Groupes D 'Âge Particuliers Pour Les Femmes Ayant Un Emploi

Aujourd 'hui, sur le marché du travail, les « grosses filles » qui n' ont pas encore eu d 'enfants mariés à l' âge de deux ou trente ans font l 'objet d' un groupe d 'âge particulier et sont devenues des familles difficiles à « épouser » et des femmes plus jeunes ou plus âgées que les autres.

De nombreuses entreprises recrutent des femmes en précisant que seules les filles célibataires de moins de 24 ans ou les femmes mariées de plus de 30 ans sont exclues, tandis que les femmes âgées de 24 à 30 ans ne sont pas mariées.

Après avoir été diplômée de la profession de comptable spécialisé il y a six ans, dans plusieurs services et une expérience professionnelle considérable, elle a participé à de nombreuses foires de recrutement depuis son départ l 'année dernière, mais les entreprises de recrutement l' ont rejetée pour diverses raisons inconnues et n 'ont pas encore trouvé d' emploi.

Ce n 'est pas un cas isolé de ce genre, car l' employeur craint que les femmes de ce groupe d 'âge ne se marient et n' aient des enfants qu 'à partir de l' âge où elles se marient, que le mariage soit subventionné et que les naissances soient couvertes par un congé de maternité d 'un an et demi.

Certaines entreprises pensent que les filles de ce groupe d 'âge restent à la maison, soit trop exigeantes, soit trop faibles pour que les filles qui sortent de l' école puissent aller à l 'école, que les jeunes mères ne sont pas assez mûres et qu' elles ont le sens des responsabilités et la capacité d 'absorption.

Sur le marché du travail, les femmes mariées sont plus nombreuses que les filles célibataires.

L 'analyse des informations sur les recrutements dans les entreprises enregistrées en ligne par le Bureau municipal de l' emploi de Shanghai montre que 65,39% des entreprises recrutent des femmes mariées à des postes de secrétariat, de gestion des archives, de finances, de service à la clientèle et d 'assistant administratif du personnel.

Certaines entreprises estiment que les femmes mariées sont très loyales et responsables.

Parce qu 'elles ont déjà assumé leurs responsabilités familiales, en particulier la prochaine génération, elles sont beaucoup plus mûres physiquement et psychologiquement qu' elles ne le sont lorsqu 'elles ne sont pas mariées, et elles sont beaucoup moins nombreuses à tomber dans l' oubli.

Dans le même temps, les femmes mariées ont une grande expérience sociale et certains emplois nécessitent une certaine expérience sociale.

Les entreprises préfèrent recruter des femmes mariées à des postes de gestion tels que les finances, l 'appui technique, les directeurs de services aux clients, les commissaires à la formation du personnel et les directeurs des ressources humaines.

Les femmes ont plus de responsabilités que les hommes en ce qui concerne l 'éducation des enfants, ce qui signifie qu' en matière d 'emploi, elles doivent être mieux comprises par la société et mieux rémunérées.

En tant que "grande fille", il faut aussi s' adapter à l 'état d' esprit, comme le sujet de conversation, ne pas être trop pesant et trop ambitieux, faute de quoi on ne peut que retarder la jeunesse et les opportunités.