今年最後のIPO三夫が屋外に入っていません。
先週、証券監督会から発表された第7陣の企業IPO承認書は2014年の最後のバッチとなりました。2014年4月30日、三夫戸外は初めて株式募集説明書を公開し、国内初の専門としてアウトドア用品チェーンの小売企業として注目を集めましたが、各種の疑問が付随して、主に会社の業績、粗利率、在庫量及びサプライヤー依存などのリスクに集中しています。これに先立ち、証券機関は「若三夫の屋外で9月30日までに2014年度の財務資料を更新できないと、審査を終了する可能性がある」としています。
証券監督会のウェブサイトによると、三夫はアウトドアで深交所を上場し、株式の公開発行総量は1,700万株を超えず、資金を募集してマーケティングネットワークの建設、情報システムのアップグレード、流動資金の補充などのプロジェクトに投入すると発表した。
証券機関の三夫に対する質疑は主に以下の通りである。
1、財務業績の真実性。主に根拠です株式募集の説明書のデータを分析し、2011年の財務諸表問題に焦点を当てる。三夫の業績が変わるのではないかと疑う。
2、投資プロジェクトの収益力を募集します。現在の野外小売り商収益が困難で、三夫は2013年に赤字を出した店舗は総店舗の3分の1を占め、今回は29の専門店を建設するために1.56億元の資金を集めました。
3、在庫は年々上昇しています。市場競争の激化とエレクトビジネスの上昇の二重押出を受けて、三夫の屋外在庫は2011年に1.05億元で、2013年にすでに1.32億元の流動資産に占める割合は57.12%に達しました。
現在、店舗の賃貸コストが上昇し、人件費が高すぎ、激しい市場競争で利潤空間を圧縮し、電子商取引でスプーン一杯分走するなど、いずれもアウトドア小売企業の苦境を引き起こす重要な要素である。
この二年間、アウトドア産業調整期間もあります。最近国家が発表した政策は大きな潜在力を示していますが、この配当はまだ企業に反映されていません。資本市場は成長の期待を重視するプラットフォームであり、調整期にある業界に対して、投資空間は必然的に制限されている。
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近日、オーコン国際会社は会社の社員が持ち株計画をすでに完成したと発表しました。累計購入数量は1662.5万株で、累計購入金額は25329.85万元で、会社の総株価総額の4.15%を占め、ロック期限は12ヶ月です。
最新の調整方案によると、従業員の持ち株参加人数は49人に調整された(董監高人数は変化が発生しておらず、且つ出資比率は22.38%に引き上げられた)。董監高は一人当たりの出資額は331万元で、他の従業員は一人当たりの出資額は258万元で、資金源は従業員の合法的な報酬及び自己資金である。12月12日までに、今回の社員持株計画はすでに株式の購入を完了しました。株式の累計購入は全株価の4.15%を占め、平均価格の15.24元/株を買います。従業員の持ち株計画が順調に実施されるにつれて、激励メカニズムが正式に定着し、激励作用が顕著になり、社員と企業の発展に利益共同体が形成される。また、公開資料によって、将来的には会社が社員の激励範囲をさらに拡大する可能性があります。同時に、会社は今回社員持株計画にレバレッジツールを加入し、優先分配権の譲渡によって超過収益分配権を取得し、社員持株損益も拡大され、これも会社及び今回の計画参加者の未来発展に対する自信を十分に示しています。
この業界の調整を経て、男子靴の競争状況は明るくなり、業界競争はいくつかのブランドに集中しています。同時にチャネルの激しい競争を経て、未来は3社からさらに2社に集中する可能性を排除できません。また、男子靴は外資ブランドの影響が比較的小さいため、奥康は国内の男子靴の先導者として、業界の低調期の集中度向上と競争パターンの変化から十分に利益を受けます。
会社の直営戦略は終わりに近づいています。調整効果はだんだん現れてきます。収入の端から見れば、国際館を含む大きな店の競争力が突出しており、端末の小売業はすでに安定しており、ディーラーの信頼は回復している。利益の端から見れば、今年は在庫集中消化目標のため、販促力が増大し、毛利率に大きな影響を与えている。在庫の進捗、在庫圧力が次第に緩和され、粗利率と利潤が徐々に回復している。会社の業績の転換点は基本的に確立されました。将来は端末の小売回復と国際館の建設が加速する(今後2年間で300社以上が新たに増加する)につれて、会社の経営は着実に回復し、比較的速い発展段階に入る見込みです。
会社は国内の靴企業のリーダーとして、業界の低谷期の集中度の向上と競争パターンの変化から利益が期待されています。また、国際館など新たなチャネルモデルの推進により、エピタキシャル空間もさらに開放され、将来的には経営が着実に回復する見込みで、経営の松葉点が現れました。会社の従業員の持株計画が順調に実施され、激励が正式に行われ、未来の発展自信を明らかにしています。また中長期的にはO 2 Oやカスタマイズ、標準化生産の推進も期待できます。
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