人材市場の「紡錘形」の構造性のアンバランスが紡績服装業界にどのような弊害をもたらしていますか？

＜p＞年に一度の卒業シーズンがやってきました。学校は別れの雰囲気に包まれています。母校に別れを告げ、大勢の学生たちが＜a href=“http:/sjfzxm.com/business/”に向かっています。職場＜a＞社会に直面して、どのような出会いがありますか？就職の過程で、どのような悩みがありますか？＜p＞

＜p＞先日熱映された＜a href=「http://sjfzxm.com/news/index_.asp」＞私達が最後に過ぎ去った青春を送る＜a＞では、高校のキャンパスは青春の代名詞となり、そこで私達は情熱、喜び、汗、涙を流したことがあります。

そこに残した思い出は色褪せないが、結局は逝去し、最終的に学生たちは社会人になる日に直面し、社会人になるための道は就職である。

2013年の就職に向けて、卒業生たちは準備ができましたか？

＜p＞＜strong＞2013年就職「人が混んでいる」＜strong＞＜p＞

＜p＞人的資源と社会保障部のデータによると、2013年は全国で699万人の大学卒業生がいます。

699万人の大学卒業生が就職するというニュースは、2013年に「史上最も就職難の年」というレッテルを打ちました。

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＜p＞「履歴書を送る途中ではなく、面接に行く途中です。」

今年の卒業生たちは巨大な就職チームとの競争の激しさが尋常ではない。

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＜p＞卒業シーズンは前の年の9月から始まります。ほとんどの企業はネットを通じて募集し、キャンパスの説明会と結合した形でキャンパスの募集をしています。

2013年3月に入ると、多くの大手企業のキャンパス募集がほぼ終了し、多くの中小企業がインターネットを通じて募集を開始します。また、大学院生試験の結果発表と公務員試験の結果発表後、今年の卒業生が人材市場に参入するようになりました。

求人サイトの統計によると、就職サイトの卒業生の投函行為を見ると、3月以降、契約率は高くないものの、全体の就職意欲は比較的低く、新卒者の投函量は減少している。

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＜p＞産業のグレードアップと社会の転換が激しくなるにつれて、人材構造に対する市場の需要が著しく変化し、人材市場に直接「紡錘形」の構造的なアンバランスが生じている。

つまり、中高級管理人材と専門の人材は供給が需要に追いつかず、ブルーカラーの技術者とサービスマンは供給が需要に追いつかないが、人材市場の供給は明らかに大学生と普通のホワイトカラーに「過剰」が現れている。

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＜p＞このような現象は＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”紡績＜a＞＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”服装＜a＞業界における高度な技術力と人材不足の専門職である。

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＜p＞市場競争が激しくなるにつれて、この二年間の経済環境の変化によって、紡織服装企業は生存のために人力の方向で利益化しています。

企業は仕事で一人前の経験を持つ職場の成熟した人材を募集したいです。職場の「菜々鳥」の新卒者として、多くの企業が人力や財力を入れて育成したくないです。

これも紡織服装専門の新卒者の就職のために難度を高めました。

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＜p＞紡織服装業界として、特殊性のため、二、三線産業クラスターなどの都市での就業機会は一線都市よりはるかに大きいです。

企業も中小企業が多いですが、一部の大学卒業生はやはりこのような心理があります。大都市の中の「漂族」や「蟻族」になりたいです。

多くの大学卒業生は依然として機関・事業機関や国有企業に就職したいと考えており、経済発達地区と大中小都市での生活と就職を希望しており、中西部地区、都市農村の末端、中小企業での就職に積極性は高くない。

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＜p＞関係専門家の分析によると、この問題の根源は、まずわが国の地域間の経済・社会の発展のアンバランスであり、短期間では変えられないということです。

経済が発達している地方ほど就職機会が多く、発展空間が大きいほど、大学卒業生は都市部、東部地区、高収入業界で就職する傾向があります。

第二に、制度上の障害があります。

現在の大学卒業生の就業制度、戸籍制度、幹部人事制度と市場就業メカニズムはまだ完全に適応していません。

幹部の身分と戸籍を基礎とした管理方式と社会労働力資源の統一管理が不釣り合いで、就業機会の不均等、就業政策の不均衡を招いて、卒業生は地区間、企業と機関の事業間の流動に依然として障害があり、卒業生の身分転換が困難で、就業ルートがスムーズでなく、さらに構造的な矛盾を激化させました。

