職場で昇進するには「李飛刀」を勉強します。

＜p＞このまま落ちぶれてしまうことを断念しない人がいます。彼らは輪の中でひそかに力を入れて、いつか輪の中から跳び出して、職場の中で一番しっかりした一歩を踏み出します。

彼らの壊れた輪の形を一つの例外もなく集めて、陰に隠れて李飛刀の精要に一致しました。

李探花とコーヒーを飲んだことがありますが、仕方なくお見舞いしました。李飛刀六式を天下に公表することに同意しました。

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＜p＞＜strong＞式：＜a href=“http://？www.sjfzxm.com/news/index c.asp”＞学歴を上げる＜a＞敷居を跨ぐ＜strong＞＜p＞

＜p＞事例：孟楡、張可中専門学校を卒業し、同じ年に会社に入社し、孟楡は品質部にいて、張は工程部にいます。

仕事がひけた後の主な事、張可はインターネットを利用してゲームを遊んで、孟楡は大学の成ren教育に参加しました。

三年が過ぎました。張可さんは相変わらず工程部で技術員を務めています。孟楡さんは大学の本科証書をもらいました。

品質部の前の課長が退職した後に、会社の高層は多方面を通じて(通って)、意外なのは孟楡を担当して品質の副課長を担当しました。

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＜p＞分析：孟楡、張可入職の場合、学歴、職別は同じで、三年が経った後、孟楡の学歴が高くなりました。張可は変わっていません。孟楡は強い自己向上意識を持っています。

副課長の職務自体は学歴の敷居があり、孟楡は本科証書を獲得した後、会社の規定によって、副課長を担当する学歴資格があります。さらに重要な点は、孟楡は三年間の苦しい勉強を通して、最終的に本科学歴を獲得しました。

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＜p＞昇進ナイフ：昇進が望めないなら、学歴において突破を形成して、上昇ルートの職位の学歴要求を達成してもいいです。会社の職位に空きができた場合、職位の学歴要求に該当するなら、会社での勤務時間が過ぎてから、会社側は当然重点的に考慮します。

私たちは会社を離れて、もう一度会社を選んで、いい職をもらいたいです。学歴も重要です。学歴は各会社の入社のためのノックレンガです。学歴が低いと、多くの職の応募資格を失います。同じように、応募者の能力が相当する場合、学歴の高い候補者を優先して採用します。

学歴を高めて、多くの会社、多くの職場の正門が、あなたに手を振っています。

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＜p＞＜strong＞二式：外国語の向上――進＜a＞＜strong＞＜www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞外資系企業＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞事例：方さんはある会社でマネージャーをしています。長年、職場を変えたいです。会社を離れた後、給料の問題で、なかなか適当な職場が見つからないです。

方さんはしょうがないです。自分の履歴書を人材サイトにかけて、自分で家に帰って雑務を処理しに行きました。

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＜p＞数ヶ月後、アメリカの会社が大洋の対岸から電話をかけてきました。方さんはかなり長い人材を持っていて、中国の大luの状況をよく知っています。英語の実力もかなりいいです。いろいろ調べた結果、方さんは会社の中国人力資源の総顧問としてふさわしいと思います。そして、元の会社の十倍の給料を出します。

方さんは意外にも以前に考えられなかった優秀な職を獲得しました。

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＜p＞分析：方さんは優れた外国語能力を備えていないと、アメリカ会社側は方さんを招待しません。

このような状況の下で、大lu地区の人的資源総顧問の一番の条件は、会社本部と有効かつ徹底的なコミュニケーションを行うことです。優秀な外国語能力を備えていない優秀な人的資源マネージャーは、この点を実現できません。

方さんは優れた報酬を得ることができます。方さんの優れた外国語能力に完全に役立ちます。

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＜p＞飛刀の昇進：グローバル国際化の今日、語学の優位性を持ち、マネージャーにとってますます重要になってきました。多くの多国籍企業は中国大lu地区での長足発展を求めるために、外国語の能力を備えた人材を探して要職に就きたいです。

今会社が昇進できない時は、自分の外国語能力を向上させ、チャンスを待って外資会社に入社する機会を求めるべきです。

優れた外国語能力を持つことは、いつでも外資系企業に入社するKEY.

＜p＞＜strong＞三式：多芸多能、等空席＜strong＞＜p＞

＜p＞事例：大同機械の生産主管が退職した後、会社は人材市場に行って募集しています。いつも適任者を募集できません。この時、工程経理は技師の李さんに言及しました。

社長は李さんは生産部で働いたことがありますが、いい成績を示しています。今は工程部でもよく働いています。会社に長年サービスを提供しています。李さんを生産部に担当させても大丈夫です。

社長が考えた後、李さんを工程部から生産部に異動させて、李さんに生産部門の主管を担当させました。

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＜p＞分析：李さんは生産部の主管を担当しています。一方、会社の生産部門に主管職が空きました。一方、工程経理からの指名です。一番重要なことは、李さんは生産部で働いたことがあります。

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＜p＞飛刀昇進：上昇ルートが円滑でない場合は、社内の持ち場で横置きを実現することを考慮し、部署を超えた職位経験を獲得するように努める。

多くの部門の仕事能力を持っていると、会社では他の人より多くの機会を持ちます。新しい会社に入る時、他の部門の仕事能力を持っています。ポストが空いたら、いつも他の人より多くの昇進機会を持っています。

