육대 직장 함정 의 자기 방범 술

한 전문사이트에서 실시한 조사에 따르면 취업자 70%가 직장인 덫을 맞았다.

시험기간이 끝나면 실업하고 일을 먼저 치르고 계약제라면 노무공이 되다니...

이런 다양한 직장 함정에 직면해 구직자는 자신의 방범이 중요하다.

여기에서 6류의 흔한 직장인 함정에 대한 변별에 대해 참고할 수 있도록 해 보자.

법률 학습: 시험 용으로 권익을 잃지 않는다

표현: 회사 일 년 내내 사람 모집, 신진 인원 이 또 한 발, 시험 기간의 종료 를 의미 노동 관계 의 끝 이다.

상호 이해하기 위해 합의 약속의 시찰기가 이제는 많은 구직자들이 형언할 수 없는 아픔이 되고, 양방향의 시용 원칙은 기업측의 패왕결단과 구직자에게 대한 가혹한 요구와 구직자에게 대해 물어볼 수 없다. 시험기간이 끝일까?

일깨워: 지금 시험기간에 불공평한 경우 직장에서 흔한 현상으로, 알 수 없는'변상 사퇴'에 직면하는 경우도 적지 않다.

사실상 구직자는 입사할 회사를 선택하기 전에 공부를 해야 한다.

이 가운데 신입사원 모집은 역대 신입사원을 모집할 수 있는 경우 반드시 적어서는 안 된다. 회사 이전의 채용 비율 등을 통해 이 회사의 용인 방식을 알 수 있다.

만약 이 회사가 이전에 시험기간이 존재한 후 직원들을 적게 채용할 경우, 혹은 이 회사가 빈번히 사람을 모집하고 환인할 경우 구직자는 경계해야 한다. 최대한 피해야 한다.

또 시험용 기간에 근로자들이 자신의 보호의식을 높이는 것이 가장 중요한 것이며, 우선 시험기간과 관련된 법률 규정을 알아야 한다.

우리나라 노동법의 관련 조항에는 시험 기간이 노동 계약기한 안에 포함되어 있어서 최소 6개월을 초과해서는 안 된다고 명시했다.

직원들은 시험용 기간 내에 보수권을 공유하고, 회사에서는 직원들에게 4금을 납부할 의무가 있다.

근로자가 시험용 기간에 채용 조건에 부합되지 않는다는 것을 증명한다면, 고용 단위로 노동 계약을 해제할 수 있고, 시험용 기간이 끝나기 전에 근로자의 퇴근 전에 노동자에게 이 시간이 지나면 근로자가 이미 합격을 했다고 인식해야 한다.

만약 사장이 시험 사용한 이름으로 구직자에게 노동 계약을 체결하지 않는다면 구직자는 신고를 통해 신고를 통해 위권을 유지할 수 있고 사실노동관계도 마찬가지로 법적 보호를 받는다.

이와 같은 법률 법규, 근로자들이 알수록 권익이 보장될 수록 회사 설치에 빠지지 않는 함정 속에 어쩔 수 없다.

이에 따라 근로자들은 노동 계약을 체결할 때 반드시 검증 조항을 꼼꼼히 읽어야 한다. 시험기간과 이 기간의 대우를 명확하게 하고, 의문이 있으면, 제때에 법부처에 문의해 자신의 권익을 가장 전면적으로 보장할 수 있게 한다.

‘노동법 ’에 등장한 채용 조건에 대해 근로자는 단위를 마음대로 할 수 없다. 부정 규범기업이 ‘암함 조작 ’, ‘내부 통제 ’ 등을 이용할 수 있는 방식으로 변화법으로 노동 계약을 해제할 수 있도록, 이에 대해 법률 인사들은 채용 광고의 내용을 채용 조건으로 채용기한 기준과 평가 방식을 자세히 파악하고, 최종 심사 성적은 단순한 점수나 복잡한 종합 심사 결과나 상급 또는 지도자의 평가, 노동자들은 모두 알고 있다.

동시에 고용인 단위도 법정의 의무가 시험기간의 근로자에게 심사를 하고 상응하는 서류를 보존하고 있다.

고찰: 교육 광고는 경솔하지 않다

표현: 홍보 광고에 벼가 잘 쓰여 학원 사자, 국내 명사, 전문 권위...

