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Ce Sentiment De Station D'Échange De Jeunes Travailleurs Migrants Concernés

2010/7/6 14:01:00 14

Xin Chen, Vice - Secrétaire du parti du Groupe kanai, Wenzhou Ville, Province du Zhejiang

Entreprise

Pour le groupe "prendre la leçon".

Ils ont pris n'est pas la technologie par l'intermédiaire de, de la gestion, mais une décompression, pour les employés par des conseils psychologiques, procédé de décompression de Connor.

Ce procédé de trois ans a été de 100 employés de désarmer et de chéloïdes, non seulement de maintenir la stabilité du personnel, mais aussi de promouvoir efficacement le développement de la production de l'entreprise.

Ce groupe

4000 employés, les travailleurs étrangers représentent plus de 90%, ce qui, après des années 80 et 90, les travailleurs migrants en première ligne de production de force principale, la moyenne d'âge de 24 ans.

Groupe de la Commission d'enquête de l'Union Connor, que la nouvelle génération de travailleurs migrants et les travailleurs migrants une génération différentes, à l'exception de la rémunération de poursuivre plus élevés, de la vie, de la production et de la culture, de l'environnement et des exigences plus élevées.

Beaucoup d'entre eux est le seul enfant, faible capacité mentale, après la rencontre de travail et de frustration émotionnelle, vulnérables à l'instabilité émotionnelle voire extrêmes.

Face à cette situation, le Groupe du parti Connor, les syndicats en mai 2007, de créer un "ce nouveau Wenzhou échange émotionnel Station".

Ils ont lancé deux soleil hotline, prêt à accepter les employés de consultation.

Dans le même temps, la station d'échange de 25 membres, y compris le Secrétaire du parti, Président de la Commission et l'atelier de l'Union, tous les secteurs de la distribution de l'atelier, le Groupe.

Ils sont près de la pensée d'employé, une fois qu'un employé de l'humeur de volatilité, à prendre l'initiative et employés de parler, dire la vérité, le noeud employés.

Un personnel féminin de Qinghai amour obsessionnel, distraite.

Centre d 'échange d' émotions

Psychologue

Kim rongqiu, Directeur de l 'atelier de planification, a pris l' Initiative de lui parler et l 'a présentée dans le cadre de son aptitude à chanter et danser à l' occasion de la Fête de la culture du personnel de l 'entreprise.

Cette employée y a participé dans un état d 'esprit d' essai, sans penser au succès du spectacle.

Avec un sentiment de réussite, les femmes salariées ne peuvent pas accepter, ont participé à l 'équipe artistique du personnel, et l' entreprise de printemps soir "la lumière du kanai" sur la photo.

Maintenant, elle sort de la vallée des sentiments et devient plus gaie et confiante.

Au cours des trois dernières années, le Centre d 'échanges émotionnels a résolu des problèmes tels que la sensation et les difficultés de vie pour 100 employés.

Au cours de l 'année, le Centre d' échanges émotionnels a lancé trois nouvelles initiatives, à savoir l 'élargissement de son réseau d' organisations, qui compte 84 chefs de classe et cadres d 'étage, et l' engagement de fournir des services psychologiques au personnel en première ligne.

Le deuxième est l 'ouverture d' une première ligne d 'émotion du personnel de la plate - forme de messages courts, de fournir des informations sur la santé mentale, de pmettre des conseils chaleureux d' entreprise.

Troisièmement, des experts ont été invités à faire des exposés sur le stress et les émotions à l 'intention des chefs des classes de production de première ligne et des administrateurs d' entreprise, afin d 'enseigner les méthodes et les compétences d' animation émotionnelle des nouvelles générations de travailleurs agricoles.

"Kangnai sentimental exchange station" par le personnel de la société de louange.

Le ciel est plus beau que les tantes syndicales qui m 'accompagnent à l' hôpital.