職場に初めて関わるときは、よく覚えておいてください。

一、いらない。高すぎる。

交渉に入る

最も一般的な問題は職業を選ぶ盲目性である。

一部の大学生は自分に対して正確な位置付けが欠けています。高すぎる目標を持って、遠い就職の気持ちで職場に入ります。

実は市場経済の大きな環境の下で、人材は特殊な商品として、まず自分から社会に適応して、自分の条件を前提にして、合理的に相応の仕事を選びます。

いや、とんがっている。

若い人はとんがってしまいがちですが、職場では、やはり韜晦したほうがいいです。

自分の才能と実力を披露するのがせっかちで、早く他人に認められ、刮目してもらいたいです。

このようにすると自大な印象を与えるだけでなく、もっと大切なのはあなたを早く人々にすることです。

もしあなたが厚い薄い髪のカードを持っていないなら、一度強弓の末尾になったら、鼻でせがまれて、場外に追い出すしかないです。

だから、あまり自分のことを考えないでください。

。

卒業したばかりの大学生は「職場の新入生世代」と呼ばれています。普段は家にいても、学校では多少の安逸を免れません。

仕事中や同僚との付き合いの中で、つまらないことでも愚痴をこぼしがちです。

実際には、仕事の過程で、他人に対する敬意を表すことが多く、時々適切な丁寧語を使うことがあります。あるいは熱心に使い走ります。

普段の仕事の中で、他の同僚の気持ちをよく考えて、いつも自分の助けに感謝します。

残業はさらに損をするのではなく、むしろ幸せです。

合理的な残業を学ぶためには、自分の事業発展に必要です。

四、いらないです。「わかりません」と恐れないでください。

初めての職場では、会社の特徴や運営方法に慣れておらず、仕事の中で多くの困難があります。

分からないことがあったら、「分かりません」「まだよく分かりません」と率直に言ったり、経験のある同僚に教えてもらったりして、相手の学歴が高いかどうかにかかわらず、教えてください。

知ったかぶりをしたり、問題を投げ捨てたりするのが一番いけないやり方であれば、「牛が車を引く」ように事業発展の道をゆっくりと歩みましょう。

大学生は初めて職場に足を運び、自分の職業発展の目標と方向を明確にする前提の下で、最も重要なのは自分の有効な仕事経験の蓄積であり、「学校人」から「職業人」になることを学び、自分の職業の含有量と競争力を逐次抽出していくことです。これこそ、職場の順調な発展を保証する有効な手段です。