職場人はどのように正しい職業観を持っていますか？

高級経理になる前に、楊佳川さんは自分の職業計画に対して動揺したことがありません。この業界のパートナーになりたいです。しかし、その後この目標に迷ったことがあります。自分はこの業界で楽しくやっています。転職もしたくないです。

「パートナーというのは人生の道を表す大切なもので、これまでのキャリアとは違ったステップです。この役に入ると、みんながあなたに要求している行動基準の要求が違ってきます。高く挙げられます。たとえ候補者でも、あなたに対する要求は高くなります。」

楊佳川さんが自分に聞いたことがありますが、このストレスは大丈夫ですか？たとえ上級マネージャーに昇進しても、友達とこの問題を相談しました。これらは全部考えました。」

だから、自分が何が欲しいのかを必ず分かってください。

“来た人”として、楊佳川さんは職業計画の第一歩であり、最も重要なポイントでもあると考えています。

しかし、楊佳川さんは職場に入ったばかりの「菜々鳥」には明確なキャリアパスがあるはずはないと考えています。そのため、多くの新入社員がこの問題を検討しています。

「安永に入ったばかりの同僚に聞いたことがありますが、将来はどのような仕事ができるかということは考えられませんでしたか？彼らはよく分かりません。キャリアプランは少しずつ模索してきました。この職業があなたに向いていないと感じたとき、職業のボトルネックなのか、それともこの職業にふさわしくないのかを分析します。どの職業にも自分の個性があって、広告やメディア業界などとマッチしています。自分の知識の蓄積と個性を持ってマッチングします。そうしないと、大変です。楊佳川さんによれば、最初からキャリアパスを明確に定義できるのは、比較的幸運な人ばかりです。しかし、多くの人は二、三年働いてから、やっと自分の職業のために発展し始めました。位置。

楊佳川さんは、一つの仕事を絶対にしないでくださいと提案しました。苦しくても続けて続けます。一生楽しくないと思います。職業を変えるなら、早ければ早いほどいいです。30歳を過ぎたら、職業転換はもっと慎重にしなければなりません。

聶志強も、職場の目標はさらに職業計画より重要であると考えています。「この目標はあまり長くなくてもいいです。五年間は適当で柔軟な時間かもしれません。」彼にしてみれば、目标があってこそ、高く见えることができます。

「多くの場合職場の困惑すべて些細なことのためです。しかし、はっきりとした目標があると、これらの小さなことに対して自然に淡々としてしまうのです。これらは全部エピソードです。自分が何をしたいのかよく分かります。最終目的は何ですか？もちろん、目標を実現させる一番重要な要素は着実に仕事をすることです。

したがって、聶志強から見ると、職業計画の第一のポイントは正しい方向と合理的な目標があり、この目標の下で、落ち着いていくつかの選択をしています。たとえ多少の偏差があっても、大した問題ではありません。上役。「しかし、いい上司が求められない場合、どんな上司に出会うかは、自分で決められることではなく、あなたの組織文化や価値観などにかかっています。」