Où Est La Différence Entre Les 50% De Congés Payés Et Les 50% De Congés Payés?

En vertu de cette politique, les revendications d 'une partie de la population restent insatisfaisantes.

L 'enquête menée par les auteurs a révélé que de nombreuses personnes interrogées avaient exprimé le souhait de bénéficier de leur propre congé dans le cadre du système actuel.

Toutefois, en raison d 'un certain nombre de « raisons impérieuses », et surtout parce que certaines entreprises ne sont pas en mesure de mettre en œuvre les politiques, et pour des raisons personnelles, il est difficile de jouir pleinement des « avantages » existants.

Depuis la promulgation du Code du travail de la République populaire de Chine en 1994, 21 ans se sont écoulés depuis que le système des congés payés a été mis en place dans la pratique, ce qui a entraîné des difficultés d 'application et de mise en œuvre.

D 'après une enquête du Ministère de la protection sociale, le taux d' application des congés payés est actuellement d 'environ 50%, alors que les unités qui ont le mieux recours à ce type de congé sont concentrées dans les organes du parti, les entreprises, les grandes entreprises publiques et les entreprises à capitaux étrangers, Comme certaines entreprises privées et les petites et moyennes entreprises.

D 'après un rapport publié par le Bureau national de statistique, 42,4% des employés ont « pris ou non des congés payés » parce qu' ils craignaient que les congés ne compromettent leur avenir ».

M. Zhao, qui travaille dans une société de relations publiques à Beijing, n 'a pas pris de congé annuel depuis trois ans, ce qui, à son avis, n' est pas « raisonnable ».

"L 'un d' entre nous n 'a pas été long à venir, n' a pas été assez brillant, l 'autre, notre chef n' a pas pris de congé depuis des années, a peur de prendre des vacances

Pas satisfait.

L 'interview de l' écrivain a révélé qu 'il y avait beaucoup de travailleurs qui craignaient que les congés ne nuisent à leur avenir, et que d' autres, comme les médias, le secteur de la vente, faisaient partie de l 'entreprise avec un salaire minimum + performance, et avaient renoncé à leurs intérêts, Compte tenu de l' impact de leurs revenus.

Li Ran, un employé d 'une petite entreprise de décoration, a dit à l' auteur que, puisque sa société est comptabilisée au jour le jour, les congés sont trop coûteux pour se reposer.

L 'auteur a constaté qu' en 2007, le Bureau de l 'état de droit du Conseil des affaires d' État avait publié le règlement sur les congés annuels payés des travailleurs; en septembre 2008, le Ministère de la protection sociale avait promulgué le règlement sur les congés annuels payés des employés de l 'entreprise; et, cette année, le rapport sur l' activité du Gouvernement et la session ordinaire du Conseil des affaires d 'État avaient également proposé la mise en place d' un système de congés payés.

Le Directeur de l 'Institut d' administration publique de l 'École nationale d' administration (ENA), m. Zhu Li, estime qu 'à l' heure actuelle, les autorités nationales sont également conscientes de l 'existence de ce problème.

La promotion et la stimulation économiques et culturelles sont également régies par la législation du travail.

Toutefois, dans la pratique, il est difficile d 'appliquer les dispositions en question pour deux raisons: premièrement, les pressions exercées par certaines entreprises sur le développement, la concurrence excessive et le refus de prendre des congés; deuxièmement, les pressions exercées sur l' Organisation des carrières et la promotion du personnel, qui abandonnent automatiquement les congés.

En règle générale, les congés payés sont moins fréquents dans le secteur privé que dans le secteur public.

La famille Zhu Li a déclaré que plus de 80% de la main - d 'œuvre de notre pays se trouve actuellement dans des entreprises privées et que les revenus sont précaires et qu' il faut travailler dur pour préserver l 'emploi.

Il a déclaré que « les congés payés ne sont pas une affaire mineure, mais un signe important du développement économique et social et qu 'ils sont liés au degré de civilisation d' un pays ».

Selon les experts,

En dépit de ces dispositions, l 'absence de règles et règlements spécifiques et les lacunes et lacunes institutionnelles entravent l' application des politiques et règlements.

Dans le même temps, il n 'y a pas beaucoup de tragédies dans lesquelles le personnel est mort subitement ou a eu des problèmes de santé en raison d' une "rotation continue".

Cela est lié, dans une certaine mesure, à la conception traditionnelle de la nation et à l 'équilibre de la vie professionnelle et de la vie sociale dans son ensemble.

En Chine, plus souvent, les gens veulent gagner plus d 'argent pour subvenir à leurs besoins.

Le changement de mentalité dépend donc aussi de la publicité.

Les entreprises privées où se trouve la grande majorité de la main - d 'œuvre sont une zone grise dans laquelle le système des congés payés est appliqué, et il faut que les ministères concernés organisent des recherches spécialisées pour déceler les problèmes et garantir le droit des employés à des congés payés; il faut appliquer strictement le principe de la responsabilité plutôt que celui de la récompense.

Les entreprises qui enfreignent les règles sont rigoureusement tenues de rendre des comptes et sanctionnées.