職場プランナーが教えてくれます。迅速に低賃金族から離れます。

多くの人が盲目的に風に従って，ただ高給だけが上がる.

若いうちに東家を変えても、連絡のない仕事ばかりしていたり、元の場所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人とは、遠く離れて官給を上げました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。

普段は能力の向上に関心がなく、自分の職業発展に持続可能な計画を立てていません。昇格の道は遠くて、高給は更に空中楼閣です。

だから、一人は明確な夜の計画が必要です。毎日の日常の仕事に至るまで、大企業から転職して、昇給を勝ち取ります。早く大学に行って、学業と職業の組み合わせが必要です。

明確な職業計画を持っている大人は、単に賃上げのために一生懸命働いているだけでなく、賃上げを目指しているのではなく、自分の職業スキルと人事競争力を高めるために計画している職業の詳細な配置です。

一つの会社で自分が果たした役割を知るには、今の段階で最大の可能性を持つ自分の素質を高めるにはどうすればいいですか？

良いキャリア計画の指導の下でこそ、限られた時間で最大のアップグレードができます。実力と資格があります。企業はあなたの付加価値サービスのために高い給料を支払うように要求します。

従事する業界、専門と自身の個性、興味は一致しません。

このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。

正確で明確な職業の位置づけが足りないと、何をしても興味が持てなくなり、情熱を仕事に持っていけません。そうすると、企業に対しての支払いは安くて、自分自身の向上も少ないです。このような悪循環が早く終わらないと、元の能力が少しずつなくなり、競争力がなくなり、挽回と変化ができなくなります。

毎日職場で働いているのは時間通りに無理して暮らしているわずかな給料をもらうためだけです。

このような状況で、優秀な仕事の成績はどうやって得られますか？同僚の旺盛な闘志とどうやって対抗しますか？他の人が次から次へと走っている時、あなたはその場で足踏みして、止まっていません。高給は何の理由であなたの頭に落ちましたか？だから、もしあなたが職位がはっきりしないビジネスマンであれば、あなたの重要な任務はすぐに自分に明確な職業位置付けをすることです。

この位置づけは、既存の背景から着手するのが一番いい選択です。今の段階にあるので、新たに事業の開拓に行きます。自分の仕事から出発して、一定の技能基礎と背景があります。

職場の核心競争力は職業人の生存の利器であり、個人の商業価値を表す重要な根拠でもあります。

ですから、どの企業に勤めていても、その企業が有名かどうかに関わらず、職業の達人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。

一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えていますが、高給高職は白日夢ではないでしょうか？職場は戦場のようです。いつでも危機意識を持ちましょう。

30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機に瀕しているサインです。

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現状を変えるべきですか？長年働いても低賃金の原因は様々ですが、補填法があります。

いくつか職業計画の知識と技能を掌握することができて、自分のために系統的な職業計画をして、深く認識して、分析して、自分を計画して、未来の5-10年の発展方向を明確にします。

転职ですか？それとも転职しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転职、守备、転换の准备に余裕を持って、きれいな绝灭の反撃をします。

自分がどのような競争力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。

職場の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動しないだけではできません。

キャリアがますます良くなることを望むなら、今はもう行動を開始します。職場にいる人は職業道徳を守ってこそ、もっと遠くまで行けると思います。

職場の基本原則は主に3つの方面を含みます。強い能力、積極的に進取する態度と個人の誠実と信用。

この3つの点に基づいて、どのように自分の職場生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。

まず、マスターします

自分を知る。

多くの人は自分をはっきりと認識できず、自分の強みは何かを知り、次はどこに行くべきかを考えています。

例えば、大学を受験する時、多くの人は今の社会で人気のある専門によって新聞を読みます。何をしたいのかではなく、自分の趣味に合っていると思っています。

盲目的に、目标が足りないと、どんな境遇にあっても、职业生活の中の常态になると、绝えない自己加分は必ず空念仏になります。

だから、正しいやり方は自分の長所を評価し、どのような職業状態が自分の強みを十分に発揮し、劣勢を下げるかを分析することです。

自己認識と評価は継続的な過程であり、インターネットで提供される職業評価に参加することによって、或いは先生、友達、家族、主管などとよく討論して完成することができます。

次に、時間を作る主人は、時間を大切に使います。

神はすべての人に対して最も公平なところは時間で、すべての人は毎日24時間を持っています。

賢いのは時間の手配をうまく使って、この24時間に最大の効果を発揮させて、個人の“異なっています”の肝心な点になります。

時間管理は大きな学問です。

第一のポイントは、一秒ごとに利用できる時間を十分に利用することです。

日本の地下鉄でよく見られるのは、人の手によって一冊の本や専門書、あるいは管理書などで、余暇を利用して勉強するのが習慣になっています。

その次に合理的に手配して、整っている、合理的な仕事の計画を制定します。

例えば、毎日早く起きて、会社に早く行くことができれば、一日のことを考えたり、手配したりする時間がもっと多くなります。仕事ができなくて、残業ばかりしている心配もありません。

第三に、敢えて負担する。

もっと多く聞きなさい。

昔の話には「損をするのは得をすることだ」という話があります。

この言葉は職場にも適用されています。多くの責任を負い、実際の運用の中で自分を充実させることは、個人のキャリアの発展にとって重要です。

ここでは多くの人が認識上の落とし穴に触れなければなりません。自己増値は多くの研修に参加し、証明書を多く取ることです。

しかし、多くの人が多くの本を読んだり、多くの証明書を取ったりしていますが、自分がもっと価値のあるものではないことに気づきました。

第四に、自分の仮想敵を作って、他の人と比較しないでください。

世の中には絶対的な公平がなくて、多すぎるのは他の人と比較して、いつも自分をアンバランスな心理状態の中にならせて、このような不愉快な気持ちの影響を受けて、仕事の楽しみを感じられないだけではなくて、自分に達成感に不足させて、制限してと個人の発展を妨げることができます。

だから、正しいやり方は自分と比較するべきです。目標を設定して、自分が事前に設定した目標を達成しているかどうかを評価します。

今日は昨日よりもっと進歩しているかどうか、明日は今日より一層進みます。

第五に、挑戦に直面し、頻繁な転職を拒否する。

どの職業でも一定量の積み重ねが必要で、質の飛躍ができます。2～3年の積み重ねがないと、1つの仕事に対する深い理解と把握が難しくなります。頻繁に転職すると、あなたの職業備蓄が足りないだけでなく、雇用単位の心の中の「減点」にもなります。

転職の正確な動機は、今の仕事がよくない、気に食わないから転職を決めるのではなく、もっといい機会があるかどうかを見てあなたを待っています。

仕事には100%の意のままにならない。悪いからと言いかえて、逃げたら、個人のキャリアの連続性と経験の沈殿にしか影響しない。

ただ自発的に職業の過程の中で出会う挑戦に直面して、環境に適応することをマスターして、困難を克服して、最後に値段を待って売り買いすることをやり遂げることができて、転職の資本を蓄積します。