広東省の靴工場は突然4000人の従業員と解約して4000万元を補償すると発表しました。

靴工場の休業、常登靴業有限公司の玄関口は日増しに寂しくなりました。企業転換のため、工場は靴の生産加工に従事しなくなり、従業員との契約を一方的に解除し、4000元余りの経済補償を従業員のために準備しました。

昨日、記者は多方面から知っていて、企業の転換は社長の一方の考慮だけで、知る者によると、来年の新「労働契約法」の施行は最低賃金が引き続き引き上げられます。

_同業企業の工場の入り口に露店を出して労働者を募集しています。昨日の昼ごろ、東城大塘頭の常登靴業有限公司工場の前で記者が見ました。工場の前の飲食店、電話ボックス、売店の前はひっそりとしていて、三両の店主が一緒に座って雑談しています。

靴工場の社長はやめました。労働者はもうすぐなくなります。私たちの商売は難しいですよ。

ある小さな屋台の店主は記者に、平日の昼退勤時間にはまだ多くの労働者が食事に来ていますが、今はほとんどお客さんがいません。

工場の向かいの店の不景気に比べて、工場の外の一角はとてもにぎやかです。

常登が経営しないとの情報を得て、周辺の多くの靴企業が工場のそばに露店を出して募集しています。昨日の昼までに少なくとも五、六軒の企業が露店を出して求人を募集しています。

その中にはいくつかの地元の有名な靴企業があります。ある企業は「常登社員を歓迎して××工場で働くスローガン」を打ち出しています。恵州博羅の靴企業は大型バスを運転してきました。労働者が行きたいなら、すぐにバスで恵州に帰ります。

「今は人が足りません。常登のような大工場の労働者に経験があり、技術があれば人気があります。」

ある企業の採用担当者は言う。

営業停止公告は10月24日に一部の従業員によると、常登靴業有限公司は10月24日に工場事務公告欄に休業公告を掲示し、企業は今年12月20日から営業を停止すると発表しましたが、経営停止の原因については、工場側は何も説明していません。

公告では、従業員への補償金の基準について最も詳しく説明しています。

公告中の補償基準によると、常登靴業で1年分の月給（労働契約解除前の12ヶ月の平均賃金）を支給し、1年未満の場合は、1年単位で計算する。

補償金は11月10日、11月30日に2回に分けて支給されます。

調査によると、部門の生産停止時間は違っています。一部の部門は業務部と刀模組のようにすでに10月31日に給料と補償金を支給し、生産を停止しました。他の部門は今月と来月に相次いで生産を停止し、給料と補償金を支給します。

老社員：実は私達は企業からの営業停止の発表に行きたくないです。多くの従業員が突然のことを感じています。

常登で三年と二ヶ月をした江西出身の女の子は記者に今まで何の原因が分かりませんでした。

しかし、この女の子は会社の補償金に満足しています。「工場に三年半もいません。会社は四年間の基準で四ヶ月分の補償金を送ってくれました。労働法によって半年未満でも半月分の補償金しかもらえないので、姉妹たちと一緒に満足しています。どうせアルバイトは同じです。」

記者は無作為に何人かの常登の若い社員を取材しました。補償に満足しています。

しかし、10年以上やってきた中間層のベテラン社員にとっては、このような結果は理想的ではなく、彼らの多くは数万元の補償金をもらえます。

常登靴業で11年間働いていたベテラン社員は、多くの人がここで部屋を供えるので、家になったと記者に言いました。今は工場がばらばらになりました。

それに彼らはここで何年も働いていますが、本当は行きたくないです。

常登靴業の人事部門の担当者の周さんは記者に、彼らの社長は4000万円近くの給料と補償を払ったと言いました。

周さんの紹介によると、現在従業員の中で勤続年数が一番長い従業員は18年で、10年以上働いている労働者も多く、補償は一年に一ヶ月分の基準で補償します。一年未満の場合は一年で計算します。最高の従業員は10万元以上の補償金をもらえます。

彼自身もすでに工場で11年間働いています。現在の月給は3500元で、標準によって、彼は4万元近くの補償金を受け取ることができます。

■脱退理由が薄利？

労資紛争？

会社の経営停止の原因について、常登靴業の人事部門の担当者の周さんは、企業の解散は深圳ファーウェイのように「労働契約法」を避けるためではなく、主に企業の社長が他の産業に転業したいからだと考えています。

しかし、いくつかの関係者によると、常登社長の脱退の主な原因はやはり新「労働契約法」を避けるためであり、その中のある関係者は記者に未確認の情報を漏らしました。これまでは9月ごろから、ある部門のベテラン社員が労使紛争で労働局にまで来ていました。

「工場全体の土地工場の機械はレンタルではなく、所有者自身の所有権ですので、たとえ社長が何千万円の補償金を出したとしても、これらの固定資産を売ったら、少なくとも元本を弁償することはありません。」

この関係者によると、工場ではすでに買い手が見つかっているという。

ベテラン社員も9月、10月にある部門の社員と会社で労使関係のトラブルがあったようですが、詳しいことは分かりませんでした。10月下旬には営業停止の発表がありました。

