Comment Faire Face À La Colère De Mes Collègues De L'Amour

Exemple typique

Dans le Bureau de rage

Dior récemment déprimé, il est responsable d'un

Dior a toujours dit que sa patience, mais que la situation semble de plus en plus mauvaise.

Si tu es Charles, tu ferais quoi?

Commentaires des experts

Dans le processus de coopération, de génération et de membres de l'équipe

Les raisons habituelles sont les suivantes:

C 'est ainsi que l' autre partie a sa propre personnalité et qu 'elle est née d' une telle incohérence.

Vous devez voir si elle / il est ainsi pour tout le monde, pour tout ce qui est de son caractère.

Ce que vous jugerez, c 'est de savoir à qui doit être son avis sur cette affaire, et si c' est elle, vous devrez vous y adapter.

Elle ne fait que s' occuper de cette affaire.

Si elle rejette l 'affaire et qu' elle doit obéir aux dispositions de l 'Organisation, elle perdra patience à ce sujet et à toutes les questions qui y sont liées.

Je vous conseille de le faire par la communication.

Si cela n 'est pas le cas, et si ce manque de coopération a effectivement une incidence sur le déroulement du projet, il faudra que vous coordonniez le projet par l' intermédiaire de l 'Organisation.

3. Sur vous - même.

Si seulement elle en colère contre vous, ça doit être juste avec toi, tu dois trouver pourquoi.

Si elle lui - même ne regarde pas ça, pas avec votre société, alors tu dois envisager qu'elle n'est pas acceptable; si non, il faut lui parler ouvertement de parler.

Et la réalisation d'un projet ne peut pas prendre le temps d'aller à la consommation, de sorte que la communication ne peut délimiter clairement les frontières, sur ce que recouvrent ensemble, quelque chose de diviser chaque responsable dès que possible le projet de finir, c'est bon pour tout le monde.

Si elle n 'accepte pas cela, il faudra alors résoudre le problème en recherchant l' intervention de l 'Organisation et de ses dirigeants, par le biais de l' autorité de l 'Organisation.

Mais le fait d 'avoir recours à la direction et à l' Organisation a peut - être atténué la douleur d 'un moment à l' autre, mais il n 'est pas encore possible d' atteindre l 'objectif qui est de faire en sorte que tout le monde travaille avec vous, et il faut donc garder à l' esprit que ce n 'est pas le cas si le besoin s' en fait sentir.