職場での「無駄」は、コントロールを覚えておきましょう。

喜んではしごになって、無名で、これは1種のとても高尚な気持ちです。

今では更に貴重です。

せっかくですが、天がこのような人を守ってくれないと生活が成り立たないので、時代はなおさらです。

このような人に対しては、お兄さん、そんなに単純ではないとしか言えません。

争いが好きな人は嫌いですが、今の職場ではそういう人しかいません。

人はよく人にだまされて、習慣は我慢して、他の人は良いいじめと感じることができて、これはすでに今の職場の上の1種の思惟の定石になりました。

だれもそれを破ることができない。

ある人は反対に、譲らずに堂々としている。

これもよくないです。敵が多すぎて、見透かされやすくて、相手の手にかかりやすいです。

適当な時に腕前を見せて、自分のものを見せてください。

多くの場合、やはり当然です。

はい、そうです。

ここ数年来，新たに学問が興った。

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この中の学問はとても大きいです。職場のいろいろな面に関係しています。

しかし、ある人はそれを排斥して、自分の力で十分だと思います。

実は、職場は学術と違って、自分を実験室に閉じ込めるだけで成果が出るというものではない。

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あなたの職業が停滞している時に、特に一つの持ち場で三年或いは五年働いて、自分は昇進されていません。

この時、自分は職業に対してとても悩んでいます。どうやって発展するべきか分かりません。

特に自分が35歳の時には、このような状況がますます明らかになります。

実際、多くの人が職場に入っていない時からキャリアプランを立てていますが、実際に職場に入ってみると、99%は実現していないということです。

職場では、良い職業がないのは正常な現象です。清華大や北京大学を卒業した学生でも20%ぐらいがいいです。残りの大部分は普通の社員です。

これに対して、北京騰駒達猟頭公司の理事長、国際人力資本網の景素奇総裁は「職場では、すべての人が発展の機会を持っています。ただ、人の観念が停滞している時には職業も停滞しています。停滞したら、また発展するのは難しいです。

職業の発展は季節のようで、春播夏種の秋の収穫、いかなる季節を逃して、職業の発展はいかなる意義がありません。

ある人は私の職業が発展してはいけないと言いますが、創業はいけないですか？実は起業も選択ですが、もし就職の時に一定の成績がないなら、起業を選ぶとしても、多くのボトルネックに出会うことがあります。あなたは前に管理職で経験しただけで、管理職で経験したことがないからです。

通常の状況の下で、私達は自分のキャリアに対して3年に一回棚卸しをして、自分がこの3年の中でもっと多い突破があるかどうかを見てみて、職位の上で昇格されましたか？能力の上で昇格されましたか？

自分の棚卸しをマスターしなければならない。

しかし、多くの人が自分の分業をどうやって決めたらいいのか分かりません。実は、一人の分業はとても重要です。