23 Millions De Travailleurs Migrants Guangdong À Une Augmentation Plus Forte Croissance De 32,6%

Plus de 23 millions de travailleurs migrants Guangdong à des augmentations de salaires, à partir du 1er septembre, le salaire minimum pour les entreprises de la province de Guangdong, de mise en œuvre.

C'est de la province de Guangdong, à partir de 1994 instituant un système de salaire minimum garanti, depuis le plus grand de réglage, la province a augmenté en moyenne de 17,8%, la plus forte croissance de 32,6%.

Parce que le salaire minimum est le niveau des salaires des travailleurs migrants reflète en fait partie, et donc d'augmenter le salaire minimum, qui signifie donner n'atteint pas le salaire minimum des travailleurs migrants et de salaire.

Cette information a été reçue le 30 août par des journalistes de la direction du travail et de la sécurité sociale de la province de Guangdong.

Treize, ça monte?

Après que le journaliste eut informé le salaire minimum, Xiao Wang, paysan d 'une usine de chaussures dans le district de Baiyun, avait le visage plein de surprises.

Xiao Wang gagne actuellement 700 dollars par mois, soit un peu plus que le salaire minimum en vigueur à Guangzhou.

Tout d'un coup, les villageois à Zhejiang mobilise Wang de démissionner à Zhejiang travailler là - Bas, parce que le salaire mensuel pouvant atteindre 1000 yuans.

"Mais je l'ai fait à Guangzhou depuis deux ans, avait l'habitude de la vie ici, la société a aussi un bon environnement de salaire, c'est un peu faible.

Si c'est vraiment capable d'augmenter les salaires, je veux continuer à travailler ici.

La province de Guangdong et le travail du Bureau de la sécurité aléatoire est entreprises dans le Guangdong, comme Wang Yuan si dur travail mais le salaire mensuel mais 6700 dollars et 3 000 travailleurs migrants

"Bien que les salaires de l'Agence de plat de chaque région de Guangdong ont dépassé le niveau du salaire minimum local, mais dans l'industrie manufacturière, tels que de nombreuses entreprises à forte intensité de travail, des salaires de nombreux travailleurs migrants est relativement faible.

Province de travail et de sécurité sociale du travail du Bureau directeur adjoint de la Division de 邓尧均 dit d'augmenter le salaire minimum, le plus directement aux bénéficiaires est bas salaires des travailleurs migrants.

levier parce que "le rôle des salaires des travailleurs", d'autres de salaire ou sera également effectuée

邓尧均 expliquer, par exemple un Guangzhou entreprises avant de nouveaux employés de salaire minimum est de 700 yuans par mois, de travailleurs qualifiés est de 800 yuans par mois, après de nouvelles normes d'exécution, de nouveaux employés au moins à 780 yuan / mois, le système des salaires correspondant doit être améliorée.

Pour les entreprises, peut - être de courte durée sont sous pression, mais à long terme, de promouvoir les entreprises à améliorer le niveau de technologie et de gestion.

de nombreux travailleurs migrants a également exprimé des inquiétudes, "patron va exécuter?

Wang.

Cette crainte n 'est pas sans précédent.

Les journalistes ont appris que, si les travailleurs étaient généralement bien accueillis, certaines entreprises avaient indiqué que leur marge bénéficiaire était déjà réduite et qu 'elles étaient soumises à de fortes pressions, voire à des demandes de retard de la part de la Hong Kong Corporation et de la Taipei.

À cet égard, le Directeur général du Département provincial du travail et de la sécurité sociale a récemment organisé une réunion spéciale des directeurs des services de sécurité du travail dans 21 municipalités de la province, demandant aux districts de mettre en œuvre ces mesures avec détermination.

Le Bureau effectuera des vérifications par sondage dans les deux prochains mois.

