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Longgang District, Shenzhen Promotion Rapide "Mode Yu Donne"

2010/7/27 9:06:00 50

Le 21 mars, Longgang District, une réunion spéciale de promotion "donne Yu" mode, promulguée en même temps les mesures concernant la mise en œuvre d'accélérer le changement du mode de développement pour établir une relation de travail Longgang District, la formulation de l'article 24 spécifiques
Mesures
, d'optimiser l'environnement de développement, de renforcer la protection des droits et de l'approfondissement de l'humanisme, de renforcer la démocratie et d'autres aspects de la gestion, de s'efforcer de résoudre les problèmes en suspens dans les relations de travail harmonieux fondamentalement.

Comité municipal, Longgang District Secrétaire 蒋尊玉 dit que la pformation du mode de développement économique est fondamentale pour établir une relation de travail, donne Yu Co., Ltd est typique de l'échantillon Longgang caractéristique, son coeur est la gestion de l'humanité, et l'interaction, multi - entreprises et travailleurs, harmonieux de gagner, ce modèle dans Longgang District de promouvoir, de sorte que une nouvelle étape de la construction harmonieuse Longgang.

Gaoyu Road chaussures (Shenzhen) Co., Ltd a été fondée en 2000, est situé dans la rue de Longcheng, l 'amour de la communauté de l' industrie du dos, le capital social de 55 millions de dollars, couvre une superficie de 250.000 mètres carrés, la construction de l 'usine de 120.000 mètres carrés, est

Longcheng

La plus grande entreprise taiwanaise du quartier.

Depuis sa création, la société s' acquitte effectivement de la responsabilité sociale de l 'entreprise, l' idée de "axée sur la population, la poursuite de l 'exploitation" dans la production et l' exploitation de l 'entreprise a toujours joué pleinement le rôle de l' organisation syndicale de l 'entreprise, S' efforcer d' établir des relations de travail harmonieuses, de présenter une situation dynamique de "l 'entreprise aime les salariés, les salariés aime l' entreprise", a obtenu les résultats du développement gagnant - gagnant - gagnant de l 'entreprise et du personnel.

En 2005, la municipalité a été désignée par le Conseil municipal du travail et de la sécurité sociale, le Syndicat général de la municipalité et l 'Association des chefs d' entreprise de la municipalité de Shenzhen ont conjointement décerné le titre de « 100 entreprises avancées dans les relations de travail harmonieuses » en 2006; en 2008, la Fédération nationale des syndicats de Chine a été qualifiée de « maison nationale des travailleurs modèles ».

Le 17 juin dernier, Wang Rong, Secrétaire du Comité permanent du Conseil municipal de Shenzhen, a conduit l 'équipe à la société Gayu.

Enquête

Pour le Gouvernement, les entreprises, les employés, de la relation harmonieuse de la société de construire, d'optimiser l'environnement de développement de l'entreprise de "mode" Yu a donné une évaluation, Longgang District, les syndicats, les secteurs de la santé, du travail et des organisations de base construit dans les entreprises, de multiples canaux de préserver les entreprises et la stabilité sociale de faire pleinement affirmée, résume bien, de la promotion.

Au cours du mois écoulé, le district de Longgang a rapidement mis en place un groupe directeur pour la promotion du « modèle de l 'éducation », sous la direction du Syndicat général du District, pour mener à bien l' étude du « modèle de l 'éducation », qui a permis de dresser un bilan approfondi de l' essence de ce modèle d 'entreprise harmonieux.

Ensuite, le district de Longgang organisera des visites d 'étude des chefs des grandes entreprises et des cadres des rues, des groupes communautaires à la société de gaoyu, afin d' apprendre à la société yuyu à se conformer à la législation du travail, à mettre en place des mécanismes de consultation sur l 'égalité, à mettre en place une gestion démocratique des entreprises, à renforcer l' Organisation des groupes d 'entreprises, à améliorer l' environnement de travail des entreprises, etc.

Dans le même temps, des "entreprises harmonieuses" seront mises en place.

Mettre au point des normes pour la création d 'entreprises harmonieuses, promouvoir dans les entreprises de la région une philosophie d' entreprise axée sur la population, enrichir continuellement la vie culturelle amateur des employés, améliorer les conditions de travail et de vie des employés, renforcer la prise de conscience des travailleurs et de l 'entreprise de travailler ensemble et de travailler ensemble, et mettre en œuvre un modèle de relations de travail harmonieuses entre le Gouvernement, l' entreprise, les salariés et la société quadripartite dans la gestion de l 'entreprise.

Dans l'étude de promotion, Longgang District demande des autorités à tous les niveaux de l'entreprise de construction de renfort la Fête de l'Organisation, des ressources et des moyens pour conférer la plus d'organisation de l'entreprise.

Les entreprises doivent créer les conditions nécessaires pour faciliter le travail des groupes.

Les groupements d 'entreprises doivent continuer d' améliorer leurs méthodes de travail, d 'élargir leur champ d' action, de s' unir et de s' appuyer sur les groupes de travailleurs pour soutenir et promouvoir le développement des entreprises.

蒋尊玉, dit que le Gouvernement devrait jouer un rôle de premier plan dans la construction harmonieuse dans un avenir proche, Longgang District de mener une inspection complète, un certain nombre d'entreprises typiques harmonieux des relations de travail et des individus axée sur la promotion d'entreprise, les droits légitimes de certains à l'égard de l'exposition des travailleurs.