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Expert: Faire Un Tour De Manches Pour Quitter L 'Époque Des Bas Salaires

2010/8/30 11:59:00 52

L 'approche du « Carrefour de Lewis » marque un tournant dans la croissance des revenus salariaux, et la Chine devra faire face à une augmentation constante des coûts de main - d' œuvre de bas niveau au cours des prochaines années, ce qui créera un mécanisme contraignant pour la pformation de l 'économie chinoise.

La vague d 'augmentation des salaires pourrait être un tournant vers la fin de l' ère du faible rendement du travail en Chine.

À mon avis, une augmentation à long terme de notre pays peut être considéré comme le prix du travail et de la productivité du travail entre "ciseaux" recharge normal.

La croissance des salaires et de l'efficacité du travail de la croissance de synchronisation est la cause implicite le déséquilibre de la structure économique.

L'économie chinoise de déséquilibre vers l'équilibre, est essentielle pour combler l'écart entre la croissance des revenus de la croissance de la productivité du travail et les salaires.

Au cours des dix dernières années une croissance économique durable de notre pays, mais de la rémunération du travail part de PIB a affiché une tendance à la baisse.

1997 - 2007

La rémunération du travail

Pourcentage du PIB de 52,7% est tombé à 39.74%, a chuté de près de 13%.

Dans le même temps, le rendement du capital en pourcentage du PIB est en hausse, à plus de 30,6% en 2006.

La rémunération des travailleurs des pays développés en proportion du PIB approximativement à 65% à 80%, mon pays n'est pas inférieur à tous les pays développés, et inférieure à celle des pays dans le niveau de développement moyen.

Au cours de la dernière décennie, accompagnée de l'innovation technologique de la croissance économique, à grande vitesse, le talent et à forte intensité de capital, mon pays

Industrie manufacturière

La productivité du travail et à améliorer considérablement la productivité du travail, en 1994 et en 2008, le taux de croissance de 20,8%, au cours de la même période, l'industrie de fabrication de salaire annuel ou de 13,2%.

Par rapport à la plupart des pays, le coût de la main - d'œuvre de mon pays est très faible, le prix du travail et de l'augmentation de l'espace.

En comparaison avec les pays développés, la productivité de l'industrie de la Chine de 1 / 16 correspond à la Grande - Bretagne, mais les salaires des employés seulement est égale à 1 / 24; 1 / 15 de la productivité du travail plutôt qu'aux États - Unis, mais le niveau des salaires pour les 1 / 20; 1 / 16 de la productivité du travail équivalant au Japon, mais le niveau de rémunération de 1 / 19.

Par rapport aux pays émergents, notre taux de main - d 'œuvre équivaut au quart de celui de la République de Corée, alors que le niveau des salaires est le neuvième.

Par rapport à l 'Inde, qui fait partie des « quatre pays en briques d' or », la productivité du travail est environ trois fois supérieure à celle de l 'Inde, mais le niveau des salaires est plus de deux fois supérieur.

Courant

Macro - économie

Les contradictions qui se sont fait jour dans ce domaine sont essentiellement le reflet d 'un déséquilibre du marché des facteurs, qui s' explique par la Sous - rémunération des facteurs de travail et la surrémunération de facteurs tels que le capital, et qui doit donc être corrigée à partir du marché des facteurs de travail.

Toutefois, il est difficile de procéder à des ajustements fondamentaux de la rémunération du travail.

Le mécanisme de déclenchement d 'une spirale de hausse des salaires et de l' inflation est conditionnel, c 'est - à - dire que l' augmentation des salaires monétaires est supérieure à l 'augmentation de la productivité du travail.

D 'une manière générale, lorsque les salaires réels augmentent parallèlement à la productivité réelle du travail, l' augmentation des coûts de main - d 'œuvre est totalement absorbée par une production plus élevée de la main - d' œuvre, de sorte que la part des coûts de main - d 'œuvre et des bénéfices dans la production totale reste inchangée.

La hausse des salaires nominaux devrait correspondre à l 'augmentation de la productivité réelle de la main - d' œuvre, ainsi qu 'à l' inflation, et elle ne créerait pas de marge d 'inflation ou d' éviction tant que la productivité de la main - d 'œuvre augmenterait parallèlement aux salaires ou serait légèrement supérieure à ceux - ci.

D 'après l' expérience japonaise, la productivité de la main - d 'œuvre dans le secteur manufacturier japonais a augmenté de manière générale, passant de 10% en moyenne dans le secteur manufacturier au cours des années 70 à 10% avec l' augmentation des salaires.

Et, il y a de la pformation de la structure dans l'industrie de fabrication de fabrication bas de gamme face à la pition vers le Haut de gamme de fabrication.

Par exemple, dans un délai de 20 ans en 1970 à 2000, la valeur ajoutée de l'industrie textile et le Japon représente la proportion de 5,5% de la valeur ajoutée manufacturière par chute à 1,3%.

À l 'inverse, avec l' application des nouvelles technologies, l 'industrie de pointe s' est rapidement développée, la valeur ajoutée dans l' industrie électrique est passée de 11% à 16% pendant la même période, et la part des produits métalliques, des équipements communs, des équipements électroniques, etc., a continué d 'augmenter, ce qui a permis d' améliorer et de pformer l 'industrie.

Par conséquent, la réduction de l 'écart entre l' augmentation des salaires et l 'efficacité de la main - d' œuvre n 'entraînera pas un ralentissement de l' économie chinoise, mais créera un nouvel élan qui permettra à la Chine, face à la disparition progressive du point de passage de Lewis et de son premier « dividende démographique », d 'obtenir des gains de développement économique grâce à la formation de capital humain et à une croissance économique durable et partagée.