労働行為の規範化&Nbsp;合法的権益の維持

先日、記者は河区の人力資源と社会保障局から、いっそう実行するために《労働法》、《労働法》労働契約法、社会保険法などの労働保障法律法規を構築し、調和の取れた労働関係を構築し、広範な労働者の合法的権益を維持し、河区の人力資源と社会保障局は7月11日から8月10日まで全区の範囲で雇用単位を組織して労働者使用と社会保険法律法規の状況を遵守する特別検査を実施することを決定した。

調査によると、今回の特別検査の範囲は各種の雇用単位で、重点的に労務派遣組織、農民工を募集する多い建築、製造、飲食及びその他の中小労働密集型企業及び個人経済組織である。検査の内容は、使用者と労働者が労働契約を締結した場合、賃金の支払に関する規定に従って従業員の賃金状況を支払うこと、最低賃金の規定を遵守し、法により残業賃金を支払うこと、法により社会保険に加入し、社会保険料を納付すること、禁止使用児童労働者の規定及び女性従業員と未成年者の特殊労働者を遵守することを含む。労働保護規定状況；その他労働保障法律法規を遵守する状況。

紹介によると、7月10日前に各雇用単位が2011年1月以来の労働者雇用と社会保険加入状況について真剣に自己調査を行い、存在する問題を自主的に是正する。7月11日から8月10日までは法律執行検査の段階です。河区人力資源社会保障部門は構成されます。法律執行検査グループ使用者の合法的権益を侵害する違法行為を発見し、適時に法に基づいて厳しく取り締まる。