女性はリーダーシップの魅力を高めるにはどうすればいいですか？

　　女性現代社会においてますます重要な役割を果たしています。政商の高層には魅力的な女性指導者が続々と現れています。現代女性指導者の現状と位を進める女性リーダールート。

　　中国の女性指導者の割合は低いです。

国連は各国の女性議員が30%を下回ってはならないと規定しています。もし30%を下回ったら、女性の群体の利益を体現する上で、女性の指導者は政策決定の過程と結果に影響力を与えにくいです。しかし、この割合は中国では成立していません。中国政府のトップの中で女性の割合はこの数字をはるかに下回っています。

そのため、中国政府は女性の従政比率を定めて、国家の介入の方式で女性の地位を昇格させて、男女平等を実現します。

譚小芳先生は、国家が政府の介入手段を取って女性の指導者の割合を高めるのは正しい措置であり、政策の制定過程においてより民主的であり、政策決定の一方的な強制性と偏見と方策決定過程の不平等な状況を取り除くことができると考えています。

実は、国家の角度からそれとも企業の角度からかに関わらず、すべて女性の方策決定層の地位と作用を重視するべきで、これは女性の地位の平等な要求だけではなくて、企業の発展の観点から見て、女性の独特な視角と特質は企業に1筋の新しい力を注ぎ込むことができます。

　　女性のリーダーシップを発揮する

現代社会では女性の地位に対する問題はすでに平等といえる。昔、ある企業の社長が公然と女性求職者を受け入れないと言いましたが、今はこのような現象はもう珍しいですが、依然として存在しています。

譚小芳は、女性はこの勇気を持って偏見を打ち破るべきだと思っています。女性の指導者の行動やリーダーシップに対する人々の懐疑的な態度を実力で消す。

女性の指導者は管理の考え方と指導方式を調整して現代企業の従業員の各要求に適応するべきです。現代の企業の従業員は知識構造、管理意識、仕事能力、心理需要の面から過去よりも大幅に向上しました。彼らは指導者に対して、過去に従うのではなく、自分なりの考えを持っています。だから、現代の指導者に対してもっと高い要求を出しました。

譚小芳は、女性が自身の独特な母性魅力を十分に発揮して企業の従業員に人文的な配慮を与えるべきだと考えています。これは女性の指導者にとってかけがえのない独自の強みであり、女性の母親の役割は愛と忍耐力に富ませ、一定の信服力と代表力を持っています。

現代の女性の指導者が持っている母性の内包は、現代社会が提唱する「人間本位」の管理理念にぴったり合っています。他人に関心を持ち、他人に関心を持ち、他人の角度に立って問題を考え、他人の苦痛に心を痛めています。

　　魅力的な女性のリーダーシップを作る

高品位な成功女性は、新時代の女性の内包とエピタキシャルな美を全うすることができ、上品な気質と教養、内包と品位、理性と知恵、感情と芸術を融合させることができます。

女性はあらゆる面から優雅な雰囲気を作り、職場の女性として必要なビジネスマナーを身につけなければならない。女性は大気の気質を培養し、中国の深い文化的伝統は成功したい女性一人一人が悟るに値する。また、女性は一定の音楽と美術鑑賞能力が必要である。

成功した女性はデパートだけではなく、調和のとれた生活の構築が重要だと譚小芳さんは言います。女性は母親と妻の役割として、仕事と家庭生活の矛盾を処理し、親子関係を重視し、結婚を経営することを学び、さらにストレス管理と時間管理を身につけることが重要です。