Pearl Delta Textile Industry

L 'augmentation du salaire minimum en Chine continentale et l' attention accordée à la demande d 'augmentation des salaires des travailleurs des entreprises montrent que la société accorde une plus grande attention aux droits des travailleurs et contribue à la cohésion sociale.

M. Wei dazhi, Directeur du Centre d 'études économiques industrielles de l' université de Shenzhen, a déclaré que le triangle de perles, autrefois axé sur le développement économique, n 'avait pas accordé suffisamment d' attention au développement social et que les salaires des travailleurs n 'avaient guère évolué depuis plus de 10 ans.Il a ajouté que l 'augmentation de la rémunération des travailleurs contribuerait efficacement à la transformation industrielle des villes côtières et à l' amélioration de l 'efficacité, de la compétitivité et de la capacité d' innovation des entreprises.

L 'industrie textile à forte intensité de main - d' œuvre a été la plus durement touchée, comme c 'est le cas de l' industrie textile qui était autrefois une industrie à forte intensité de main - d 'œuvre.

Dans la province de Guangdong, où la plupart des entreprises portuaires sont implantées, le salaire minimum a augmenté de 25,7 à 35,6% entre 2004 et 2008 dans toutes les municipalités et a été relevé de nouveau à partir de mai, soit une augmentation moyenne de 21% par rapport à la dernière augmentation.

L 'autorité de Hong Kong pour le développement du commerce a indiqué que, dans la plupart des cas, les fabricants payaient des salaires inférieurs à la norme minimale pour attirer de nouveaux employés et retenir ceux qui existaient déjà.Toutefois, le relèvement du salaire minimum a incité les travailleurs à s' attendre à une nouvelle augmentation des salaires, ce qui a pesé sur les entreprises et a entraîné une augmentation des salaires pour maintenir la main - d 'œuvre, et de nouveaux problèmes de gestion des ressources humaines sont apparus.

Selon Huang xiaobi, économiste hors classe de la CNUCED à Hong Kong, les personnes interrogées ont constaté une augmentation du coût de la main - d 'œuvre chinoise, le salaire moyen ayant augmenté d' environ 17% au cours des six derniers mois, les cotisations des employeurs à la sécurité sociale ayant augmenté en conséquence.Dans le cas de Dongguan, où les entreprises sont concentrées, les cotisations des employeurs représentent approximativement 18% des salaires versés.