Bilan De 10 Ans D 'Expérience

Tout d 'abord, il n' est pas nécessaire de chercher du travail pour un vrai haut niveau, car il n 'y a que le travail à trouver.

Mais, inévitablement, certains hauts personnel fatigué de l'environnement de travail de vieux, ou dans un plafond, il n'y a pas de développement spatial, ou dans un nouveau patron pour promouvoir leurs copains après les dissidents, et ainsi de suite, si tu vas la chercher moi - même, alors au moins nécessaire de prêter attention aux points suivants:

1. En recherche d'emploi, en particulier pour que les entreprises qui toute la journée à jouer en ligne à la publicité.

Ce type de

La seconde catégorie est la société quelque peu connu, mais parce que les conditions rigoureuses et de salaire et de leurs exigences ne correspondent pas, alors tout au long de l'année dans le recrutement, mais aussi de ne pas inscrire une personne de leur satisfaction.

Il y a des sociétés connues, afin de faire de la publicité, dans le but de recruter comme couverture pour un minable travail mis en ligne d'un ou deux ans.

2. Fais gaffe de chasseurs de têtes.

Ils ont de plus en plus comme un chien de chasse, et leur sens de l'odorat, joue dans la protection de la vie privée a la manie de fanatisme et de dévouement, souvent de ne pas te trouver un succès, mais la compagnie de ton travail, maintenant, la société a de travailler beaucoup plus bruyants.

Si tu ne veux pas perdre ce travail, je ne veux pas vous parler de mes collègues précédemment non non, alors, s'il vous plaît, choisir de chasseurs de têtes, de prudence et de révéler votre vie privée aux chasseurs de têtes.

Je m'en souviens.

3. Ne vous envoyer de courrier électronique de l'entreprise et de ne pas vous appeler à l'interview, il faut l'ignorer.

Généralement des déchets de la société, n'ont pas la capacité de satisfaire aux exigences essentielles de vous.

Ils sont pas sûr de vous engager, alors même que la facture de téléphone est libre.

4. La première entreprise de téléphone pour vous laisser quelques heures à un jour où l'entretien doit être immédiatement rejetées.

Parce que vous y verrez à l 'heure qu' un groupe de jeunes diplômés de deux ou trois ans grimpent sur la table pour remplir leur CV.

Le résultat de votre compétition avec ces gens, c 'est que votre salaire ne dépasse que le double de leur salaire, 5 ou 6 000 jours.

Dites au Directeur du personnel que je n 'ai pas le temps, je n' ai le temps qu 'à quelle heure de l' après - midi du mois de Mo, sinon, je n 'y vais pas, je perds du temps, c' est certainement un poste subalterne.

Le premier entretien vous permettra d 'obtenir un diplôme.

Avant d 'aller à l' entretien d 'entreprise, il faut savoir qui vous a interviewé et si vous saviez que ce n' était pas le Directeur général ou le Directeur général adjoint qui vous a rencontrée, je vous conseille de renoncer immédiatement à ce poste, car si vous êtes un cadre moyen inférieur à quatre, votre poste est forcément inférieur à cinq.

En bref, s'habiller juste les résultats à des porcs, c'est - à - dire de dépenser de l'argent et une perte de temps.

7. Lorsque l'entreprise que vous remplissez un tas de tableau, il faut partir tout de suite, parce que c'est

Ne cherchez pas d 'emploi sur le marché du travail et les postes de haut niveau ne sont pas vendus sur le marché de la cuisine.

9. Si la société ville loin de vous, il faut un avion, doit demander le remboursement des frais de voyage, pas de remboursement.

Si tel n'est pas le remboursement, ou si un remboursement d'entreprises, la proposition ne risque pas d'essayer.

Même dix candidats est enfin tu éliminé neuf, vous trouverez range le bien - être de la société.

N 'essayez pas.

Pour connaître le visage et la qualité d 'une société, il convient de garder à l' esprit le visage du personnel du Ministère du personnel, en particulier la qualité du Directeur du personnel, qui est souvent synonyme de la qualité de l 'entreprise dans son ensemble.

Si votre directeur du personnel est plus attentionné et plus poli, l 'ambiance de travail de la société est généralement meilleure, et si le Directeur du personnel est plus froid ou moins poli, les relations entre collègues de la société sont souvent plus cruelles et plus froides.

11. N'essayez pas de Singapour ou à travailler avec le patron de Taïwan, sinon tu attends d'accepter et de distorsion et de détruire.

12. Note de maladie professionnelle HR, travestis et la paranoïa dans presque chaque HR.

13. Le dernier article, est aussi le plus important, à 12 ans de travail, l'expérience montre que la société est de plus en plus la meilleure et plus formelle étrangers ont tendance à système d'emploi, tout au long de la vie des entreprises japonaises, c'est - à - dire: le refus de l'instabilité, le refus de la mobilité du personnel.

Tous les HR ont une mentalité têtue et perverse: il ne veut pas être votre premier homme, mais il veut être votre deuxième employeur, et après cinq à huit ans d 'emploi dans ce domaine, il veut être votre dernier employeur.

Le HR a donc tendance à avoir un fort préjugé et à s' intéresser à votre expérience et à s' intéresser de près à la raison de votre chute.

Ainsi, pour la grande majorité des demandeurs d 'emploi, la meilleure solution est de ne pas sauter.

Ou travailler dans une unité pendant au moins 5 à 8 ans avant d 'envisager de sauter, et en contrepartie de ces cinq à huit années d' expérience, le salaire devrait souvent doubler, sinon c 'est vous qui vous vendez.

C 'est le secret du double salaire.

Enfin, je vous souhaite de doubler votre salaire et de le doubler encore!