직업 계획 직업 규화 = 위치 + 목표 + 채널

자기가 무슨 일을 해야 합니까?

어떤 직업이 자신에게 더 적합합니까?

왜 구직은 늘 문전박대를 먹습니까?

왜 많은 사람들이 늘 일하는 동력이 없어서 일하기를 원하지 않습니까?

왜 자꾸 직업 권태가 생길까?

새로운 직장 기회가 있으면 갈까, 안 갈까? 이런 직업이 지쳐서 방향을 바꾸면 되겠니?

직업 발전은 병목에서 어떻게 해결합니까?

다음 당신의 직업은 어떻게 발전할 것인가...

일련의 직업 생애 문제와 함께, 주동적이든 수동적이든 경쟁이 치열하고, 취업이 엄중한 사회적 배경 아래 직업 기획이 점점 중요해지고, 점점 중요한 역할을 하고 있다.

사실 직업 계획은 취업을 촉진시켜 사람들의 발전을 돕는 데 중요한 역할을 했다.

하나, 구직, 발전, 먼저 계획

최근 양생애 직업상담기관에 따르면 직장인들은 직업 계획에 대한 인식과 실천이 해마다 상승하는 추세에 대해 각종 조짐에 따르면, 직업 생애 계획은 이미 대중화된 것으로 나타났다.

상해는 양생애 관리 유한회사 수석직업 노하우 홍향양은 국무원에서 사회적 취업을 촉진시키는 정책 배경 아래 최근 교육부는 직업 기획 과정을 고교 선정, 필수 과목에 포함해 직업 계획을 자제하는 개인행위를 정부가 도입한 전민행위로 점차적으로 상승시켜 어느 정도 국민프로프로프로프로프로프로획 시대에 진입한다는 것을 상징할 수 있다.

홍향양 소개, 직업 계획, 단순히 "위치 + 목표 + 채널"이라는 의미로 3개 문제를 해결할 수 있도록 돕는다.

양생애 조사한 1200여 개 샘플에서 2003년 직업 계획을 파악한 사람은 8%, 직업 수요를 의식하는 사람은 5%, 직업 계획의 3%에 불과하다.

2007년 프로젝트를 아는 사람은 이미 50% 를 넘어 직업 수요를 의식하는 사람은 2003년의 수배로, 직업 계획을 실시하는 인원이 대폭 상승했다.

2000년 전후 중국이 직업 계획의 사상과 방법을 도입한 이래 직업 계획은 국내에서 전파와 발전에 빠르고, 사람들의 직업 기획 의식이 각성하고 있다.

일반적으로 한 사람은 직업 계획부터 직업 계획까지 인식하고, 진정한 직업 생애 계획은 하나의 과정을 필요로 하고, 몇 달, 긴 기간은 몇 년이다.

많은 사람들이 전문적인 프로젝트를 해야 할지 고려해 봤지만 여러 가지 원인이 시종 행동을 하지 않았기 때문에 자신의 직장 처지가 점점 수동적으로 이어지고 있다.

양생애 직업기획 전문가들은 직업 계획은 화이트칼라, 금령에 적용될 뿐만 아니라 일반 블루칼라, 농부들도 마찬가지로 적용된다고 지적했다.

도시에서 일하러 온 농민이 자신에 대한 확고한다면 반드시 자신에게 적합한 일자리를 찾을 수 있다.

직업 계획은 사람들이 일하고, 기꺼이 일하고, 적극적으로 가치를 창조하고, 무직자를 유업하고, 유업자는 낙업할 수 있다.

이는 모든 사람의 생계 문제를 해결할 뿐만 아니라 사회 전반의 경쟁력을 높이고 국가를 위한 취업난제를 해결하고 조화로운 취업순환을 추진할 수 있다.

직업 계획 은 취업 촉진 의 6 대 의의 를 촉진 한다

직업 기획 분야의 자열 전문가로서, 홍향양은 직업 계획은 사람들의 '위치열', 목표, '온도열 채널' 문제를 최대한 해결할 수 있기 때문에 취업에 대한 직접적인 촉진 작용이 다음 6개 방면에 나타난다.

1. 구직 속도가 빨라지다.

우리가 명확한 구직 목표가 있을 때 우리는 더 많은 이유를 가지고 우리의 용인 단위를 설득하고, 당신은 그의 가장 적합한 인선에 대해 기업에 있어서, 모든 기업은 가능한 한 시간 내에 가장 적당한 인선을 찾을 수 있기를 희망합니다. 명확한 구직 목표를 가지고 당신이 이 일에 가장 유리한 장점을 충분히 표현할 때, 당신은 지원에 성공할 수 있습니다.

2, 구직 원가 저하.

당신은 매우 명확한 직업 목표를 가지고 있기 때문에, 당신은 쓸데없이 인터넷을 하지 않아도 됩니다. 가능한 일 기회 전에 당신의 이력서를 던질 수 있습니다. 왜냐하면 당신의 시간 비용을 들게 될 것입니다.

이 점만으로도 우리의 구직 원가가 많이 떨어지고 첫 번째로 말하는 우리의 구직 속도가 크게 증가할 수 있기 때문에, 히트취업 시간도 크게 줄일 것이다.