Le salaire minimum de Guangzhou a été relevé de 206 yuans à partir de 13 yuans, dont 684 yuans / mois dans la municipalité de Guangzhou, 574 yuans / mois à Panyu et 494 yuans / mois dans la municipalité de Guangzhou.

Ce programme d 'ajustement du salaire minimum a été mis en place dans les nouveaux quartiers de Panyu et de Huadu, où le salaire minimum sera porté à 780 Yuan, soit une augmentation de 206 dollars.

La norme du salaire minimum décentralisé et majoré sera portée à 690 Yuan, soit une augmentation de 196 dollars et une augmentation plus importante.

L 'augmentation et l' application du salaire minimum peuvent être soumises à des pressions.

Le salaire minimum est le plus élevé dans les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre comme l' industrie manufacturière de Guangzhou, le bâtiment, etc.

L'industrie manufacturière, par exemple, le Bureau de sécurité du travail de la ville de Guangzhou Guangzhou City en 2006 de la publication récente du marché du travail les niveaux des salaires, le salaire moyen de tous les types de salaires et médiane sont conformes aux nouvelles 780 yuan / mois de salaire minimum, seulement au nombre de moins de travail faible partie de travail inférieure à 780 dollars.

Le travail intensif de la fabrication de l'industrie et de l'économie domestique de services de restauration, de salaire minimum actuellement près de 800 yuans par mois.

La ville de Guangzhou Bureau de la personne responsable de la sécurité du travail, dit que ces deux entreprises sous pression de survie a consciemment d'améliorer le niveau des salaires, n'affectent pas les entreprises à Guangzhou augmenter le salaire minimum en conséquence.

Les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre choisissent de s' éloigner des autres pays et sont également conformes à la restructuration de l' industrie de Guangzhou.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Selon la norme de cotisation personnelle la plus basse de Guangzhou, environ 130 yuan / mois, soit environ 650 yuan de revenu réel.

Les experts estiment que: « dans la pratique, c'est peut - être plus favorable à la protection des droits des travailleurs.

En fait, en 2004, le salaire minimum standard Guangdong sont prévues comme revenu net, mais de nombreux employeurs volontairement ou involontairement uniquement au salaire minimum pour les travailleurs de payer les salaires, mais pas personnellement responsable de l'Agence de la prime correspondant.

A cet effet, à partir du salaire minimum de réglage standard pour la dernière fois, Guangdong a clairement que l'entreprise doit payer pour les travailleurs à payer les primes d'assurance sociale minimum, dans le salaire minimum.

Treize, attention!

La rémunération des heures supplémentaires ne peut pas être prise en compte dans le salaire minimum \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

L 'employeur ne peut pas utiliser le salaire minimum publié par le Gouvernement comme critère de paiement pour l' entreprise. »

Deng Yao, Directeur adjoint de la Division des salaires du travail de la Direction provinciale du travail et de la sécurité sociale, a insisté à plusieurs reprises.

Il a indiqué que, d 'après l' enquête, le problème le plus préoccupant était celui des heures de travail, beaucoup de travailleurs semblant percevoir un salaire de 1 000 dollars par mois, mais en fait, plus de 10 heures supplémentaires par jour.

Les services provinciaux du travail ont découvert une entreprise malsaine qui ne coûte que 6 cents l 'heure supplémentaire, ce qui est totalement insensé.

Le salaire minimum standard, c'est - à - dire de travail convenu du travail des travailleurs dans le temps de signer un contrat légal ou conformément à la loi de temps de main - d'œuvre concerne normal minimum local est versée par l'employeur, conformément à la loi du travail

La prolongation du temps de travail, le salaire, au milieu de la nuit, à haute température et à basse température, de fond, les quotas sous toxiques et de conditions particulières, le règlement et les dispositions juridiques des travailleurs de traitement et de bien - être doit être exclu.

Si les entreprises ne peuvent pas pour enfermer comme prétexte pour réduire le niveau des salaires, ni pour les heures supplémentaires dans le calcul du salaire minimum.