事業体雇用契約（手本）

番号：_______u_u_u u

事業体雇用契約（手本）

雇用単位（甲）：

非常勤者（乙）：

中華人民共和国人事部

記入説明

1、本雇用契約書は「国務院弁公庁転送人事部事業所での試行人員採用制度に関する意見の通知」（国弁発[2002]35号）に基づき制定され、雇用単位として招聘者と雇用契約を締結する手本となる。

本契約に記載されている内容を除いて、雇用単位と招聘された人員は協議して一致し、関連条項を追加することができる。

2、雇用契約書を記入するには、すべて青、黒インクで書いてください。筆跡がはっきりしていて、きちんとしていて、書き直したところに校正印を捺印しなければなりません。さもなければ無効です。

3、本雇用契約書は雇用単位と招聘者双方の当事者が自ら締結しなければならない。理由があって、代理署名が必要な場合、本人の書面で委託しなければならない。

4、本雇用契約書内の年、月、日はすべて西暦を使って、落款の日を除いて、全部アラビア数字で記入して、給与報酬などの金額はすべて大字を使います。

甲（雇用単位）

名称：グウグウグウ

法定代表者又は委託代理人

住所：______________u_____________________________________________

電話番号：___u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u u_u u u

乙（招聘者）

名前：グウグウ

性別：グウグウグウ___________u_u生年月日：______________u_u u_u u_u u__u u___u__u u u_u u u u__

身分証明書番号：グウグウ

住所：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

電話番号：____u_u_u u_u u_u u_u u u u_u u u u u

「国務院弁公庁転送人事部試行人員採用制度に関する意見の通知」（国弁発[2002]35号）と____u_u________________________________________________

