Face À La Pénurie De Main - D 'Œuvre Dans Les Entreprises De Chaussures, Les Experts Suggèrent De "Voler" Plutôt Que De "Garder".

Des conseils d'experts chaussure entreprises "attrape" plutôt que "laisser"

80% des travailleurs de plus de 15% le taux de perte de la chaussure

Les entreprises recrutent du personnel temporaire, des étrangers, des secours à court terme.

Les experts de la municipalité ont recommandé de renforcer la "construction communautaire".

Il manque du travail, du travail ou du travail.

Le marché du travail récemment Houjie

Les experts du marché de l'emploi que dans les circonstances actuelles, l'entreprise reste plus importante que le recrutement, l'entreprise peut selon les caractéristiques de 80 et 90 dans le Contrôleur de la majorité, prendre une variété de "communauté de rétention Raiders".

Phénomène: augmentation de 15% ou difficile le recrutement

Selon les statistiques, le marché du travail organisé en octobre Houjie quatre "chaussures de talent spécial de recrutement », un total de plus de 250 de chaussures, des chaussures, des chaussures de l'entreprise dans le Pearl River Delta à participer au site de recrutement, de chaussures principal, comme la demande de talent de chaussures dans la plus grande, des avis de vacance de postes de mécanicien, le travailleur devant les autres postes.

De nombreuses entreprises de chaussures occupent les trois quarts des postes de chauffeur, de menuisier, de formateur qualifié, de ligne de production, etc., qui peuvent être considérés comme une offre et une demande à long terme.

"Le personnel est maintenant plus sélectif, le salaire minimum a été relevé de 15% dans de nombreux emplois, mais il est toujours difficile de recruter."

Dans la chaussure de l'exposition internationale des chaussures de Dongguan, montre le plus souvent qu'un rôle de soutien, mais sur le week - end automne chaussures, journaliste à observer l'exposition, la chaleur de la chaussure par rapport à des chaussures de l'exposition peut dire et plus encore.

"C'est peut - être pour chaussures de travail et sur les entreprises, de ne pas recruter les travailleurs, les entreprises ne peuvent demander le fonctionnement automatique de la production.

Dongguan International Exposition de chaussures, les organisateurs de la personne responsable de 朱裕伦 à

Les experts: de créer un bon environnement communautaire de retenir le personnel

Le Directeur général du marketing du réseau idéal de chaussures, Huang Jing, a estimé que Dongguan chaussure entreprise ne peut plus servir à la main - d 'œuvre. "

Dans le même temps, selon Huang Jing, compte tenu du taux élevé de perte de la main - d 'œuvre dans les entreprises de chaussures de Dongguan, il est peut - être plus important de "retenir" que de "recruter".

Comment garder les gens? Selon Huang Jing, l 'augmentation de la rémunération est certes une solution, mais il n' y a pas beaucoup de place pour l 'augmentation de la rémunération dans les entreprises de chaussures de Dongguan. Face à la situation actuelle, où la majorité de la main - d' œuvre est au - delà de 800 et 9000, les entreprises peuvent faire beaucoup plus dans le domaine de la "construction communautaire" dans la zone de l 'usine, "après 800 et 9000, les jeunes générations, généralement, n' aiment pas être gouvernées et se soucient davantage de la vie culturelle", analyse de Huang Jing, "les entreprises peuvent mettre leurs employés dans des films, organiser des activités, mais sont plus efficaces.