La Réglementation De L 'Employeur Est Le Code De Conduite De L' Employeur Et Du Travailleur Pendant Le Travail.

Le demandeur, Chen certain groupe de six personnes, soudeur à la tôle d 'une société de technologie limitée, pause de midi, 28 mai 2015, le requérant Chen certain groupe six personnes, dans l' atelier de travail de la tôle de la société (un jeu de cartes de cartes à jouer de petite taille, plus grand est le gagnant - gagnant), a été saisi sur place par la direction de l 'entreprise pour un montant de plus de 90 yuan.

Après que le requérant eut achevé son examen, six personnes ont reconnu qu 'il s' agissait d' un pari collectif et d 'une violation grave du règlement de l' usine.

Le 29 mai, le défendeur s' est fondé sur

"Les termes" dans les cas suivants, le jeu dans la société, sera viré ", le demandeur de Chen six expulsés.

Le demandeur de la demande d'arbitrage, à la demande de la compagnie de paiement illégal de relations de travail de plus de 20 millions de dollars.

La Commission d'arbitrage par le procès, la confirmation de la relation de travail a été levée, de soutenir une exigence de Chen six Technology Co., Ltd, de paiement illégal de résilier le contrat de travail.

Le personnel est au repos, aux cartes d'unités de divertissement, sous prétexte de violations graves et de résiliation du contrat de travail, ses pratiques si légitime? À cet égard, l'auteur fait une brève analyse de cas.

Les règles et règlements de l'unité est le Code de conduite des employeurs et travailleurs dans le processus de travail, l'employeur sur la base de la non violation des lois et règlements nationaux, peuvent être formulés pour les caractéristiques des entreprises, la réglementation est légitime et efficace, mais aussi de sécurité utilisant des unités de fonctionnement normal, un moyen important de préserver la compétitivité sur le marché l'économie.

Toutefois, la réglementation doit être conforme à la loi et raisonnable, ne pas être étendue indéfiniment et ne pas porter atteinte aux libertés individuelles et aux droits fondamentaux des travailleurs.

Temps de repos

Au - delà de la durée légale du travail, le temps libre est utilisé par le travailleur pour procéder à des ajustements de repos qui permettent à son corps de se reposer suffisamment pour renforcer ses capacités physiques, éliminer la fatigue et améliorer son efficacité, et les différentes personnes ont des modes de repos différents.

Par exemple, certaines personnes une cigarette, capable de soulager la fatigue, certaines personnes de faire une sieste, peut soulager la fatigue, quelqu'un chanter, capable de soulager la fatigue et ainsi de suite.

En l 'espèce, le requérant Chen a six hommes à midi.

, de jouer sur le lieu de travail, si une violation grave, selon nous, de cartes de comportement n'est pas sur la réputation de l'entreprise, les effets négatifs n'est pas affecter le fonctionnement normal, la production de l'entreprise en conclusion, six personnes et le demandeur de comportement Chen de temps de repos de jouer aux cartes, ne constitue pas un acte de violation grave.

Conformément à l'article 9 l'interprétation dans les affaires pénales de droit sur plusieurs questions spécifiques concernant l'application de l'article, sans but lucratif, de mener des activités de divertissement avec une petite quantité de biens ou de perdre, de divertissement et de fournir les échecs de recevoir uniquement les coûts et gestion de locaux et de services normal, non pour les punir.

Dans ce cas, le demandeur de Chen six "taureau" dans l'atelier, ni à des fins lucratives, chaque pari de 5 à 10 chaînons, concerne le montant total seulement 90 multiple, et non dans le pompage de l'eau, le comportement de profit, ni l'administration de la sécurité publique comme le comportement de jeu, manifestement n'appartient pas à parier, et le demandeur de six par habitant a écrit de réexaminer le livre, a reconnu son erreur, l'image de l'entreprise, la crédibilité de la devrait ne pas avoir de graves conséquences pour les travailleurs, les employeurs au sein de la société les mauvais jeu est rejetée, pas de base juridique.