江蘇省の男性の就職活動のプレッシャーは女性より少し大きいです。

性別のグループから見ると、企業の職位は性別に対して全体の60%を占めていますが、男性求職者に対しては平均1人1.07の職位があります。女性の求人倍率は1.13で、1人は1.13の職位を選ぶことができます。男性の求職圧力は女性よりやや高いです。

記者は昨日江蘇省人社庁から「2011年第2四半期江蘇省人力」ということを聞きました。

秘書のポストはだんだん飽和状態になっている。

レストランの店員、

六割近くの就職機会は製造業から来ています。

第二四半期において、全省管轄市の各種就業サービス機構は各種類の人員を209.6万人募集し、第一四半期に比べ19.4万人増加し、10.2%増加した。公共就業サービス機構に入社した求職者は190.8万人で、第一四半期に比べて34.9万人増加し、22.39%増加した。求人倍率は1.10%で、第一四半期に比べて0.12%減少した。

具体的な業界から見ると、製造業の「欠けたところ」が一番大きく、雇用者は124.2万人で、総需要人数の59.27%を占めています。

専門学校生が人気の本科生が冷遇される。

使用者の需要から技術等級に対する要求を見ると、第二四半期の技能人材の需給は主に初中級技術者に集中しています。技師、高級技能人材の需要は不足しています。求人倍率は3.12に達しています。

調査によると、高校の文化程度を求める人の需要は全体の需要の36.65%を占めています。その中で、職高、専門学校、中等専門学校の人員の需要はまた高校の文化レベルの61.87%まで占めています。求人倍率は1.22です。

総合的に見ると、人力資源市場では、短大以下のポストの数は180万以上に達していますが、本科生の就職活動は冷え込みました。本科以上の文化程度の職位は9.9万しかないです。

男性

性別のグループから見ると、企業の職位は性別に対して全体の60%を占めていますが、男性求職者に対しては平均1人1.07の職位があります。女性の求人倍率は1.13で、1人は1.13の職位を選ぶことができます。男性の求職圧力は女性よりやや高いです。