명목은 1개보다 커서 진정한 수업을 할 때 광고의 명사가 종적이 보이지 않는다는 것을 깨달았다. 이름만 알려지면 포장을 거쳐 명가칭호를 받을 수 있다. 그 외에도 광고정보는 “전부합격을 보장하겠다 ”는 약속이 가벼워졌고, 과시 가 심각하게 줄여 학비를 줄이고, 당연한 학생은 한숨만 내고, 학교를 훈련하는 것은 쉽지 않다.

알람: 시장화 경쟁이 더욱 심해지면서 구직자는 “충전 ”을 떠나 각종 ‘인증서 ’를 통해 자신의 ‘함유량 ’을 높이고 싶다는 것은 번영한 교육시장을 만들었지만, 양성기구의 어룡이 혼잡하고 우악난만하고, 자신에게 적합한 교육학교를 선택하기 전에 학교의 구체적인 상황을 자세히 살펴보고 학교의 자질을 갖추고 있는지 등을 포함해 주변에 교학부에 참가한 학생들은 교학 상황을 이해하고, 어쨌든 자질, 국가가 인정하는 교육기구를 선택하는 교육기구를 상대적으로 보장하는 것이 좋다.

신청하기 전에 다시 전화상담이나 학교에 가서 한번 시험해 보는 것도 괜찮다.

컨설팅, 현지 답사를 통해 더 많은 훈련사들의 훈련방식과 훈련 내용을 파악할 수 있을 뿐만 아니라 이 훈련기구의 정규 여부를 확인할 수 있기 때문이다.

일반적으로 정규 훈련사들은 상담자의 답변도 전문 지식을 갖추고 있다.

직업자격증서 교육이라면 홍보광고가 말하는 효과가 어떤지 경신하지 말고 긍정적이고 유인하는 공약이 필요할수록 자격증서를 필요로 할 뿐만 아니라 자격증서를 맹목적으로 믿어서는 안 된다. 많은 기업이 지원자의 실전 경험과 업무 능력, 증서는 금상첨화일 뿐이다.

당신이 증서를 가지고 있는 사람은 당신에게 직위를 주는 것이 아니라, 교육을 선택할 때 자신에게는 충분한 각오가 있어야 한다.

호낭: 보증금 변형

"우리 팀에 합류한 것을 축하합니다. 의류비, 문서 관리비, 훈련비, 양성비를 먼저 납부하세요."

말 두 마디 하지 않고 먼저 계산서 를 열어 준다. 각종 비용 의 첫머리 는 코 가 있다. 일 은 아직 정론 을 하지 않 았 고, 가방 은 보증 도 없이, 이 돈 을 얻 는 것 처럼 아끼지 않 았 다. 사실 돈 은 돈 이 많 게 물거품 을 냈 다. 일 은 당신 자신 이 하차 할 수 없 는 것 이다. 마지막 은 단 한 푼 의 돈 이다.

알람: 지원과정에서 이런 경우는 드물지 않다. 이에 대해 직업고문은 간단한 대화를 나누고 면접을 대처한 채용업체에 대해 말하자면, 흔히 ‘재물 ’을 중시하는 것은 ‘재물 ’이 아니다.

구직자는 초빙할 때 반드시 하나의 원칙을 파악해야 하며, 응용 과정에서 어떤 형식의 비용이나 저당증을 지불하지 말아야 한다.

노동보장부가 반포한 노동력시장 관리규정에는 고용인 단위가 구직자에게 채용비용을 받지 못하게 하고, 채용인원에 보증금 또는 저당금을 수취하고, 채용자의 신분증 등을 압류하고, 채용자의 신분증 등 증서, 채용인원을 위당이익이나 기타 위법행사를 하는 행위를 취할 수 있도록 명목했다.

이에 따라 취업자가 계약을 체결할 것을 요구하는 동시에 저당금, 벤처금 등을 납부하는 것은 취업자의 위약을 방지하는 방법이다.

