돈만 내면 장애인 사회 책임을 자초하지 않는다

어떤 정도 장애인 취업보장금은 적을수록 장애인을 고용하는 것이 많다는 것을 나타낸다.

하지만 아쉬운 것은 여러 해 동안 우리나라의 장애금이 계속 높아지고 있다 —

장애인 취업보장금은 줄곧 높은 수준에 머물고 있다. 소수 용인 단위는 차라리 장애인 인 -중장애인 관련 부서의 한 책임자가 있다면 현재 장애인 취업 추세를 나타냈다.

이 현상은 인간 단위 사회 책임의 결실을 부각시킨다.

이에 대해 전문가들은 장애인에 대한 편견을 바꾸고 장애인 취업을 적극적으로 촉진할 것을 호소했다.

또 장애인을 고용해 비용을 절약할 뿐만 아니라 사회적 이미지도 높일 수 있다는 지적이다.

현상: 장애금 은 높은 곳 에 오르지 않는다

제2차 전국장애인 추출 조사 결과에 따르면 우리나라는 현재 8296만 장애인으로 취업 연령대 3400여 만여 만여 명으로 800만 성향 장애인이 취업을 하지 못했다.

장애인 취업을 촉진시키기 위해 우리나라는 1992년부터 시험점과 1995년 전국적으로 장애인 단위를 비례에 따라 장애인을 취직하고 있다.

국무원이 통과한 ‘ 장애인 취업 조례 ’ 는 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위와 비비비기업 단위 비율에 따라 장애인 취업을 배정하는 비율은 본부서에서 재직 근로자 총수보다 1.5% 낮아서는 안 된다.

장애인 취업은 부지성, 자치구, 직할시 정부의 규정에 따라 장애인 취업보장금을 납부해야 한다.

어느 정도 장애물이 적을수록 장애인을 고용하는 사람이 많다는 것을 나타낸다.

이상적인 상태는 장애금 제로, 장애인 취업을 충분히 안배한다.

중국 장애인 연합회 한 책임자가 말했다.

이 정책은 뚜렷한 성과를 거두었다.

최근 몇 년 동안 우리 나라의 장애인 취업자 수가 해마다 상승하면서 취업 수준도 크게 높아졌다.

그러나 또 우리 나라의 장애금 전체가 높은 수준을 차지하고 있는데, 일부 고용인 단위는 차라리 불환비도 장애인 취업을 계획하고 싶지 않다.

중국 장애인 연합회 취업처 처장에 따르면 임점빈 (임점빈) 이 제도를 실시한 이래 동부 경제발달성에서 1년에 납부하는 장애금은 수억 위안에 이른다.

경제가 발달하지 않은 성역은 1년에 적어도 몇 천 위안이 된다.

이것은 아직 일부 부서가 누락되고 적게 납부하는 경우는 포함되지 않는다.

광저우를 예를 들어 이 시에서는 사람 단위를 1.5% 에 따라 장애인을 취직하라고 요구했다.

장애인 취업을 안배하지 않은 고용인 단위에 시 장애인은 사평급의 80% 에 해당하는 장애인 취업보장금을 받는다.

2005년 광저우시에서 받은 장애인 취업보장금은 9000만원에 이른다는 자료가 나왔다.

염정: 고유 편견 으로 장애인 취업난

왜 어떤 고용인 단위가 차라리 돈을 내야 할지언정 장애인 을 초용하려 하지 않느냐?

큰 배경은 현재 노동력 시장의 공급이 수요를 초과하는 것이다.

건전한 사람의 취업은 이미 쉽지 않은데, 하물며 장애인들?

“우리 부서는 퇴직 근로자를 배치할 수 없는데, 장애인을 배치할 곳이 어디 있습니까?”

이것은 많은 사람 단위의 대답이다.

또 다른 원인은 이미지에 영향을 끼칠까 봐 두렵다.

