企業のステルスコストは中国経済を脅かす主要な元凶である。

＜p＞＜strong＞企業のステルスコストが＜a＞＜stref＞＞“http://sjfzxm.com/news/indexucj.as”を超えています。給料が上がる＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞2012年は全体の経済が減速していることを背景に、全国の都市部の賃金水準は依然として伸びが速い。

この情勢は喜ばしいが、企業経営のためにコスト圧力をかけ、多くの国内外の製造企業が東南アジアなどの賃金水準の低い国や地域に移転したと伝えられている。

しかし、中国は労働力のコスト優勢を失っていません。本当に企業に耐えられない負担は給料の上昇ではなく、いくつかの隠しコストです。

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＜p＞＜strong＞賃金の上昇は中国の経済成長を脅かす？＜strong＞＜p＞

＜p＞＜border=“0”alt=“”align=“センター”src=“/uplloadimags/20305/22/20130522085127_sj.JPG”/＞＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexup.asp」＞最低賃金標準＜a＞成長率は2012年から緩やかになりました＜p＞

＜p＞統計局の最新データによると、2012年の全国都市部の非民間部門就業者の年間平均給与は4.6万元で、前年同期比12%近く増加した。

同期の民間企業の年間平均給与は2.8万元で、同期比17%増、伸び率は非私営部門を上回った。

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＜p＞2012年全体の経済成長が鈍化していることを背景に、賃金水準は依然として伸びが速く、各地で最低賃金水準の引き上げが行われている一方、企業は雇用難を解消するために賃金水準を引き上げている。

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＜p＞平均賃金水準の伸びは喜ばしいが、製造業企業にも重いコスト圧力をかける。

近年、国内外の製造業企業からベトナム、カンボジア、メキシコなどの国や地域への移転が相次いでいる。

これらの地域は安い人件費で多くの製造業企業の新しい労働基地になっています。

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＜p＞これにより、中国が「世界の工場」という地位を失うことになるという懸念も生じてきました。

長い間、中国の製造業はブランドの欠落、利潤率の低下などの疑問から抜け出すことができませんでしたが、中国の製造業は依然として中国経済の安定した就業、税収及び輸出貿易に貢献しました。

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＜p＞賃金コストが上昇している中、労働力がより安価な東南アジアなどの国や地域では、中国に代わって新たな世界の工場になる勢いがあるようで、長い間中国の経済成長を支えてきた製造業が大きな挑戦に直面しています。

中国は本当に賃金コストの上昇で経済成長の原動力を失うのですか？

＜p＞＜strong＞中国は労働力のコスト優勢を失っていません。＜strong＞＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimags/20305/22/20130522085140_sj.JPG」/>＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞中国の給与総額がGDPに占める割合は、賃金の実質的な増加率と関連している。

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＜p＞実際、相対的な発展度は中国の経済体より高いです。中国人労働者は依然として比較的安いです。

光大証券の試算によると、市場の為替レートで換算すると、中国人労働者の給与は依然として米欧、日などの先進経済体の1/5に及ばない。

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＜p＞台湾やメキシコに対しても、中国大陸の給与水準はかなり劣っています。

しかし、製造業の生産技術から言えば、中国はこれらの経済体とそれほど差がありません。

そのため、中国の労働力のコストの比較的に低い競争優位は依然として明らかです。

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＜p＞収入水準が中国より低い国に対して、中国人労働者の賃金水準はすでに彼らを上回っています。

前世紀末から、中国人労働者の給料はすでにインド、インドネシア、バングラデシュを超えています。

これらの国家にとって、中国の製造業の優位はインフラ、産業の組み合わせなどの持ってくるもっと高い労働の生産性の上でより多く体現しています。

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＜p＞今のところ、中国の製造業はまだ労働力のコスト面での競争優位を失っていません。

中国の製造業の生産技術は先進経済体とあまり差がありません。

そのため、中国のより低い労働者の給料は直接に明らかなコスト優勢に転換することができます。

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＜p＞一方で、明らかに給与水準が中国より低い国も少なくないが、これらの国に限られる弱いインフラ、国内市場、産業クラスターなどの制約を受けて、製造業は彼らに大規模に移転することができない。

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＜p＞賃金水準が製造業の工場の唯一の考えであるならば、工場はとっくにその国に移るべきです。

結局、中国の労働者の給料はとっくにこれらの国家と開きました。

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＜p＞したがって、世界の製造業の競争構造から見ると、中国は依然として労働力のコストが低いという「法宝」を保有している。

本当に製造業を悩ませているのは、給料の上昇だけではない。

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＜p＞＜strong＞企業が本当に心配しているのは、給料の上昇ではない＜strong＞＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimage/20305/22/20130522085149_sj.JPG」/>＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜a target=「u blank」href=「http:/www.sjfzxm.com/」紡績＜a＞企業は記者に対して、人件費の上昇は企業最大のストレスではないと語っています。

＜p＞記者は紡績企業とのコミュニケーションを通じて、労働力のコストが上昇して企業経営に圧力をかけたが、一番苦しいのはこれだけではないことを知った。

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＜p＞紡績業の現状を内憂外患で表現しても過言ではない。

一方、東部沿海地区の紡績業は国内中西部、及び東南アジア地区の競争を受けて、仕入先はしきりに価格を抑えています。

特に「労働法」の規範に従って、企業の人件費が大幅に増加し、これらは企業の利益を大幅に縮小させます。

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＜p＞意外なことに、紡績貿易の中小企業は為替リスクに抵抗する能力がないと心配されていますが、人民元の急速な切り上げも予想されていませんでした。しかし、紡績業界の人は「実際にはそれほど悪くないです。ただ儲かるのは以前より少ないです」と話しています。

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＜p＞一番企業を苦しめるのは税金面の苦言である。

多くの企業が内緒で、企業は普通は大きさを作る勇気がなくて、いったん大きくなるといつも税務の部門に訪問して税金を調べられて、その上毎回税金を検査するコストはすべて企業が負担しますと表しています。

だから多くの紡績企業は一定の規模を達成した後に、もう一つの新しい工場を設立しますが、ブランドの普及と市場占有率の向上には役立たないです。

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＜p＞紡績業は、資金投入だけでなく、安定した政策環境が望ましい。

ある企業だけでなく、記者に対して、国家は輸出税金還付政策を長期化、安定化させ、企業の税金負担を適当に軽減し、人民元の為替レートの大幅な変動を回避し、企業の国際市場開拓を積極的に支持し、特に十分な額で企業のために国内外の展覧会に参加する補助金を提供することができると述べました。

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＜p＞現在の賃金コストは企業経営に課せられた圧力が大きいが、企業経営に悪影響を与えるのは政策の不安定さと税金面の重い負担である。

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＜p＞＜strong＞結語＜strong＞＜p＞

＜p＞平均賃金の上昇は、企業制度の継続的な改善の象徴の一つであり、中国の賃金水準は依然として大きなコスト優勢を有しており、企業はこの部分のコストをカバーすることができる。

逆に税金の負担こそ企業の最大の経営圧力であり、現在の経済情勢はよくなく、企業の経営難が激化し、企業に対して減税政策を実行し、税収体制の改革を推進することが急務である。

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