女性ホワイトカラーの試用期間は妊娠して解雇されます。

上海某建築設計有限公司のフロント行政に応募した呉さんは、妊娠していますが、会社から学歴の偽造、会社の規則制度に違反していると指摘されました。

先日、静安裁判所は会社が呉さんとの労働関係を回復し、引き続き労働契約を履行すると判決しました。

現在26歳の呉さんは上海のある学院で会議企画と管理専門のアマチュア学習をしました。卒業後、ある建築設計有限公司と労働契約を締結しました。職務はフロント行政で、試用期間は6ヶ月です。

呉さんは試用期間中に会社に採用条件に合わないと思われました。その学歴は履歴書で述べた「行政管理専門短大卒業生」と違って、何度も会社の規則制度に違反しています。会社は彼女との労働契約を解除しました。

この件は労働仲裁委員会の裁決を経て、会社は呉さんとの労働関係を回復しなければなりません。会社は裁判所に訴えられません。

裁判所は、女性従業員が妊娠期間、出産期間及び授乳期間内において、女性従業員が自ら労働関係の解除を提起したことや女性従業員が重大な違反を構成していることを除いて、使用者は一般に労働関係を解除してはならないと主張しています。

この案件では、会社は呉さんが虚偽の学歴証明を提供したと思っていますが、双方から提供された証拠から見ると、呉さんは確かに会議企画と管理専門を卒業しています。彼女はネットで情報を記入する時、モジュールの設置に制限がありますので、当該専門の名称を記入することができません。一定の可能性と合理性を持っています。

会社は判決前まで、呉さんの試用期間内の規則違反、会社に損失を与えた証拠を提供していませんでした。

そのため、会社は呉さんの妊娠期間、出産期間と授乳期間において、労働関係を解除できる法律の規定がない場合、呉さんとの労働関係を解除してはいけません。