이름 밝히기 싫은 호텔 인사부 관계자는 기자에게 장애인이 감당할 수 있어도 장애인을 초용하기 싫어한다. 손님이 호텔에 대한 인상을 낮추기 때문이다.

임점빈은 장애인에 대한 많은 직장들이 편견을 가지고 있으며 장애인들이 일을 감당하기 어렵다고 생각하며 일을 할 수 있어도 근무 등 단순한 일을 할 수밖에 없다고 생각한다.

예를 들어 일부 기업들은 직무기술 함량이 높다는 이유로 장애인 모집을 거부한다.

사실상 장애인은 유형별, 장애의 경중도 다르다.

한 단위에는 여러 가지 일자리가 있으니 장애인에게 적합한 일자리가 있을 것이다.

특히 최근 몇 년 동안 장애인 교육, 취업 훈련 분야에서 큰 기력을 지녔으며, 장애인의 기능이 크게 향상되고 있다.

임점빈 설.

베이징사범대학 중국 노공문제 연구센터 부교수, 중국 사회과학경제연구소 박사 후 이장안은 또 다른 불홀한 원인을 지적했다. 기관, 사업단위, 재정밥을 먹고, 장애금 경제압력을 납부하는 것은 기업이 그렇게 크지 않기 때문에 더 쉽거나 장애인을 모집하지 않는다고 지적했다.

전문가: 고용 단위 는 사회 책임 을 져야 한다

“이러한 원인은 결국 사람 단위 사회 책임의 결핍에 있다.”

이장안은 장애가 인류가 번식하고 사회발전하는 필연대가며 장애인을 고용하는 법정 의무이자 사회적 책임이라고 주장했다.

“어떤 나라에서는 돈을 내지 않거나, 고용인 단위를 비례에 따라 장애인을 취직해야 한다.”

이장안이 말했다.

뿐만 아니라 이장안은 장애인 채용자에게 좋은 점이 많다: 장애금과 국가 세수 혜택을 면제해 생산 원가를 낮추고, 둘째는 직장의 사회 이미지를 높이는 데 유리하다고 주장했다.

장애인 취업을 어떻게 촉진합니까?

이장안은 이 부분의 사회적 책임을 적극적으로 져야 한다. 특히 기관, 사업 단위는 표율을 만들어야 한다. 한편, 정부 관련 부문도 장애인 취업 공봉사 업무를 더욱 잘해야 한다. 예컨대 장애인의 유효한 사용을 보장하고 교육, 취업훈련을 강화하고 장애인 자신의 취업 능력을 높여야 한다.

장애인 취업 루트를 늘리고, 지역 취업 등 무장애 시설을 늘리고 장애인 출입을 편리하게 한다.

■ 읽기 연장

우리나라는 최근 몇 년 동안 일련의 정책 법규를 내놓았고, 주로 세 가지 방면에서 장애인 취업을 촉진하는 조치를 취해 있다.

장애인 취업 세수 혜택정책을 촉진한다.

장애인을 집중적으로 사용하는 고용인 단위에 대해서는 장애인을 배치하는 재직 근로자의 총수 비율이 25%보다 높으며 매년 최고 장애인 3만5000원의 감세 혜택을 받을 수 있다.

고용인 단위는 반드시 은행을 통해 장애인 이마에 임금을 지급해야 하며, 동시에 장애인을 위해 사회보험을 처리해야 한다.

———직장에 비례에 따라 장애인을 취직하라고 요구하는데, 그 비율은 본부서에서 재직 직원의 총수보다 1.5%나 낮게 할 수 없다.

장애인 취업은 부지성, 자치구, 직할시 정부의 규정에 따라 장애인 취업보장금을 납부해야 한다.

——————개인취업, 유활취업 장애인, 한편으로는 세수 혜택정책에 따라 영업세와 개인소득세를 감징하고, 또 다른 한편으로는 사회양로보험에 참여하고 국가재정이 일정한 비율의 참보비용 보조를 줄 것을 격려한다.