L 'Industrie Des Pantalons De Loisirs A Créé Et Mis En Place Un Système De Négociation Collective Salariale.

Shishi Shishi City Zhuang rou Leisure and Clothing Co., Ltd, et d 'autres entreprises pilotes de l' industrie des pantalons de Shishi, a mis en place et mis en place un système de négociation collective salariale, a remporté des succès inattendus tels que l 'augmentation substantielle du niveau de revenu du personnel, l' assurance de la qualité des produits, une plus grande harmonie dans les relations d 'affaires, etc.

Le noyau du système de négociation des salaires Shishi pantalon de loisirs de l'industrie est l'élaboration de salaire de tous les processus d'établissement de l'entreprise l'élaboration, sous la forme de salaires de groupe, le salaire de l'équipe de la formulation à base de salaires, de réflexion initiale, après évaluation de rationalité et de raffinement, après consultations avec le patron de reconnaissance et de mise en œuvre.

Pas de salaire de réglage est souvent continue de changer, de changement de fréquence relativement élevée, mais après en matière de style et de processus a changé, va activer le mécanisme de négociation des salaires.

Les variations de prix sont plus fréquentes dans le cas des procédés relativement complexes tels que les films avant, arrière, pantalon, fermeture éclair et avions spéciaux, où la tendance à l 'ajustement des prix est à la hausse et où le niveau des revenus du personnel augmente, en particulier pour les voitures de première ligne.

Bien entendu, le revenu final des employés dépend de leur niveau de qualification, le salaire mensuel des ouvriers de première ligne ayant un bon rapport qualité - prix peut atteindre entre 4 000 et 5 000 yuan, conformément au principe socialiste de la « répartition par travail, travail multiple », et il est devenu courant que les ouvriers bleus perçoivent un revenu supérieur à celui des cadres en col blanc.

Le modèle de négociation collective salariale Shishi pantalon de loisirs de l'industrie est en pratique le principe, relativement dur, le format de la lettre d'intention de la consultation n'est pas uniforme, mais a été voir l'effet.

Les résultats de la promotion de l 'industrie des pantalons de loisirs de Stone ont été très stables et sans heurts, jusqu' à présent aucune entreprise n 'a rencontré de difficultés dans le processus de mise en œuvre, les prix du travail sont en grande partie calculés par les travailleurs, le patron ne fait pas preuve d' une forte opposition, le plus souvent sans poser de questions, ce qui s' est traduit par un léger ajustement, les travailleurs et les travailleurs estiment que le système est très rationnel et réaliste.