Il Faut Que Les Supérieurs De L 'Élite Sachent Ce Qu' Ils Font.

Si vous avez un patron qui vous fait sentir très bien, vous avez de la chance, car ce travail vous rend heureux et vous aidera à obtenir plus de succès dans votre carrière.Mais beaucoup de gens se réveillent du lundi au vendredi matin avec peur, parce qu 'il va travailler avec son patron qu' il n 'aime pas beaucoup, et ses supérieurs lui poseront sans cesse des problèmes.

Ce que vous lui avez donné pour l 'approbation est peut - être resté trois semaines sur son bureau avant de vous le rendre, alors vous devrez trouver un moyen de réparer la perte.Temps".Quand l 'attente fait partie intégrante de votre travail.Les mesures à prendre sont les suivantes:

Aider les supérieurs à mieux gérer eux - mêmes etSociété".Si vous avez de bonnes méthodes de travail, vous pourrez être une ressource importante pour lui, pour l 'aider à mettre en place le cadre et à mener à bien ses travaux dans les délais voulus, et vous pourrez l' aider à atteindre ses objectifs.C 'est un grand avantage pour toi.

Amical et ferme.Continuez à lui donner des conseils.S' il vous promet ce qu 'il vous donnera lundi, n' attendez pas mardi ou mercredi pour le chercher, mais il lui rappelle avec plaisir lundi à midi.On peut le questionner à plusieurs reprises, mais la limite est de ne pas le contrarier, de faire preuve d 'amitié et de fermeté.

ConstitutionLimite".Si, une fois de plus, il a raté la date limite pour vous remettre le travail très tard, ce qui vous oblige à faire des heures supplémentaires pour vous rattraper, vous pouvez dire non, mais soyez aimable et déterminé à dire ces mots.Si vous faites toujours des sacrifices pour lui, sa dispersion ne changera rien.

"La folie du contrôle" - il n 'a jamais envisagé d' autoriser une délégation de pouvoir et d 'accorder une autonomie de disposition.Au contraire, il serait préférable de donner des instructions claires pour chaque détail et d 'en assurer le suivi.Trop d 'attention aux détails perd souvent toute confiance dans l' ensemble.Les mesures à prendre sont les suivantes:

Souscrivons d 'abord à ce que les dirigeants ont dit.Pour bien comprendre ses intentions, il faut d 'abord accepter ce qu' il a dit et ensuite vous faire part de vos réflexions.

Renforcement de la confiance.Si vos méthodes de travail lui donnent l 'impression qu' il s' agit d 'un tigre, il ne manquera pas de s' intéresser davantage à lui.Il faut réduire au minimum les erreurs de forme, respecter ses règles et procédures et éviter toute contestation.Ce qui est particulièrement important pour lui, c 'est qu' il ne soit pas pressé, qu 'il le sache avant d' agir, et qu 'il ne l' attende pas pour lui demander.Il a besoin d 'avoir le sentiment que tout est sous contrôle, tu lui donnes le sentiment qu' avec le temps il se relâchera lentement sur toi.

3, pour assumer les tâches que vous pouvez gérer.Si vous avez déjà établi la confiance, il vous donnera plus d 'autonomie dans ces postes de direction.

Est - ce que vous pouvez choisir votre supérieur? La réponse est oui, mais en même temps, comment êtes - vous sûr que votre futur supérieur sera meilleur que ce qu 'il est? Peut - être pire? Peut - être quelqu' un dira - t - il que le retrait de son poste de direction est aussi une pratique, mais ce n 'est pas la meilleure solution, car il est descendu, pouvez - vous garantir que le nouveau patron est meilleur que lui? La même réponse est « non disponible ».