高温作業は作業時間を制限して気温を見ることができます。

6月に入ると、一部の地域では高温を迎え、手当も支給されます。

高温権益について、どれぐらい知っていますか？

法規解読：国家の「暑さ対策管理弁法」の規定により、日最高気温が40℃以上に達したら、当日の室外野外作業を中止しなければなりません。日最高気温が37℃以上、40℃以下に達した場合、使用者は一日に労働者の屋外屋外屋外作業を手配する時、累計6時間を超えてはいけません。連続作業時間は国家規定を超えてはいけません。また、気温の最高時間帯で3時間以内に屋外屋外作業を手配してはいけません。

時間外労働

また、妊娠中の女性従業員を35℃以上の高温の天気で屋外の屋外屋外作業及び温度33℃以上の作業場に配置してはいけません。

法規解読：『

」の規定では、使用者は高温作業員のために要求に合致する個人保護用品を提供しなければならず、また十分な防暑飲料と必要な薬品を提供し、しかも高温手当を充当してはいけない。

高温手当の支給基準は各省によって異なりますが、江蘇省の基準は毎月200元で、支給期間は4ヶ月です。

高温手当は給与総額に計上されている。

法規解読：「暑さ対策冷却措置管理弁法」は、高温のために仕事を停止し、労働時間を短縮した場合、使用者は労働者の給料を差し引いたり、下げたりしてはいけないと明確に規定しています。

また、労働者は使用者に従って、高温の天気勤務と休憩時間を合理的に調整し、または関連する職場、職場の調整手配をしなければならないと規定している。

この中には二階の意味があります。一つは高温の天気使用者は法により室外の屋外作業従業員の関連業務の手配を調整できます。例えば室外露天作業員を室内の温度の低いエリア作業に一時的に調整しますが、一定の合理的限度を超えてはいけません。

法規解読：『

」と「職業病分類とカタログ」などの関連規定により、職場の高温による従業員の熱中症は労災と認定されるべきです。

従業員は高温の環境の下で働いて、いったん暑気あたりをしたら、従業員あるいは現場の人員は直ちに使用者に報告しなければならなくて、使用者から24時間以内に現地の労働保障部門に報告してそして労働災害認定申請を提出します。

労災保険に加入している従業員の医療費は労災保険基金が支払う。

使用者が労災保険に加入していない場合、医療費は企業が負担するべきです。

従業員は熱中症などの労働災害による治療期間中、休業中の賃上げ期間において、雇用単位はもとの基準に従って給与と手当を支払わなければならない。