第三に、中小企業と非公有制企業は大量の卒業生を必要としますが、給与待遇は比較的低く、発展空間は小さいです。一部の企業の雇用は規範ではなく、卒業生にとって魅力は限られています。

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＜p＞中国の経済発展方式と産業構造のアップグレードが進むにつれて、各業界では実用型、複合型、技能型の人材に対する需要が日増しに増えていますが、一部の大学卒業生は知識構造、技能レベル及び職業素質において、雇用単位の要求を満足しにくいです。

また、無視できないのは、現行の就業管理システムとサービス能力はまだ卒業生のニーズを満たすことができず、公的就業人材サービス機構のサービス内容とサービス方式は比較的簡単である。

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＜p＞現在の顕著な問題について、人社部は関係部門とともに、大学卒業生の就職を促進する文書を作成し、「第12次5カ年」期間の卒業生の就職活動を指導し、大学卒業生の就職を促進するための長期的な効果的な仕組みの形成を推進する。

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＜p＞一は体制改革を推進し、卒業生を都市農村の基層、中西部地区、中小企業に就業させるルートである。

より多くの卒業生を都市と農村の基層、中西部地区、特に祖国の建設に必要な地方に就職・起業させるよう奨励政策をとる。

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＜p＞二はサービス訓練を強化し、卒業生の特徴に適する就業職位をもっと発掘することです。

経済発展方式の転換を加速させ、戦略的新興産業を育成し、産業構造の最適化とアップグレードを推進し、大学生の知識構造と就業意欲に適する職位をより多く創造する。

同時に就職ニーズの予測を強化し、大学の専門設置を最適化し、育成モデルを改革するよう指導する。

また、公共就業サービスをキャンパスに拡張し、対象となる職業訓練、就業実習を展開し、大学生が社会のニーズに適応するように助ける。

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＜p＞三は公平な就業環境を創造し、家庭困難卒業生、障害者卒業生などの群体の就業問題を解決するために努力する。

基層就業プロジェクトを実施し、大卒者を基層就業に誘導するよう奨励する。就業援助を実施し、就職難の卒業生に対して基礎配置を行う。就業健診中のB型肝炎検査項目の規定を真剣に実施し、公平な就業権利を維持する。

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＜p＞＜strong＞各方面は積極的に卒業生の就職を手伝います。＜/strong＞＜p＞

＜p＞教育部のデータによると、2013年の全国の一般高校卒業生の規模は2012年より19万人増加し、記録を更新する。

それと同時に、中国の経済の伸びは緩やかになり、企業の募集意欲も低下しています。

この背景には、2013年が大学生の「就職難の年」というのも無理はない。

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＜p＞就職は難しいですが、総じて言えば、大学卒業生の大部分は学校を離れて半年から一年の間に就職ができます。就職の質はまだ向上していません。

一部の専門と特殊な群体は就職の難しさです。

大学生の就職観念は理性に傾いていますが、現実とはまだ一定の差があります。

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＜p＞ここ数年の“85後”、“90後”が卒業生の主流となっている。“85後”という特殊な時代の群体に対して、彼らの思想は“80後”より一般的に開放されており、また“90後”とは違っている。

彼らはもっと高調で、自己、言いふらして、個性、自信があります。しかし、多くの「85後」は功利欲心が強く、自己と個性を追求する特徴を持っています。

この一、二年の「90後」は卒業生の仲間入りを始め、「90後」は情報大爆発の時代に成長し、自由、独立の価値観を持っています。

彼らは良い仕事に対して新しい基準と解釈ができました。これはスタート地点の低い職場の仕事とは少し違っています。例えば、実習段階の雑用、現実と期待に大きな落差がある時、新世代の卒業生は頻繁に転職したり、裸退職したりすることが企業に大きなストレスを与えます。

