服装名企業は人材を求め、渇きを求めます。専門人材は「ソフト待遇」を重視します。

2011年5月25日、英才ネットユニオンが主催する「第35回服装専門求人会」が円満に閉幕しました。今回の募集会は安踏（中国）有限公司、北京茜比、北京漢博時服装有限公司、北京銅牛股份有限公司、アイアン服北京支社、百麗、北京奔流野外運動服装有限公司など40社の企業が参加し、1500名あまりの服装専門人材が現場に就職しました。

ファッションデザイナーの需要に対してもっと高い要求を出します。

今回の募集会の最も人気のある職位は「ファッションデザイナー」で、複数の企業の責任者はこの職位の需要量がとても大きいと表しています。職位に対する要求もそれなりに向上しています。一般的なデザイナーの専門技能が必要なほか、企業は多方面にわたって優れたファッションデザイナーを重視しています。現場のブルーのグループの採用担当者によると、デザイナーの職位については、本職以外にも試着、着付けの資本が必要で、つまり女性の線に対するデザイナーの敏感度が強く、求職者本人の「スリーサイズ」に対しても厳しい要求があるという。

　　招聘会現場の大多数の企業は人材を求める気持ちを表しています。デザイナーに対する要求も一定の高さまで上がっています。応募者に流行要素を把握することが上手で、鋭い市場獲得能力と色の組み合わせ能力があり、企業ブランド戦略の角度から仕事を進めることができます。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、生活の質の向上に伴い、消費者成熟になり、市場の細分も明らかになり、デザイナーは単一のデザインではなく、ますます重要な役割を演じるようになりました。優秀なファッションデザイナーはハードなデザインの基礎以外に、デザインに関する各段階との接続と協力が必要です。

求職者は企業の「ソフト待遇」を重視します。

今回の招聘会の現場のハイライトは人気のある職以外は企業を募集するソフト・待遇現場の北京朗姿服飾有限公司の採用担当者によると、会社は規模を拡大しており、職場のエリートの加盟を誘致するために手厚い待遇を提供しており、五保険一金を提供しており、無料の食事と宿泊、春節往復切符の精算、有給休暇を提供しており、もし優秀な人の給料が6000元以上の福祉にも達することができるという。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、多くの雇用単位は人材を募集すると同時に、「ソフト待遇」に力を入れています。求人情報では給料待遇の紹介以外に、「ソフト待遇」も付け加えて求職者の注目を集めています。「ソフト待遇」の出現は企業の文化と従業員への配慮を体現しています。従業員の凝集力を高め、より多くの人材を引きつけ、企業に新鮮な活力を注ぎ込むこともできます。求職者は、ポストに配達する際に「ソフト待遇」を参考にしてもいいです。このような企業で働くのも楽しいと思います。

今回の募集会の人気職位は製版師、サンプル工、ファッションガイド、付随員、専門店の店長、陳列師、販売員、ファブリック購買員、空間デザイナー、カラーコーディネーターなどです。