第六回中国紡織服装業界の最優秀雇用主選出活動は盛大に幕を開けた。

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＜p＞5回にわたる成功の積み重ねと発展に向けて、CFW人力資源研究機構から発起された中国に垂直＜a taget=“_blank”href=“hhref”=“http:/www.sjfzxm.com/”紡績＜a＞＜a＞＜a tatarget=“_blank”href=“hhhref=“hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhrefシリーズ正確に、インタビュー調査などの同期活動が豊富で深い専門化、公益化の年度盛事は、業界の雇用主ブランドと人的資源管理の建設を積極的に推進することで、業界から好評を得ています。

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＜p＞2013の再出発は、雇用主のブランド、人的資源管理の発展を引き続き推進し、深化させるという趣旨のもとで、雇用主の模範となって業界の人材を育成するというテーマに位置づけられています。

現在の紡織服装業界の企業が置かれている戦略同質化、知識資本化、人材競争化の時代背景において、「雇用主ブランド」はすでに「製品ブランド」と「サービスブランド」と同じように、日に日に広く認知され、重視され、典型的な雇用主を表彰し、帯同効果を形成し、革新建設を促進することが必然的な勢いとなっている。

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＜p＞2013年の最適雇用者選出は、「人材募集と人材評価、仕事能力評価管理、社員育成発展管理、給与福利管理」など四つの体系の建設といくつかの補助経済指標をめぐって、企業の「雇用主のブランド化プロセスと推進力」を考慮し、最終的に「大学生の注目される雇用主」、「最も職場の注目される雇用主」、「人材資源模範雇用主」、「社会責任モデル雇用主」、「最年度雇用主」の5つの細分賞を選出する。

2013最適雇用者の評価、効果的に優れた雇用主のブランドを作成し、採用ソフトの実力を高め、優秀な人材を集め、人材争奪戦をリードします。＜p＞

＜p＞2013傑出したHRマネージャーの選出は、12年の成功運営の基礎の上で、引き続き「品質、実行、採用管理、従業員の発展、労働調和、チーム評価」の六次元から公平、公正、公開の総合評定を展開し、最終的には年度模範HRマネージャーを生み出し、その中に「最優秀伯楽賞」、「最新鋭賞」、「最潜在力賞」、「最優秀成績賞」などの「最優秀賞」、「最優秀賞」「最優秀成績賞」「最優秀賞」などの「最優秀賞」「最優秀賞」「最優秀賞」「最優秀賞」「最優秀賞」「最優秀賞」「最優秀

2013傑出したHRマネージャーの評価は、その所在企業の人的資源管理環境の秩序ある健康を効果的に体現し、企業の人的資源管理という側面を紡ぐことによって、2013年度の中国人力資源管理実践の優秀な水準の向上と高速発展の過程を十分に示しています。

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＜p＞今回の選考申請は2013年5月20日から2013年9月15日まで熱力的に展開され、全国の紡織服企業単位及び人的資源従事者（HRマネージャー級及び以上）に向けて公募選考を行う。

各紡織服企業の雇用主と人事担当者が積極的に立候補することを歓迎します。

業界メディア及び人的資源専門メディアのサポートに感謝しつつ、2013年の活動で中国＜a target=“_blank”href=“//www.sjfzxm.com/”服飾＜htta＞新聞、マンパワー新聞、世界服＜a tatarget=“_blank”href=“hhref=hhttp://////www.jtp:/btp:/jjjffffzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz//」皮革＜a＞人材網、グローバル靴網、第一紡績網などが大きな力を貸してくれました。

＜p＞詳細は＜p＞に登録してください。

＜p＞「第六回中国紡織服装業界の最高雇用者及び傑出したHRマネージャー選出活動」テーマページ＜p＞

＜p＞http://news.cf.cn/topic/guzhu 2013/詳しく知り、申し込みをする。

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＜p＞活動相談ホットライン：0797-917322祝さん＜p＞

＜p＞0797-85917320葉さん＜p＞