使用者が労働契約を解除した場合、労働者に対してどのように補償しますか？

「労働法」と「労働契約の違反と解除に関する経済補償弁法」の規定に基づき、使用者が労働契約の解除を決定した場合、労働者に対して補償を行う場合、それぞれの状況に応じて異なる基準の経済補償を行うべきである。

その具体的な補償方法は：

（1）双方の当事者が協議し合意した後、雇用単位が労働契約を解除した場合、雇用単位は労働者の当該職場での勤務年限に基づき、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相当する経済補償を支給し、最大12ヶ月を超えない。

勤務時間が一年未満の場合は、一年の基準で経済補償金を支給します。

（2）労働者が病気または業務上負傷していない場合、労働鑑定委員会により元の仕事に従事できないことが確認され、雇用単位が別途手配した仕事に従事して労働契約を解除することができない場合、雇用単位は当該会社の勤務年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相当する経済補償金を支給するとともに、6ヶ月分以下の医療補助金を支給しなければならない。

重い病気と不治の病を患う人は，なお増えるべきである。

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重病の増加分は医療補助費の50%を下回らない。不治症の増加分は医療補助費の100%を下回らない。

（3）労働者が仕事に適任できない場合、訓練を経て或いは職場を調整しても仕事に適任できない場合、雇用単位が労働契約を解除する場合、雇用単位はその勤務年数に従い、勤務時間は満一年ごとに、一ヶ月分の賃金に相当する経済補償金を支給し、最大で12ヶ月を超えない。

（4）労働契約の締結時に基づいた客観的状況が重大に変化し、元の労働契約が履行できなくなり、当事者の協議を経て労働契約を変更して合意に達することができなくなり、雇用単位が労働契約を解除する場合、使用者は労働者が当組織で働く年限、勤務時間に従い、満一年ごとに一ヶ月分の労働契約を交付する。

の経済補償を行います。

（5）雇用単位が破産に瀕して法定整頓期間を行ったり、生産経営状況が深刻な困難が発生した場合、人員を裁断しなければならない場合、雇用単位は削減された人員によって当該会社で働く年限に従って経済補償金を支払わなければならない。

この会社で働く時間は満一年ごとに、一ヶ月分の経済補償金を支給します。

上記

の賃金計算基準は企業の正常生産状況に基づき労働者が契約を解除する前の12ヶ月の月平均賃金であり、双方の協議を除いて、労働者は労働契約を解除することができないほか、労働者の月平均賃金は企業の月平均賃金を下回り、企業の月平平均賃金の基準に従って支払う。

使用者が労働契約を解除した後、規定に従って労働者に経済補償を与えていない場合、十分な額で経済補償金を交付する以外に、その経済補償金の金額の50%に応じて追加の経済補償を支払わなければならない。