Modèle De Système D 'Incitation Interne

Afin d 'accroître la motivation interne, d' élargir les filières d 'introduction des compétences au sein de l' unité, de collecter rapidement et en temps voulu des informations pertinentes sur les compétences, d 'améliorer l' efficacité et la qualité du travail d 'introduction des compétences, d' économiser des ressources humaines et de mettre en place un système interne d 'incitation à la recommandation.

Champ d 'application: personnel de toutes les sections de l' unité.

Fonctions:

3.1 La Section du personnel est responsable de la gestion intégrée des recommandations internes;

3.2 la Section des finances est chargée des statistiques relatives aux primes d 'incitation internes;

3.3 la Section des services médicaux et le Département des soins infirmiers sont chargés d 'aider la Section du personnel à procéder à la sélection des candidats internes.

Demande:

4.1 critères d 'incitation pour les primes internes:

CRITÈRES d 'incitation RECOMMANDÉS dans le classement des classes

Technicien hors classe 200 dollars

Technicien de niveau intermédiaire 100 $.

Technicien auxiliaire 50 $.

General Staff (Staff, Security, portier, Nursing, etc.) 20 yuan

4.2 date de versement des honoraires de recommandation interne: l 'intéressé a passé deux semaines de stage et payé un mois après son entrée en fonctions officielle.

4.3 processus interne de recommandation:

4.3.1 Les fonctionnaires recommandent des candidats à la Section du personnel en se fondant sur le contenu et les conditions du formulaire de candidature figurant dans la colonne d 'affichage.

4.3.2.1 personnel technique et administratif: la Section du personnel, en collaboration avec la Section des services médicaux et le Département des soins infirmiers, procède à un entretien préliminaire, deux semaines après l 'entretien initial, deux semaines après l' entretien initial, un deuxième entretien après l 'examen de la première semaine, avec Le responsable et le Président en exercice, un deuxième entretien après l' examen de la deuxième semaine, un examen médical après l 'examen de deux semaines avant la confirmation définitive des candidats.

4.3.2.2 personnel infirmier, infirmier, personnel: la Section du personnel organise des entretiens avec les chefs des départements utilisateurs, puis deux semaines après l 'entretien, puis un examen médical après l' issue de l 'entretien et un examen médical pour confirmer le candidat.

4.3.3 la Section du personnel verse les primes d 'incitation internes aux candidats qui ont été recrutés avec succès au cours de la période de stage.

4.4 dispositions relatives à l 'incitation interne: la recommandation de candidats par le personnel interne est soumise aux principes suivants:

4.4.1 aucun prix ne peut être décerné à la personne recommandée en tant que membre de sa famille proche;

4.4.2 aucun prix ne peut être décerné si la personne recommandée est subordonnée à l 'intéressé;

4.4.3 la personne recommandée ne peut pas recevoir de prix en raison de ses liens de travail étroits avec elle;

4.4.4 les conditions de base des personnes recommandées doivent être conformes aux exigences de base du service en matière de recrutement (qualifications, expérience, compétences, etc.);

4.4.5 Le curriculum vitae de la personne recommandée ne peut être ni dissimulé ni falsifié;

4.4.6 la personne recommandée a une autonomie fonctionnelle et professionnelle normale;

4.4.7 la personne recommandée n 'a pas de casier judiciaire.

4.5 gestion du coût des primes d 'incitation recommandées sur le plan interne: le montant total des primes d' incitation recommandées par les sections est calculé tous les six mois par la Section du personnel et la Section des finances.