良い仕事とは縁のない5つのタイプの人を棚卸しします。

　株を守ってウサギを待ちます：万事の1つの“等”

カメラ再生：Xは機械科出身で、卒業二年間で販売、行政アシスタント、プロジェクトアシスタントをしたことがあります。同じようにうまくやっていません。環境が悪いというのではなく、待遇が低すぎると文句を言っています。上司のレベルが高くないと嫌というわけではありません。そして、「いい仕事が一つもない」ということがXの最大の障害となりました。

専門家のコメント：人は6つの饅頭を食べなければならないが、直接手を伸ばして6つ目の饅頭を持つということではない。仕事についても同じ道理です。いい仕事は自分で探求し、蓄積し、進取してきたものです。前期は職業探索、職業位置づけの過程を経験して、また職業位置づけをめぐって専門技能と関連知識を積み重ねて、一つの方向を深く歩いてこそ、安定したキャリアを獲得することができます。万事は待つことによって、良い仕事は永遠にあなたと縁がありません。

　高すぎることが好きで、万事の1つの“軽蔑します”

Cはカナダからマーケティングを学んで帰りました。外資系企業の市場部でアシスタントをしています。仕事が半年もないのに、彼はいつもこの仕事が彼に役不足だと思っています。Cは自分の仕事が細かいと感じています。つまり、管理者のデータ収集を手伝って、簡単な分析を書いて、大計画、大プロジェクトは全然触れられません。Cは勉強できないと思います。

専門家のコメント：多くの新入社員はいつも不満を言っています。仕事に挑戦がないので、自分の才能が発揮されないので、安心して仕事をしたくないです。目下の仕事のプラットフォームは自己の商業価値を創造し、核心競争力を高める肝心な点であり、目の前のプラットフォームがない、あるいは自分がうまく利用しないで、自分の進歩を期待して、経験を積むことができますか？

過不足：何事も「そろそろ」でいいです。

レンズ再生：Fはインテリアデザインを勉強しています。卒業したら小さい設計会社でデザインをします。Fはいつもいくつかの簡単な店の装飾の任務に割り当てられますが、彼は仕事に絶えず改善を求めていません。科学クラスの基礎がありますが、なかなか満足できません。細かいところの処理が行き届かなくて、お客様の反応が何回もありました。全部設計監督が解決してくれました。それでも、Fさんはお客さんの好き嫌いだと思っています。これらの小さな仕事は大体いいです。厳しすぎて、かえってコストが高くなります。

専門家のコメント：ジョブズは完璧な追求に対して、気が狂っていると言えますが、これも彼の卓越していることと一緒にリードしているところです。一つの製品、一つのプログラム設計は何千何万回もの修正と彫刻を経て、包装製品まですべての細部を把握して、ユーザーが商品を手に入れた瞬間から完璧な使用体験が始まることを保証します。周りの優秀な同僚や上司を見てみましょう。彼らの仕事は「正しい」だけではなく、「良い」ことが大切です。

　　進取したくない：何事も一つ「争いはない」

カメラの再生：Dの仕事はまるまる7年になりました。ある国有企業で会計をしています。最初の四年間の給料は毎年固定されています。五百元です。後三年で動きがなくなりました。昇進もかつてないことです。2年前に彼はまだ断念していませんでした。内部で競って職を勝ち取りたいと思いました。後に高級会計士証、公認会計士証などの試験を受けると分かりました。彼は黙っていました。Dは自己慰めを始めました。「今はいい日です。仕事はあまり疲れていません。安定しています。小さい日は穏やかでいいです。争いもないです。そんなに疲れさせる必要はありません。」

専門家のコメント：Dのような人は職場にいることが多いです。仕事を始めたばかりの頃は、まだやる気と情熱があったかもしれませんが、職業の位置付けが正確ではないため、また完璧なキャリアプランがないので、挫折と失敗はもう彼らを「やめてください」と消耗させて、見込みがなくなりました。職場は戦場のようです。社会が急速に発展している今日、職場の競争が進まなければ後退します。特に「北上広広」という都市では、人材が多く、強いコアスキルがなければ、継続的に学習しないし、進歩を維持すれば、代替される可能性が高いです。文職類、行政類などの補助的なポストについては、自分がキャリアプランをしっかりと立てないと、年齢とともに「青春の食事」ができず、競争力を失ってしまう可能性が高いです。

　　生ける屍：何事も一つの「すべては指揮に従う」

Tさんは卒业したばかりです。未来については、目标については、まだはっきりとした概念を持っていません。彼は仕事に対して真面目で、落ち着いていますが、彼の仕事は必ず上司や上司に手配してもらいます。あるいは具体的にどのように操作すれば、彼は実行できますか？Tさんは社長や上司があまり相手にしてくれないと感じています。毎回彼らに問題を教えてもらって、相手は黙って答えてくれます。実は、Tさんは上司を困らせています。小学生を連れて仕事をしているような気がしますが、どう言ったらいいか分かりません。

専門家のコメント：総合的な仕事力を高めることは、就職活動、仕事での成績、目標達成の鍵です。それは職場の人が技能の上で高いレベルを維持することを要求して、心理状態の上で積極的に楽観的で、強靭で、態度の上でいつも主観的な能動性を持って仕事に行きます。絶えず仕事の流れを最適化して、自分の効率を高めます。