職場の名で人間性を分析する

職場劇は「闘志の中で最終的に洗練された物語」ばかりではない。最近上海で熱演された一連の職場劇には、視聴者の皆様をご案内したいと思います。職場この派手なコートの下で検討します。人間性反省する価値観。

「杜拉」のブームが続いているようで、職場の演劇は一時期上海の演劇舞台の新しい人気を得ました。最近の新ドラマを見ると、そのキーワードはすべてスター、職場、感情です。

新劇「杜拉」は、職場演劇の成功モデルとも言える。人気のある職場小説を改編し、スターの姚晨を演劇の舞台に誘い、職場の話題を中流層の心に切り込み、全国ツアーでヒットを飛ばし、映画やテレビドラマをフォローしていく。この演劇は巨大な商業価値を創造すると同時に、演劇の題材にも人気のあるジャンルを作り出している。

実際、『ドラえもん』に付随してきたこの『職場劇旋風』は、本当にそのスタイルに従うものはどれもない。「杜拉」「職場教科書」の位置づけに比べて、次々とやってくるこれらの演劇は、実際には職場の上着の下で人間性を分析し、現代社会の価値観を反省するものです。

職場の風雲、勝者なしの戦争

ネット上で「白骨精列伝」は「職場の孫の兵法と情場の亀孫兵法」と揶揄されている。「杜拉昇職記」などのよく売れている職場小説と比べて、「骨精列伝」の流行は複雑さからきています。それは日系、銀行と労働組合などの金融背景だけではなく、経済危機下の会社内部の残酷な闘争にも関連しています。

「職場での殺戮はこの演劇の表面だけで、背後の情戦は深く分析しなければならない」楊新監督は小説を読んだ後、彼は本の中の氷のように冷たい残酷な現実に感嘆しています。これは彼に現代劇「骨精列伝」の基調を打ち立てさせました。これはまさに「骨精列伝」と他の職場劇の最大の違いです。

新劇「骨精列伝」は原作のストーリーをあまりにも修正していません。金融危机の圧力の下で、アジア银行は简素な人员を必要として、外招人事総监の姚秀斯は天から降りてきて、“キラー”の役をしてアジア银行のために减量します。このリストラによる暗戦では、悲壮な姿を見せた人もいれば、人によっては災いを喜び、人によっては茶碗を守るために知恵を絞った人もいます。恥辱を受けて退却を余儀なくされた人もいます。姚秀思さんは意外にも、彼女が愛情のために命を懸けて殺し屋を演じた時、彼女の愛した楊緒生さんはひそかに彼女と対抗して、もう一人の女の胡朝静を保護するためだけに。

楊新氏は、現代劇「骨精列伝」は簡単に「ホワイトカラードラマ」や「職場ドラマ」に帰納できないと考えています。上司とどう向き合うかを簡単に教えてくれるのではなく、人の心の成長史を語ってくれます」

プロデューサーの輪梅さんはこの演劇の受け手がホワイトカラーに限らず、ある程度はセリフの受け手を考えていません。「この時代の悲劇は、硝煙のない戦争のようです。どのように挫折の中で成長するかを教えてくれます。ドラマの中のすべての問題は、私たちの生活と仕事の中で遭遇するかもしれません。」

職場の新人にとって、現代劇「骨精列伝」は危機の中でどのように対処するかを教えます。長い間砂場を通ってきた経験者にとって、このドラマはあなたを連れて昔のことを思い出します。

職場を超えて、人間性に関心を持つ

熱演中の演劇「司馬TAが韓寒に会ったとき」は「最職場」と呼ばれていますが、傅若岩プロデューサーは「職場、事務室は環境の範囲です。職場という舞台を借りて、より深刻な話題を探ってみたい。この話題は職場の枠を超えています」

「司馬TAが韓寒に出会ったとき」の中には7人の韓寒という主人公がいて、数千万の80後の職場「司馬TA」を代表しています。それぞれの韓寒は独立した物語を演じ、また互いに関連している。例えば銀行員の韓寒さんは、毎日機械の仕事を繰り返していて、少しも不自由な生活を送っています。一番楽しいことは暇な時に劇団に遊びに行くことです。しかし、理想は現実に屈しました。韓寒は自分の人生を辞める決心をしませんでした。傅若岩はこれがまさにこの劇の核心だと思っています。仕事は生活にサービスしますか？それとも生活は仕事に屈服しますか？仕事は一体何のためですか？視聴者のために考える空間を残したいです。笑ったり騒いだりするだけではないです。」

傅若岩から見て、職場の劇のここ二年の著しい特徴は笑いと騒ぎです。『杜拉拉』の後、『白蘭氏精神領SHOW』、『オフィスに鬼がいる』、『華麗なサラリーマンの生活と生存』、『ミア、走れ』、『モダン紳士』、『浮沈』などの現代劇が登場します。「職場劇の市場の盛り上がりを物語っています」傅若岩氏によると、職場の演劇の視聴者層には特定の範囲があり、ホワイトカラー、サラリーマンという人々を引きつけている。彼らはまさに消費市場の主力軍である。「職場攻略、昇給の秘訣、オフィス愛は、職場の演劇習慣から借りた話題であり、直接的にターゲットの視聴者を惹きつけることができる」

一般的に、職場の演劇には三つのレッテルが貼ってあります。多くの職場劇の決まり道は「1羽の初心者が、職場に入ってからいろいろな笑いを誘ったり、知恵を絞ったりして、最終的には洗練された物語になる」というものです。

これらの芝居はあまりにも似ています。『司馬TAが韓寒に会った時』の黄盈監督は、大衆がこれに対して審美疲労したと告白しました。「職場といえば、スーツのスーツ、四角いテーブルのコンピュータです。職場という場に入ると、物語がおしゃれになってきたようです」一部の観衆も反映して、職場の劇の暇はギャグがあって、しかし筋の設置はあまりにも理想化しすぎて、現実と逸脱するだけではなくて、真実な職場とはかなり遠いです。

傅若岩さんは「私たちはもっと跳びたいです。人間性のような壮大なテーマに関心を持っています。例えば、80後の生存状態のような社会問題です。職場では、この時点では一つの丸が決まった背景にすぎない。人の自身に対する探求と反省はすべてより大きくて、それは感動を持ってきて、瞬く間にすぐ死去する笑いの点ではありません。これは職場演劇の発展方向かもしれません」

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脚本家の張艾嘉は愛徒の李心潔度のために“宝物”のこの役をカスタマイズして作らせて、彼女に苦痛と涙の試練の中で幸福を探させます。林さんは、職場や都市、恋愛に関するドラマについて、「現代人は独立して考える能力があってこそ、そんなに簡単に怖くないし、安全感がないから、自分の声を出して自分の道を出ることができる」と警告しています。