上海のファッション業界ではデザイン系の人材を大挙して誘致しています。

今は募集のシーズンです。各業種は大規模な募集をしています。普段は低調な服装企業も最近は頻繁に行われています。最近、上海のメディアではアパレル企業の人材募集の広告が度々掲載されています。

ある業界関係者は年末が近づくと紡績に当たると思っています。服装業界の需給が盛んな時期。多くの紡績、服装企業が大挙して人材を取りまとめる一方、生産、販売のピークシーズンのために蓄積している。
十分な人材である一方で、「来年の人材備蓄には、スピードを上げて先手を取る」ためである。

メインデザインの募集

最近の募集広告の中から、記者は上海のドイツの姿のアパレル、依凡のアパレル、夏の輪のファッション、安莉芳（中国）、馬可瑞のアパレル、英宝のファッションなどのいくつかのファッション会社がすべて緊急に専門の人材を募集していることを発見しました。その中で、ファッションデザイナーは一番人気のあるポストです。

インタビューでは、多くの企業は、現在最も不足しているのは「有名なアパレルブランド企業の経験があるアパレルデザイン人材とマーケティング人材」であり、「宝姿」を生産する現代ファッション有限公司は、上海で人が集まらなければ、広東、大連、深センなどのアパレルデザイン人材が集中するところを探しに行きます。

調査によると，目下全市に共有されている。服飾3000社以上の企業で、従業員は数十万人に達しています。その中には専門学歴証明書があり、服装デザイン、製版、工芸に従事する専門技術者はわずか4%しかいません。

今、服装企業は服装のデザインが得意で、技術も分かります。板型も分かります。流行が分かります。マーケティングの運営が分かる総合的な人材ではなく、「紙の上の空論兵」だけでなく、「図面の効果」を設計する人材が一番必要です。

上海の服装業は十数年の発展を経て、服装企業は日増しに増えています。国際一流ブランドが続々と上海に進出するにつれて、これによる競争がますます激しくなり、多くのアパレル企業がブランドのデザインをますます重視するようになりました。デザイン人材はアパレル企業の中核人材として、アパレル企業全体の発展において命をかけています。市場の駆動と企業の実際の需要は設計人材の需要を牽引しています。企業は彼らが必要としているのは国内外の市場を知る本土であることをはっきりと認識している。デザイン人材、特にブランドデザイナーなどのハイエンドのデザイン人材。

服装デザイナー知識が多様であるべきだ

上海のあるアパレル企業の人事部の李経理によると、長年の経験を持ち、国際的なファッション市場の流行を知るファッションデザイナーは、上海のファッション業界では非常に不足しているという。上海にはラサール、パリ国際ファッション芸術学院、ドレッサーなどの専門学校がありますが、多くのアパレル企業はこれらの学部出身ですが、経験のない大学生に対して「風邪」を引かないです。ユナイテッド服グループの楊さんも、多くの卒業したばかりの学生は市場に対する理解が足りなくて、デザインアシスタントの役を担当するだけに適しています。

ベラベラはファッション業界です。ブランド企業、会社の人的資源部の責任者は、一般的に製品の複製と模造を主とするアパレル会社と違って、デザイナーを中心とするブランド会社はデザイナーがサイズの把握、生産プロセスに対してかなりの熟知が必要で、審美意識、流行傾向の把握と市場に近い程度で、いずれも高い要求があります。

簡単に言えば、ファッションデザイナーは創造性と技術性を一体にする職業であり、絵画、美学、マーケティングなど多くの知識を身につけなければなりません。業界関係者は、資格のあるデザイナーになるには、2～3年の専門知識を通して、色、布地、服装工芸などの基礎知識を十分に身につけなければならないと指摘しています。設計、図面、打版、裁縫などの基本的な技能を備えています。ファッションマーケティングファッショントレンドやコレクションの流れなどを深く認識しなければならない。

一流のデザイナーになるには、創造力が非常に重要な条件です。服は新しいものを紹介しなければならないので、常に市場の流行をリードし、国際的に有名なファッションデザイナーになりたいです。

