Lieu De Travail: Faire De La Critique Un Cadeau

En fait, c 'est très simple, soit que ces personnes considèrent la critique comme un moyen de recueillir des informations auprès de personnes plus expérimentées et plus instruites, soit simplement comme une incitation à travailler plus dur.

Quel que soit le dernier cadeau, c 'est ça?

Quand on pense par attaque personnelle, va beaucoup

Comment perdre en défense.

Parfois, la défense est nécessaire, mais plus souvent, elle ne fait qu 'enliser les deux parties.

En fait, tu peux te montrer.

Et la position, mais ne vous mettez pas en état de défense - sinon vous vous sentirez plus impuissant et incapable de maîtriser la situation.

Accepte les conseils dont tu as besoin et continue ton travail.

Si tu passes beaucoup de temps à t 'occuper de ça, les petites choses peuvent devenir catastrophiques.

Toute critique pour nous, c'est comme un petit point lumineux d'indication de radar sur un écran, l'ensemble

C'est vous le vrai moi.

Ne perdez pas de vue les autres parties pour un seul point.

Dès que vous aurez obtenu toutes les informations utiles de l 'événement, faites quelque chose d' autre pour détourner votre attention.

Ne raconte pas à tout le monde ce qui t 'arrive, sinon tu perds ton énergie.

Lien:

La communication est la surface de la lame à double tranchant, dit ça, exprimant des opinions extrémistes, offensé les autres de l'autorité, de la personnalité trop ennuyeux, et aura un impact sur le destin de votre profession.

Quels sont les « champs de mines » que les nouveaux venus doivent éviter dans leurs communications?

Le problème ne peut être résolu que par volonté personnelle.

Certains couples car introverti, et ses collègues n'est pas très familier, ou à cause de la face, au travail rencontre un problème, les difficultés rencontrées par la force difficile à résoudre, ou de la directive sur le travail temporaire patron émis ne comprends pas, pas de discuter pour trouver la direction ou des collègues, mais uniquement sur la base de sa propre volonté subjective pour de traitement, à enfin souvent plein d'erreurs.

Recommandation: de nouveaux pas assez d'expérience, qui suppose de traiter de la question, il convient de multidirectionnel de leadership et de mes collègues, ce qui permet de réduire le risque d'erreurs dans le travail, et peut également améliorer la communication et l'équipe de réinsertion rapide de l'équipe.

2, désireux de s'exprimer.

- il n'a pas peur du tigre, la nouvelle vient de participer au travail toujours impatients de mettre des idées innovantes de leur parler, et j'espère vous avoir reconnu.

En fait, tu penses probablement beaucoup de lacunes ou irréaliste, anxieux au lieu de causer d'autres dégoûté.

Proposition: comme un novice, dans un nouvel environnement, peu importe ce que tu ambitieux, mais dans l'attitude de l'apprentissage, parfois "plus de travail des enfants et des adolescents de parler" n'est pas une bonne idée.

Ne pas regarder l 'occasion, la manière inappropriée.

Le patron est en train de visiter l 'entreprise avec ses clients, et vous vous êtes précipité pour demander à votre patron à partir de quelle date vous avez commencé à payer les « quatre - Jin », qui ne vous a pas toujours considéré comme "sournois"; quand vous êtes en réunion, vous n' avez pas dit un mot, et quand la réunion est finie, vous parlez sans cesse des décisions prises à la réunion, ce qui n 'a pas d' inconvénient pour les autres...

Ne regarde pas l'occasion de communication, faute de manière généralement échoué.

Recommandation: nouveau dans la communication à l'attention de spectacle, dans des situations appropriées, par des moyens appropriés pour exprimer leur point de vue, ou avec d'autres, pour discuter de la question.