Travail De Logiciel Et De Matériel De Promotion

Pourquoi certains travaillent - ils avec diligence sans avoir obtenu les résultats escomptés?

L'enquête a montré que, en raison de traiter les différents.

Est de résoudre le problème

Je suis dans la société a mis en place "pour ouvrir la porte de bureau", c'est si j'étais en réunion, sinon, toute personne peut, à tout moment, de venir me parler.

Un jour, le Bureau a - est responsable de service clients, elle me dit depuis plusieurs semaines, des plaintes de clients de téléphone n'a pas arrêté de sonner, ils se plaignent de ne parviennent pas à nos biens.

Compte tenu de la situation, elle m'a demandé une explication orientée client, sinon elle va démissionner.

"Peut - être", j'ai comme d'habitude de répondre, "Je vais aller voir".

A Juno me chercher l'objectif fondamental a été atteint, un peu de réconfort et de soutien.

En fait, tout ce que dit a. Donne à penser que « Je ne veux pas assumer mes responsabilités et je suis venu travailler dans l 'espoir que tout va bien ».

Les employés qui n 'ont pas encore atteint l' âge de la maturité indiquent généralement clairement à leur employeur qu 'ils ne souhaitent pas être tenus responsables.

Si a. Dit: "Je viens de recevoir un appel téléphonique de ses clients, sachant qu 'ils commandent à d' autres fournisseurs, j 'ai quelques suggestions pour information seulement".

C'est totalement différent, monsieur m'a apporté la solution des problèmes et non pas pour poser des questions, elle était à l'évidence pour eux - mêmes et de créer des possibilités de promotion.

Tout le monde est confronté à des problèmes, dont la solution est très importante et doit commencer par la recherche des problèmes.

Le problème, c 'est que tu as l' occasion d 'exercer ton talent.

太完美反而不可信　　一家大公司总裁告诉我，他最近打消了提拔一位众人称赞的候选人的念头，尽管这个人很称职。　　“我觉得一个人能受到众人推荐，这当然重要，”总经理说，“但这人也太完美了，使人觉得不可信。”许多人都以为，如果上司发现了自己的弱点，他们的提升机会就会化为乌有，于是他们说话谨慎，害怕把自己的缺点暴露出来。　　如果一个雇员从不出差错，那只说明他没有创造力，他只知道机械地重复昨天的工作，却不会为将来打算，安于现状的职员肯定不会有发展。

提升不是奖励过去　　为什么愈来愈多的雇员认为，只要做好本职工作就能获得晋升？　　老板希望每位下属勤勤恳恳，脚踏实地，对于雇员来说，最重要的是他们的工作表现能超过老板的要求。　　老板从来不会由于雇员过去工作积极而提升他，老板提升雇员，是希望他将来能干得更出色。如果老板认为你不能胜任新工作，那么，过去的一切努力对于你的晋升都是徒劳的。

勇于毛遂自荐　　一个好的雇员只会提建议是不够的，他有责任以自己的成就、才干、技能和潜力来吸引老板，因此，只要自己有能力，你可以大胆自荐，这样老板不会小看你。　　Ｂ君是一位年轻雇员，他要求见我，他信心十足地对我说：“先生，不谦虚地说，我觉得自己有能力承担更大的责任，现在，我一切都准备好了。”　　他的话言简意赅，还恰到好处，他强调自己愿意承担更多的工作，这也正是老板所期待的。正是借助这种方法，Ｂ君后来一步步地升到公司副总裁的职位，现在他有了自己的公司。　　你肯定听说过“机会只有一次”的格言，别信它，机会在不断出现，问题是它瞬间即逝。除非你确实知道自己力所不及，否则，就应该乐意去承担更多的责任，相信自己会得心应手，不要期待事情会变得完美无缺。　　你可能心里很害怕，暗自说：“我真的不行，现在都已经很吃力了，怎么还能承担新任务呢。”对于那些将要承担新任务的人来说，有这种想法很正常。试想，只要你会游泳，壮胆跳进水里，两腿狗刨式地蹬水，你很快就能学会蛙泳。

广交良友　　我不再重复强调搞好同事关系的重要性，最好的办法是广交朋友，别把关系限制在与自己层次相当的同事之间，如果你这样做，表明你已形成偏见，就是把管理人员当一派，把雇员当另一派。同时尽可能少发牢骚，牢骚只会消磨意志。即使真有怨言，也最好一次性发泄完毕，不要整天不停地唠叨，否则只会令自己终日闷闷不乐。　　你不必为提升而变成工作狂，但也不要把工作时间限定在“朝九晚五”的框子里。有时，如果老板有很多事，他希望雇员能全力以赴，夜以继日。“一日之计在于晨”，老板希望雇员每天早晨能精力充沛地投入工作，以完成当天的任务。

Le personnel de suivre ces recommandations, doit être fermement ancrée dans les entreprises et facile à obtenir une promotion.