　　アパレル業界見通しが明るい

調査によると、アパレル業界の従業員は大きく2つのグループに分けることができます。一つはファッションデザイナー、アパレル製版師、色彩コーディネーターなどの専門知識があり、操作技能にも優れている人、すなわち「グレーカラー」人材です。現在、中国には5万軒以上の服装企業があります。服装、紡績などの専門学生の就職の見通しはとても広いです。

に対するブランド企業にとって、設計は企業の命脈であり、設計は顧客と市場にサービスする必要があり、デザイナーの創意は製品の生死の大局を決定している。そのため、服装デザイン専攻の本科卒業が必要で、5年以上のブランド服装の設計経験を持っています。現在企業の中で“魂”の地位の首席のデザイナーの年収は普通は20万元から50万元の間にあります。また、市場の細分化により、婦人服のデザイン、子供服のデザイン、デニムのデザインなど、ファッションデザイナーの細分化が始まった。

服装のマーケティング人材はアパレルブランドの発展とマーケティングの仕事を担当しています。だから、マーケティングを知る以外に、服装のデザイン、服装の市場、さらには国際的なファッションの潮流を理解してこそ、服装のマーケティングの方向に正確な判断を下すことができます。また、現在専門の訓練を受けている人は多くないので、このような人材は市場の「希少品」になります。営業学部以上の学歴があれば、アパレル企業の営業経験があります。服のデザイン服装市場の状況に応じた人材の月給は4000元から6000元に達することができます。

ファッションライターは「ブルーカラー」の中で最も不足しているファッションデザイナーです。平面図三次元の立体衣装に変換する仕事は、一般的にバージョンアップ師が正規の服装学校を卒業し、3年から5年の完成品加工経験があります。国内の人体サイズと板型の人材を知ると、給料は3000元から6000元までもらえます。

職業訓練は全面的にスタートします。

「上海市服装設計人員職業資格標準」は上海市職業能力試験院が主宰し、「2005年度考務方案」も先日正式に公開された。告示：全市統一試験は11月5日、6日に行われます。

調査によると、服装専門職業資格は「初級、中級、高級」の3つのレベルに分けられています。各レベルは「デザイン、製版、工芸」の3種類に分けられています。

初級資格を申請する人は基本条件のほかに、下記の条件の一つを備えていなければなりません。

中級資格試験を申請する人は、次の条件の一つを備えています。一、短大の学歴は服装の専門に従事して6年になります。二、大本の学歴は服装の専門は4年になります。三、修士の学歴、服装の専門は2年になります。四、博士の学歴。

高級資格試験を申請する人は、以下の条件の一つを備えています。一、大学卒業後、中級資格を取得してから7年になり、あるいは服装専門に従事して13年になります。二、大本学歴は中級資格を取得してから5年になり、あるいは服装専門に従事して10年になります。

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デザイナー

服装デザイン学部の専攻で、2-3年以上の設計経験があります。高いファッションセンスがあり、布地、紡糸の材質特性及び郭型工芸に対して深い理解があります。

エリア開拓マネージャー

職位の要求：マーケティングなどの関連専門、本科以上の学歴；5年以上のブランド服装市場開拓の仕事経験、3年以上の同職歴；国内大型デパートの招商プロセス及び加盟、代理店の商談などの仕事を熟知して、疎通と協調能力が強い。

　　製版師

服装のデザイン、美術、コンピュータなどの関連専門、専門学校以上の学歴、基本的な製版技術を身につけ、各種の服装の生地の特性を熟知し、基本的な服装の製図技能を備えています。

荷為替係

専門学校以上の学歴、3年間のメリヤス服装外注加工の経験；トラッキング操作の流れを熟知しています。トラッキング資格証があります。高い仕事熱心と責任感、強いコミュニケーションと協調能力があります。OFFICEオフィスソフトを熟練に使って、データの統計と分析能力があります。各種の布の補助材料を熟知しています。購買経験があり、既製服のコスト計算能力があります。

生地調達主管

服装、紡織類の専門職以上の学歴、2年以上の関連アパレル企業の仕事経験、補助材料の専門知識と仕入れルートを熟知しています。流行の傾向を把握し、鑑賞力も強いです。各種生地の生産技術と品質管理を理解しています。パソコンを熟練して操作して、良好なコミュニケーションと交渉能力を持っています。