■業界の分析では、急きょ退却するか、靴業界に詳しい業界関係者を選ぶのが一番いいと思いますが、実は常登靴業のオーナーにとって最低賃金調整と新『労働契約法』の施行は一つの誘因にすぎないです。

もっと深いレベルの原因はこの業界の利潤が年々減少し、企業の空間が小さくなることにあります。

去年の最低賃金は690元/月に調整されました。東莞厚街などの靴企業が集中している鎮区では、多くの中小企業がコストの増加により、重荷に耐えないで倒産しました。

また、新《労働契約法》が1月1日から施行され、十数年の企業をやってきたベテラン社員にとっては、多くのベテラン社員も企業に10年以上勤務しています。新法の施行を背景に、この社員たちの問題を解決するのは非常に頭が痛いです。時間、人力、広報などのコストも増加します。

関係者は記者に語った。

この関係者は分析しています。東莞企業の転換は大きな流れだと言いますが、企業はこんなに早く解散してモデルチェンジを求める必要はないと思います。

根本的に言えば、東莞靴業の利潤低下によるものです。

近年の外国貿易政策の影響で、東莞靴業家具業の注文は年々減少しています。

今年に入ってから人民元の切り上げは靴企業の生存危機を激化させました。もし靴の加工価格が国際市場で10ドルだったら、元は80元に両替できます。

企業が国内で給料を出すには人民元で支払う必要があります。最低賃金は絶えず上がっています。新法が施行された後、潜在的な労使紛争のコストが増えて、靴企業に対して多重の圧力をかけています。

この人は「継続して利益が非常に低く、労使紛争によるリスクに直面している場合、『急流勇退』が最適かもしれない」と話しています。

去年の中小靴企業が倒産してから、常登のような大企業が撤退します。これは東莞の靴業の縮図です。業界のシャッフルのサインかもしれません。

■工場のこと「10年間の給料はほとんど上がっていません」常登靴業有限公司の工場の近くで、工場で10年以上働いていたベテラン社員が記者にこの規模の巨大な工場の栄光を思い出しました。

この従業員によると、常登靴工場は1989年に創立され、当時は1000人以上の労働者しかいませんでした。

前世紀90年代中期以降、東莞三来一補企業は最も輝かしい時期に向かって出発しました。

1995年、常登靴業は東城大塘頭で数万平方メートルの地皮を買いました。当時の地価が低いため、一平方メートルあたり400元から500元しかかかりませんでした。この新地皮に現在のような規模の工場と宿泊施設が建設されました。

多くのブランドの注文をしました。有名なスニーカーブランドのadidasを含めて、二年前の労働者数は最高峰に達して、7000人以上になりました。

私は工場でこの10年間、企業の急速な発展に比べて、給料はそれほど変わっていません。

このベテラン社員は記者にはっきりと覚えています。1996年に一部の生産ラインの労働者は1000元以上の給料をもらえます。今10年以上経ちました。給料はまだ1000元以上です。

「でも、毎月の1000元以上は残業で稼いでいます。毎日11時過ぎまで残業しています」と1990年代半ばの状況を振り返っています。

「2005年以来、最低賃金はほぼ一年に一回調整されています。関連する法律がより完備していて、残業が少なくなりました。収入も1000元以上を保証できます。組長などのポストを作った一ヶ月は16700元あります。」

しかし、この従業員によると、物価が上昇したため、工場の食費も上昇しています。特に2005年の最低賃金は574元になりました。工場の食費も上昇し、最後に手に入れたのは実は574元を下回っています。

「実際には最低賃金調整のたびに、企業は増加分を食費宿泊などに算入しています。これも多くの東莞企業が最低賃金に対処する常套手段です。」

■労働部門は昨日より規範的な企業で、記者は東莞市労働局に電話しました。関係者によると、労働部門はすでにこのことを知っており、最新の動きについては、すべての補償金が従業員の手に届くまで密接に注目しているということです。

「現在のところ、常登靴場の補償額と支給額は労働法の関連規定に適合している」と担当者は、「労働契約法」の施行が間近であるため、最近各地域で頻繁に発生している類似の事件で、労働者がこのような事件に遭遇した場合、工場側が合理的な補償を与えていない場合、労働部門に仲裁を申請することができると述べました。

常登靴業有限公司については、この企業はここ数年、労使関係の処理、給与の支給などの面で、東城の比較的規範的な企業の一つであり、現地の納税者でもあるという。

この企業の社長がしない決定をしたことに対して、この担当者も残念に思います。

■東莞靴業東莞は現在、年間10億足の靴を生産しており、世界の靴の生産量の1/10以上を占めています。

東莞の靴工場が一番密集しているのは厚街鎮です。

東莞靴業は加工貿易を中心に中小企業が多く、自主ブランドが足りないです。

しかし、世界の多くの有名な靴ブランド、例えばNike、adidasはほとんど東莞で生産されています。裕元、華宝、興昂などは東莞の規模が大きい靴製造企業です。

東莞の靴の企業は技術の方面で決して不足しなくて、しかし自主的なブランドの建設などの方面ではるかに温州などの長江デルタ都市に後れを取ります。

現在は国際貿易摩擦と東莞の労働不足などの各方面の要素の影響を受けて、多くの靴工場は内陸あるいは東南アジアに移転します。

東莞靴産業トーナメントが行われています。