle du nombre de Tours facile", car une telle mobilisation est afin de mobiliser et de mobiliser, sera une simple formalité, les trois grandes fonctions ne peut réaliser.

Deuxièmement, les positions de rotation avant de sauvegarde appropriée, afin de réaliser des "personnes à plein temps, peut charger", ne peut pas lui - même, la stabilité de l'ennemi.

Troisièmement, il est préférable que la mobilité ait un effet incitatif et donne au personnel une image positive de ce que l 'on appelle « l' homme doit s' assurer qu 'il finira par être nommé », ce qui contribue grandement à améliorer le niveau de confiance des cadres.

C 'est - à - dire qu' une telle stratégie peut être adoptée pour atteindre les trois objectifs susmentionnés à l 'égard de certains dignitaires et dignes de foi, et qu' elle peut déboucher sur une loyauté absolue, et que les gouvernants se voient attribuer un bon slogan en faveur de ce qu 'il est convenu d' appeler « l 'examen de l' utilisateur, l 'attribution de la qualité ».