職場の空き時間の撲滅：転ばぬ先の杖、理性的な対応

＜p＞3年前、ある日系企業で働いていた劉雅は、ある企業の戦略調整のために不幸にもリストラリストに入れられました。

「早く就職したいと思っていましたが、私は後方勤務ですので、語学力もあまり強くないし、景気もよくないので、多くの企業はあまり求人していません。募集しても待遇が元の職場に及ばないので、自分のために休暇を置くことにしました。」

劉雅さんは「久しぶりの夏休みにしたいと思っていました。最初の数日間は本当に楽しかったです。

でも一週間しか経ってないので、もうお皿を聞いて飽きました。ドラマを見て寝ているのを見て、休暇の楽しみが全然なくなりました。

私も親友を探して一緒に旅行に行きたいですが、周りの友達は私のように暇がないので、全部長い時間を作れないです。

劉雅さんの話では、この職場の「空き時間」は彼女が「空き」過ぎていて、財布が空いているだけでなく、心の中もいつもがらんとしていて、社会との関係が抜けているような気がします。

そこで、劉雅さんは3週間足らずで履歴書を投げて友達を頼むことにしました。早く最初の緊張した秩序のある仕事に戻りたいです。

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＜p＞＜strong＞職場の「空き時間」は長すぎてはいけません。＜/strong＞＜p＞

＜p＞忙しい仕事から気楽な生活まで、楽しく生活を楽しむことから、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞働くことを強く望んでいます。

現実の生活では、劉雅のように職場の「空白期」で落差や経歴が変わった人が少なくない。

「空き時間」は仕事の中心から離れた彼らを徐々に空虚にさせ、短い「粋」の後には経済的な断流や精神的なストレスが忍び寄る。

そもそも、職場の「空き時間」は休暇とは違って、「空き期間」の待機者は生存と再就職の圧力に直面しているのです。

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＜p＞「紹介網」による国内の各業界のHR及び企業のリーダーに対する調査は、応募者の職場「空白期間」に対して69.5%の企業リーダーが個人の能力のマッチングを重視し、「空白期間」に対する耐性は一般的に6～12ヶ月の間にある。

企業の採用は比較的厳しく、58.7%の採用者が応募者の職場の「空き期間」は6ヶ月を超えてはいけないと考えています。

求職者の履歴書に「＜a href=”//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”」という空き期間があると、HRはこのような求職者の仕事の安定性を心配して、これらの求職者が急速に成長したり資源を得たりしてから出発するかどうかに疑問を持っています。

また、「求職者が長い職場の「空き時間」が職場と逸脱するのではないか」、「新入社後、短期間で仕事の状態に入ることができるか」も、HRたちが懸念する問題です。

そのため、十分な資本力と能力がなければ、安易な「隔年」や衝動的な退職は、ある程度個人や家庭に経済的、精神的な負担をかけるだけでなく、将来の就職難を増大させる可能性があります。

業界専門家の分析によると、3ヶ月以内の短い「休暇」は一般的に職場の脱落を招くことはなく、応募に大きな影響を与えることもないが、6ヶ月以上の「空白期間」はキャリアの断絶を招き、求職者の事業発展を阻害する可能性があるという。

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＜p＞＜strong＞転ばぬ先の杖の理性対応＜／strong＞＜p＞

＜p＞不況を背景に、多くの中小企業が直面しているのは大小の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞生存危機＜a＞である。

客観的に言えば、職場の「空白期間」は正常な段階であり、能動的または受動的な「空白」に直面しても、以下のいくつかの方法を参考にして、正確に対応し、できるだけ人生の中の職場の空白を回避または短縮します。

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＜p＞＜strong＞方法自分のキャリア計画を立てる＜／strong＞＜p＞

＜p＞職場の核心競争力を構成する三つの要素の中で、正確な職業位置づけと計画がずっとトップに置かれています。

どの企業に勤めていても、勤めている企業が有名かどうかに関わらず、職場の中で人は仕事の中で自分を認識し、自分の優位と欠点を結び付けて、徐々に未来の発展方向を明確にしていくべきです。

段階的な目標を確定した後に、それに関連する第二、第三の専門をターゲットとして育成し、さらに自分の職場競争力を高めることができます。

明確な職業計画と良木を選択して栖む職業資本があれば、人員削減のリスクと他の＜a href=”http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞職場＜a＞危機にもっと余裕を持っていれば、自分のキャリアも大きな生存危機を発生することはない。

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＜p＞＜strong＞方法二職場の人脈を積極的に開拓する＜strong＞＜p＞

＜p＞職場資格は職場で最も重要な財産と資本の一つですが、職場の「資格」には個人が身につけている知識、情報、経験、学歴のレベルが含まれているほか、「人脈通帳」の評価が欠かせません。

人間関係はネットのように、職場で人が持つ人間関係が豊かになればなるほど、職場の競争力も強くなります。

そのため、仕事に没頭するとともに、職場の人脈を積極的に開拓することも、ビジネスマンの日常の仕事の中での必修科目です。

良い人の脈は、あなたのより良い仕事を支える力になり、職場の「空白期」に陥った時に効果的な助けとルートを提供することができるということを知りたいです。

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＜p＞＜strong＞方法3衝動的な「裸辞」を避ける＜/strong＞＜p＞

＜p＞自分の能力を過大評価しないで、職業のリスクを過小評価しないでください。

職業環境を変える決定をする前に、自分の次の計画や退路を慎重に考えてください。

特に経済や生活の圧力が大きい集団にとっては、一時の衝動や偶発的な職場の不快に腹を立てて「裸退職」をしたり、いわゆる「隔年」を盲目的に追求したり、「馬に乗って馬を探したり」しないといけません。

方法四＜/p＞

＜p＞＜strong＞方法4心の調整をする＜strong＞＜p＞

＜p＞感情の「空白の期間」が人を苦しめるように、失恋そのものの苦痛ではなく、自分が年をとっているせいか、がっかりしているせいか、次の適任者が見つからないと心配する人が多いです。

同じように、自発的に退職しても、受動的に退職しても、職場の「空白期」にいる人にとって、一番つらいのは経済的な緊張ではなく、精神的、心理的に将来の不安なのかもしれません。

もし「空窓」に陥ったら、心の調整に特に注意しなければならない。音楽、運動、勉強、その他の慣用的な「a href=」「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」を通じて、ストレスを解消することができる。

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＜p＞＜strong＞方法5「空き窓」を使って自己向上＜/strong＞＜p＞

＜p＞長い職場で、一つの技が天涯を行く時代はもうない。

本を読んで卒業して、老いて、定年を待つ直線人生が過去形になった。

避けられない「空き窓」に遭遇した場合は、その空き時間を合理的に利用することがビジネスマンにとっても重要です。

歌を聴いたり、映画を見たり、履歴書を投げたりして調整したり、リラックスしたりするうちに、「空白期間」を自己向上の段階と見なして、自分の職業に関するトレーニングコースに参加したり、職業関連分野の業界報告書や文献を読んだり、競争力のある職業証明書を多く取ったりして、「空いている」時間を「いっぱい」にしても、自分の未来のためにいくつかの分銅を追加します。

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