社会の各界はますます総合的な複合人材を使うことを重視して、多芸多才は終始事業発展の最優秀選択を獲得するのです。

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＜p＞＜strong＞四式：広く交際するには、外力が必要です。＜/strong＞＜p＞

＜p＞ケース：張成さんは白鳥の会社で部門長を務めています。友達と付き合うのが好きです。社会的にはとてもいい人間関係があります。

ある民営企業が新しく工場を作って、適当な社長が見つからない時、社長に張成を勧められました。

話が合うと、双方が協力し合うので、張成さんは白鳥さんの社長をやめて、このメーカーに来て、社長を務めます。

以来、張成は新たな事業軌道に乗り、その後の発展は言うまでもない。

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＜p＞分析：張成はメーカーの社長を務められます。友達の勧めは欠かせません。

小さな白鳥は大きな会社です。職責の変化が少ないです。張成は向上の仕事能力を持っていますが、白鳥の子にとって、発展は非常に困難です。

広い社会的な付き合いを通じて、張成は多くの社会人と知り合いになりました。他の会社に職が空いている時、張成は友達に勧められて、新しい事業を始めました。

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＜p＞飛刀昇進：社内昇進の可能性が低い場合、社会人と付き合うことは、自分にとって大きな助けになります。

一人の交際圏は限られていますが、人が多いと交際圏の効果が出てきます。

業界にいいポストが空きましたら、友達に勧められたり助けられたりして、自分が社内では実現できないポジションを得ることができます。

一つの垣根は三つの杭、一つの好漢は三つのグループで、これは一つの歴史的真理である。

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＜p＞＜strong＞五式：大木を探しています。持ち運び＜strong＞＜p＞を探しています。

＜p＞判例：丁猛はある会社の社長補佐で、社長について離れません。

会社は深刻な危機に直面し、大規模な人員削減を行いました。

しばらくして、社長が冠を切って出発しました。設立されたばかりの会社に加盟して、その会社で社長を務めています。人手が足りないので、社長は丁猛を探してきて、生産部の主管を担当させます。

失業して一ヶ月もたたないうちに、社長の提携によって、丁猛さんはより良いポストを獲得しました。

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＜p＞分析：丁猛は元の会社で社長にしっかりと従っています。時間が長くなりました。社長は丁猛に対して根を知っています。

会社がリストラされた丁猛が失業した後、社長が新しい会社を見つけて、要職に就いたため、人手が足りなくなりました。

丁猛が会社で誠心誠意社長に従うのでなければ、丁猛も再び社長の提携を得て使うことはないです。

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＜p＞刃物昇進：組織が成熟していて、構造が整っている企業では、思わぬ出来事がない限り、昇進するポストの空きはない。

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＜p＞昇進のチャンスが見つからないときは、常に一人を決めてチャンスを待つ。

リーダーとして、機会が多いです。上司との事業に変化がある時、自分の事業に転機があります。

普通、私たちは絶対的に信頼できる人に仕事をしたいです。同じように、リーダーの仕事が転機したら、信頼できる部下を呼びます。

また、能力のある人は、誰も使っていないと、彼の能力を発揮できません。能力を発揮できる大木を探して、常にプロの昇進の鍵です。

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＜p＞＜strong＞六式：ヘッドハンティングをお願いします。＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”チャンス＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞ケース：楊剛さんはある会社で開発技師を長年務めています。会社は安定しています。大根一つが穴一つで、楊剛さんはずっと昇進していません。

友達は楊剛を紹介して猟師と知り合いました。楊剛はヘッドハンティングに対して、自分は開発マネージャーの職務を担当したいと言いました。

ヘッドハンティングは楊剛の実際状況によって、楊剛に一連のトレーニングと包装を行い、楊剛のために新しい会社を探しています。

しばらくして、楊剛さんはヘッドハンティングのおかげで、ある会社の開発マネージャーの面接に参加しました。順調に開発マネージャーの職を獲得しました。

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＜p＞分析：楊剛は元の会社で引き続き発展していくので、開発マネージャーを担当する機会は非常に少ないです。

この時、ヘッドハンティングの助けを求めて、自分に職務の変化を実現させることができる方法です。

ヘッドハンティング会社は採用会社の状況をよく知っていて、楊剛に対して一連の職業訓練と包装を行いました。楊剛は最終的に新しい企業に入社して、自分がずっと担当したい開発マネージャーになりました。

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＜p＞飛刀昇進：社員は昇進の条件を備えていますが、現実には昇進できない場合、ヘッドハンティングからの協力が重要です。

猟師たちの接触面はとても広く、人材によって異なる会社に合うことができます。

ヘッドハンティングの特徴で成功する確率は非常に大きいです。

ヘッドハンティングは人材を探して会社に合うことを生存の根本にして、彼らは私達に更に多くの職業の発展の機会を持ってくることができて、事業が天井が現れる時、ヘッドハンティングを探すのは最も良い選択です。

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＜p＞多くの場合、私たちの昇進は偶然ですが、必然的に存在しています。これは必ず李飛刀六式の正確な使い方です。

私たちが六式のうちの一式を上手に使えば、昇進の女神が私たちを見守ってくれます。私たちがジャンプして輪を昇格させて、最後に職場の優勝者になります。

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