本契約は双方が締結した日から発効する。

一.雇用契約期間

本契約の期限は下記の第__項により執行する。

（一）本契約の期限は年で、年月日から年月日までです。

試用期間は一ヶ月で、年月日から年月日までです。

（二）本契約の期限は締結の日から計算し、乙が国家規定の定年年齢に達した日まで終了する。

（三）本契約期間は締結の日から起算し、_u_u_u u_u_u u_u_u_u______________________________u____

試用期間は一ヶ月で、年月日から年月日までです。

二.雇用職位及び職責要求

（一）甲は乙を招聘して、____u u_u_u部署で_u u_u u___________部署の仕事に従事する。

（二）甲が乙の職責要求を確定し、具体的な内容は以下の通りである。

1、グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

2、グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

3、グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

（三）乙は甲の仕事の手配に従い、職責の要求に従い、期限通りに甲の規定する仕事任務を完成し、規定の仕事品質基準を達成する。

（四）招聘期間において、甲は仕事の必要に応じて、乙と協議した後、乙の職場を調整することができる。

三.職務規律

（一）甲は職責に従い、各種審査制度を確立し、職権が明確で、責任が明確で、審査が厳格で、賞罰が明確であるようにする権利がある。

（二）乙は国と地方の各法律、法規を厳格に遵守し、甲の各規則制度と職位規律を遵守し、甲の指導と管理に従うべきである。

（三）乙が規則制度と職位規律に違反した場合、甲は批判教育を行い、関連規定に従って相応の処理を与える権利がある。

四.職場の条件

（一）甲は乙の職務遂行に必要な物質技術条件を保障し、必要な作業条件と有効な労働安全衛生防護措置を提供する。

甲は乙の職務条件を提供する場合、書面で乙に知らせるべきです。

（二）甲は国家の関係従業員の勤務時間と休暇日などの規定を厳格に執行し、乙に対し職業の特徴に合う勤務日制を実行する。

（三）甲は仕事の必要に応じて、乙に職業道徳、専門技術、業務知識、安全生産と規則制度などの教育を提供しなければならない。

五.給与福利と社会保険待遇

（一）甲は国家政策と単位の関連規定、乙が従事する職位及び乙の仕事態度、仕事成果及び貢献の大きさに基づいて、通貨形式で時間どおりに乙の給与待遇を全額支給する。

乙の賃金の構成と基準は以下の通りである。

グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

（二）乙の賃金調整、賞与、手当、補助金及び特殊な状況における賃金支払などは、いずれも国家政策と単位の関連規定に従って実行する。

（三）乙は国家と単位に規定された各種の福利待遇を享受する。

本契約の中で未完の権益は、乙が契約期間内に労働または非業務による負傷、障害、病気及び死亡などの原因で国家政策と単位の関連規定に従って執行する。

（四）社会保険に加入する会社は、甲が国と地方の関連規定に従い、期限どおりに乙に失業保険金、医療保険金、養老保険金及びその他の社会保険金を納付する。

乙個人が納付すべき部分は甲が乙の給料から源泉徴収し、関連手続きを統一的に行い、適時に書面で乙に通知することができます。

六.雇用契約の変更

（一）甲乙協議が一致し、本契約の関連内容を変更することができる。

（二）本契約の締結時に依拠した法律、法規、規則と政策がすでに変化した場合、法により本契約の関連内容を変更しなければならない。

（三）本契約の変更が必要な場合、甲乙双方は規定の手順に従って「雇用契約変更書」（別添一）を締結し、書面で契約の変更内容を確定する。

（四）乙の年度審査または招聘審査が不合格であり、甲は乙の持ち場を調整し、または必要な研修を受けて持ち場を調整し、乙に「持ち場調整通知書」（別添二）を発行し、本契約に対して相応の変更を行うことができる。

七.雇用契約の解除

（一）甲、乙双方は協議により合意し、本契約を解除することができる。

（二）乙は下記の状況の一つがある場合、甲はいつでも一方的に本契約を解除することができる。

1、連続欠勤が10営業日を超えた場合、または1年間で累計20営業日を超えた場合。

2、甲の同意なしに、勝手に出国または出国して期限を過ぎて帰らない場合。

3、業務規定または操作規程に違反し、責任事故が発生し、または職務怠慢、重大な結果をもたらした場合。

4、業務秩序を著しく乱し、甲、その他の部門の仕事が正常に行われなくなった場合。

5、懲役、有期懲役猶予及び有期懲役以上の刑により収監され、又は労働教養がある場合。

試用期間内に当該職位の要求に合致しないと証明され、また会社がその職位を調整することに同意しない場合、甲もいつでも一方的に本契約を解除することができる。

（三）乙は下記の状況の一つがあり、甲は一方的に本契約を解除することができますが、30日前に書面で乙に通知しなければなりません。

1、乙が病気または仕事で負傷しない場合、医療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくても、甲が手配した他の仕事に従事できない場合。

2、乙の年度審査或いは招聘審査が不合格で、また甲がその職位を調整することに同意しない場合、或いは職場を調整することに同意していますが、新しい職位に着いても審査が不合格となる場合。

（四）乙に下記の状況の一つがある場合、甲は本契約を解除してはいけない：

1、乙が病気または負傷し、規定された医療期間内の場合。

2、女性従業員が妊娠期間、出産期間と授乳期間内の場合。

3、労働者が負傷し、治療が終了した後、労働能力検定機構により1級から4級まで労働能力を喪失したと認定された場合。

4、職業病及び既存の医療条件の下では治せない重篤な病気または精神病の場合。

5、乙は規律審査を受けているが、まだ結論を出していない場合。

6、国の規定に属する本契約を解除してはならないその他の状況の場合。

（五）下記の状況の一つがある場合、乙はいつでも一方的に本契約を解除することができます。

1、試用期間内のもの。

2、普通の高等学校に入学した場合。

3、採用または公務員に選任された場合。

4、法により兵役に服する。

上記の状況以外に、乙が本契約を解除して甲と合意できなかった場合、乙は正常な仕事を堅持し、本契約を継続し履行しなければならない。6ヶ月後に再度本契約を解除することを提出しても甲との協議が一致しない場合、一方的に本契約を解除することができる。

（六）本契約の締結時に依拠した客観的状況に重大な変化が生じ、契約が履行できなくなり、甲乙双方の協議を経て契約を変更することができない場合、双方は一方的に本契約を解除することができる。

（七）下記の状況の一つがある場合、甲は乙の本会社での実際の勤務年限に基づいて経済補償を支払わなければならない。

1、甲が本契約を解除すると提出した場合、乙は解除に同意するもの。

2、乙が病気または仕事で負傷しない場合、医療期間満了後、元の仕事に従事できなくても、甲が手配した他の仕事に従事できなく、甲が一方的に本契約を解除した場合。

3、乙の年度審査または招聘審査が不合格で、また甲がその職位を調整することに同意しない場合、或いは職場を調整することに同意していますが、新しい職位に着いても審査は不合格で、甲が一方的に本契約を解除した場合。

経済補償は乙が甲で1年間働いて、その本人の1ヶ月の前月平均賃金を支払うことを基準とします。月平均給与は現地の月平均給料の3倍以上の場合、現地の月平均賃金の3倍を基準として計算します。

（八）契約解除後、甲は乙のために『