구직자는 이런 상황에 직면할 때 대담하게 거절할 수 있다. 직장에서 제시한 적시에 환불하겠다는 약속은 믿지 마라. “ 직장 단위로 국가의 규정도 지키지 않는다면 구직자에게 대한 다른 약속을 어떻게 지킬 수 있겠는가? ”

구직자가 이미 이 비용을 납부했다면, 고용인 단위에 진입하고 수시로 반환을 요구할 권리가 있다.

노동쟁의 중재를 신청하거나 노동감찰에 신고하고 법에 따라 자신의 권익을 수호할 수 있다.

자세히 생각해: 고혹을 알아보면 속지 않는다

구인 사이트를 찾아볼 때마다 이 회사의 채용 공고를 볼 수 있는 것은 회사의 고용 요청이 너무 높기 때문인지, 역시 이 사회에서 필요한 인재가 부족한지, 그들은 영원히 이상적인 직원을 구할 수 없을 것 같다는 의혹에 의하여 기업이 이런 행동인지 의사를 불러일으키지 않고 홍보를 목적으로 부르고 있는데, 이때 경호: 술에 취해 있었구나.

기업이 이렇게 하는 이유는 광고가 은밀한 홍보 역할을 하기 때문에 기업이 발전할 가능성을 느낄 수 있다. 한 기업이 많은 사람을 채용해야 할 때 구직자들의 마음속에서 이 기업은 반드시 발전의 단계에 처해 있기 때문이다.

아직 많은 회사들이 비축인재를 채용하고 지원기관에 응시하는 것은 사실이지만 지금은 아니다.

이와 같은 채용 광고 실질은 모두 자신의 기업을 위해 인지도를 높이고 있다.

이러한 경우 구직자는 충분한 변별력을 갖춰야 한다. 우선 사이트에서 모집 공고를 보거나 평년 모집 단위를 최대한 피하는 것을 볼 수 있기 때문이다. 그들의 목적은 사람을 모집하는 것이 아니라 회사의 존재를 알 수 있기 때문이다. 그 다음에는 이런 채용 광고는 필요한 인재에 대한 필수 조건을 간소화해 줄 수 있는 복지, 보수 과장에 대해 과언을 할 수 있다는 것을 보면 충분한 유혹에 직면해 구직자는 전혀 미숙할 필요가 없다. 불합리하기 때문이다.

속지 않도록 주의하다

'계약제 '채용 후'노무공'으로 바뀌고, 영업부 경리 채용, 들어가면 실제로 판매원, 심지어 판매원 마케팅자...

채용할 때 약속한 업무는 합격 후 완전히 모양이 변했다. 직장은 각종 왜리, 실제 채용 광고와 맞지 않은 이유를 설명하고, 지원자는 직장이 생기면 기분이 나빠지고, 벙어리 손해를 보는 사람도 들어오고 싶어하고, 문밖의 사람들이 나가고 싶어한다.

알알알세세분석아래 이런 이꽃접목모모모모모공통공통공통특징이 있다. 우선 실제 상황과 채채붙붙붙붙경우가 맞지 않아 채채정보는 일반적간단하고 세세세분야에 관련된 것은 명확명명명명명명명명명명명명명비예일자리직직직직직과 응응조건조건등, 그 다음 면접과정이 초초건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건건성성성성성성성성성성성성성성취취취취취취취취취취머리, 서면으로 약속한 계약에서 뚜렷한 불공정 조항이 있다.

그들의 공통성을 알게 되면 각양각색의 채용에서 진위를 분별하여 채용 정보의 상세 사항을 분석하고 면접관의 전문성, 자주 돌아보고, 채용된 과정을 고려하고, 채용된 과정, 불합리한 에피소드, 직업의 설렘을 잃지 말고, 그래야 자신의 합법적 권익을 가장 잘 보호할 수 있다.

지식재산권을 남기다

지원업체는 필기시험, 면접 후 소식이 없었고, 자신이 제기한 기획 방안은 이 회사의 제품, 활동 중 나타났고, 구직자, 회사 직원이 되지 않았고, 언제 아르바이트를 해 왔고, 그제야 깨달았고, 채용은'소집'의 창의는 실질적이어서 감탄하지 않을 수 없었다.

힌트: 현재 ‘지능 제품 ’이 고가 되는 상황에서 지적 재산권의 유지가 점점 중시되고 있다. 특히 창의적인 분야에서 지원자의