労務雇用量と報酬の双降実体経済は大きな圧力に直面している。

昨日発表された2011年の参仕邦人人力資源指数の報告によると、電子商取引、金融などの仮想経済産業における労働者の労働報酬は引き続き上昇している一方、昨年は多くの地方製造業で労働者の雇用量、労働報酬の減少傾向が見られた。これに対して、専門家は、データは現在の我が国の実体経済が大きな圧力に直面する可能性があることを反映しています。

今回は新華経参仕邦人力資源研究院が発表した参仕邦人資源指数のサンプルは中国の15の都市から来ています。交通運輸と倉庫と郵便業、金融業、卸売りと小売業、製造業の4つの業界の労務派遣人員に関連しています。

報告によると、2010年の同期と比較して、労務派遣の雇用量は明らかに増加したが、増加率は小幅に減少した。労務派遣社員名義の労働報酬は前年比12.45%増で、物価上昇要因を除いて6.73%の伸びとなり、伸び率は比較的安定しており、減速傾向にある。

調査によると、労務派遣の雇用量の増加は業界と都市の間で不均衡である。特に注目すべきなのは、製造業の労務の採用量と労働報酬が双重の減少傾向を示していることです。

昨年の毎月の雇用量を見ると、製造業はわずか5ヶ月の雇用量が増加し、下半期は毎月40%前後の減少となり、全体的に減少傾向にある。

労働報酬指数から見ると、去年の4つの業界の中で製造業労務派遣従業員の名義労働報酬指数は100以下である。物価要因を除いて、交通運輸と倉庫と郵便業、卸売りと小売業の実際労働報酬指数はそれぞれ123.99、111.16で、金融業、製造業の実際労働報酬指数はそれぞれ94.45、90.96である。

今回の指数が反映している状況は、わが国のマクロ経済の動向と国際経済の中国地域経済に対する影響と一致しており、これは中国のCPIの伸びが鈍化し、各地で最低賃金水準を引き上げ、マクロ経済の減速を反映している。特に、製造業の労務派遣人員の採用量と労働報酬は全体的に減少しています。さらに、我が国の実体経済が大きな圧力に直面する可能性がある現実を引き立てています。同指数研究院院長で中国労働学会副会長の蘇海南氏は言う。

江蘇省海南省は今後1年間、調査した都市と業界の労務派遣の雇用量と労働報酬水準が二重に増加する傾向があると予測しています。しかし、製造業労務派遣の雇用量の増加と労働報酬の増加はいずれも確定していない。

都市から見て、中部地区役務派遣雇用量と人員労働報酬はダブル増加傾向にあり、東部地区の都市では広州、深センなどの都市では「労働不足」の現象が存在しているため、労働報酬の増加傾向が明らかになるが、労務派遣人員の採用量は明らかに増加していない可能性がある。

現在の就業市場の問題について、江蘇省は構造的減税政策と中小金融機関の発展を支持することによって労働集約型産業の発展を推進し、経済成長による労働力の吸収能力を増強するよう提案しています。同時に、社会保障制度を引き続き整備する。