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＜p＞中国式の「新卒」は卒業前と独立、生存、さらには職場、仕事との接触が非常に限られています。就職環境や職業計画がはっきりしないため、社会に出て、一生懸命に仕事を探し、履歴書を送るつもりでいる時、期待値と現実には大きな差があります。

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＜p＞このような現状に対して、社会から家庭から高校まで積極的に対応し、卒業生が就職の道をスムーズに歩くように助けるべきです。

国の就業促進政策の実施状況について言及したところ、一部の大学の就職担当者によると、現在、国の各種就職促進政策の多くは本科及び以上の学歴卒業生に向いており、また専門に対する要求が高いという。

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＜p＞最近、国家は卒業生に対する六つの措置を打ち出しました。一つは既存の政策を実行すること、二つは就職ルートを広げること、三つは自主創業を奨励すること、四つは就業サービスを充実させること、五は就業援助を展開すること、六は就業の公平を促進すること。

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＜p＞「国務院常務会議は大学生の就職を専門に研究している。このような状況は多くない。これはまず国家のこの問題に対する重視を反映している」

人力資源と社会保障部国際労働保障研究所の莫栄所長は言う。

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＜p＞人社部労働科学研究所の就職と人的資源市場研究室の張麗賓主任は就職政策について「大学生の初就職の契約率は例年より低いことが分かりました。」

張麗賓は、現在、中国では大学卒業生の就職を促進する政策がすでに多くなっているので、6つの措置の中の「既存の政策を実行する」という位置づけが正確であり、大卒者の就職政策の実施状況に対して集中検査を行うことは、既存の政策の効果をより大幅に発揮できると述べました。

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＜p＞「北京、上海、広州では、すべての大学生の就職問題を解決することは不可能です。

したがって、私たちは就職ルートを広げ、卒業生を中小企業、非公有経済、基層就業に導く必要があります。

莫栄氏は「同時に起業を奨励し、雇用を増やす」と述べた。

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＜p＞張麗賓は、キャンパス募集活動を公共就業サービスに組み入れて適切にサポートし、異郷求職卒業生は規定通りに現地の無料公共就業サービスと就業支援政策を享受でき、都市と農村の生活保護家庭の新卒者に一回限りの求職手当を与え、卒業生就業実習基本生活補助基準を適切に向上させるなどの就業サービスと就業支援措置を充実させることができ、大学生の就職促進にも効果があると考えている。

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＜p＞卒業生の搬送者として、各大学も多措置を講じて大学生の就職を促進しています。

大学生の就職状況については、各大学とも対策を講じ、雇用確保を着実に進めている。

学校レベルでは、大部分の大学は分管校の指導者によってリードされ、各種の優遇政策を打ち出し、全校共通に就職に関心を持つ雰囲気を形成している。

就職センターレベルでは、大学は積極的に各種就職促進活動を組織し、就職支援を展開しています。

学部レベルでは、就職調査と指導を強化し、専門課程の設置を調整する。

大学は積極的に卒業生のために就職ルートを開拓します。

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＜p＞卒業生を受け入れている企業として、新人を導入したい企業が多いです。キャンパスの説明会とネットの求人を結びつけてキャンパス募集をしています。また、学校と企業が結合した教育方式も学校のキャンパスには大きな盛り上がりを見せています。

大学では企業が実施する受注教育や、在学中に学生を集め、企業文化や企業の運営状況などを体験するオーダー教育も一部の大学で発展しています。

学校に奨学金を設置する企業もあります。多くの優秀な学生が学校でこれらの奨学金を受けた後、卒業後はこれらの企業に就職する傾向があります。

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＜p＞実は、学生と企業をドッキングする過程を学校の間に繰り上げるという観念はずっと大学の中に存在しています。

今は学校と雇用単位の間に需給の矛盾が存在しています。人材の供給者というのは学校が何をしているのか分かりません。企業はどのような人材が必要なのか、つまり学校も分かりません。

この矛盾を解決するには、需要と供給の双方が正しくドッキングする必要があります。このドッキングの過程はどのように事前に教育過程において企業と大学の需給関係をスムーズにドッキングさせることができますか？

直接の受益者は卒業生で、教育が絶えず改善されるにつれて、卒業生の就職の道はもっと順調になると信じています。

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