3. 근무 지속성 강화.

많은 사람들이 빠른 이직에 있어서 일하는 자체에 대한 불동의 때문이었다. 이러한 불동의는 무의식적이었을 수 있다. 물론 의식적인 불륜이라면, 그것은 분명 당신의 이직 속도를 더욱 빨리 가속화할 수 있다. 이러한 당신이 일 자체에 대한 불륜 때문에 근무환경이 조금 이상적이지 않은 상황에서, 보스나 동료와 약간의 갈등이 있었거나, 경제수입은 자신이 생각하는 이상적인 상황에서, 밖에서는 조금 유혹이 있으므로, 당신은 이직을 선택하기 쉽고 표면적으로 보는 것이 더 좋은 ‘발전 ’이다.

우리는 명확한 직업 계획 및 명확한 직업 목표가 있을 때, 내가 왜 지금 여기서 일하는지, 경험을 쌓기 위해서인지, 기술을 높이기 위해서인지, 또 어떤 일을 하느냐에 따라 더 많은 유혹이 더 많은 도전을 한다면, 일에 대한 선택이 더욱 신중해질 수 있다.

4. 업무 만족도가 더 높다.

사업에 대한 인정은 직업에 대한 인정으로 인해 더 열심히 일하고, 일에 대한 자발성 또한 커질 수 있으며, 더 좋은 일자리 만족도를 얻을 수 있다.

5, 개인 직업 경쟁력을 충분히 향상시키다.

우리가 자신의 직업 계획을 명확하게 할 때, 자신의 선택을 명확하게 명확하게 자신에게 명확하게, 어떤 것이 향상되어야 할 것인지, 어떤 것이 자신에게 비교적 경쟁력이 있는 것인지, 어떤 것이 자신에게 비교적 명확한 것이다.

이렇게, 직장에서는 더 좋은 발전을 얻을 수 있고, 더 높은 경제수입을 얻을 수 있으며, 당신의 삶의 가치 가치는 자연히 드러난다. 이럴 때 당신이 다시 도우러 가지 않아도 다른 사람을 돕지 않아도, 당신은 어느 분야에 충분한 자질을 가지고 있을 때, 당신이 노력해서 좋은 일자리를 찾는 것이 아니라 자연히 찾아올 것이다.

6, 더 높은 보답.

우리가 더욱 일에 몰입할 때, 우리의 직업경쟁력이 더 높아질 때, 이럴 때, 자연히 기업에게 더 많은 가치를 더 많은 재산을 만들어 주고, 당신이 얻은 보답도 두둑할 것이다. 명예상, 물질적, 정신적, 정신적으로도 곧 다가올 것이다.

둘째, 계획 있는 학업은 취업에 유리하다

-대학생 프로기획 일정

교육부는 최근 ‘대학생 직업 발전과 취업지도과정 교수 요구 ’를 발령해 직업 기획 과정을 선정, 필수 과목 행렬에 포함한다고 발표했다.

정책의 강제성은 대학생 직업 계획에 대해 부채질 역할을 한다.

적지 않은 대학 졸업생들이 취업 전 망망하고 취업 후 빈번한 도박은 이미 다음 사람들의 주목을 받는 현상이 되었다.

현재 직업계획 교육을 받은 졸업생들의 경쟁이 두드러지게 강화되고 있는 것은 직장에서 맹목적인 벼룩들에 대한 강력한 스트레스를 받고 있다.

일부 대학교들은 몇 년 전에 학생들을 직업 계획을 도입하기 시작했다.

2006년부터 강소성 고교는 직업 생애 계획 대회를 시작하여 대회를 전파 기획 이념으로 직업공간을 확장하는 것을 목적으로 하고, 광동성은 2004년 제1차 프로획 대회를 개설했다. 복건성은 올해 1월에도 제3기 직업 생애 계획 대회를 전개했다.

직업 계획, 대학생들에게 낯설지 않다.

그러나 실천까지 알고 있는 길은 도대체 얼마나 멉니까?

대학생은 어떤 전공을 선택해야 합니까?

자신이 이미 드러낸 직업 관심과 직업 특기는 어떻게 유지하고 강화해야 하는가?

홍향양은 현재 많은 대학생들이 자신의 위치를 파악하지 못하고 목표 불분명하게 자신의 지식 배경과 천부특기에 대한 정확한 판단이 없으며 취업에 대한 인식은 대부분 탁상공론과 핵심 능력 부족, 전문 지식과 기능이 산업발전하지 못하는 요구를 충족시킬 수 없다고 지적했다.

양생애 프로그래밍 전문가에게 이런 상태를 바꿔야 한다. 대학생은 지금부터 자신의 경향과 개성을 겨냥해 업종 발전의 추세를 자세히 분석하고 자신의 상승 공간과 자체 존재를 분석하는 문제를 종합적으로 자신의 장기적인 직업 발전목표를 마련하고, 단기 계획을 하나하나 하나씩 분할해야 한다. 어느 방향으로 가야 할지, 어느 방향으로 갈 수 있다.

이론 지식을 배우는 동시에 일부 기업의 실습이나 유학에 적극적으로 참여할 계획이며 장래의 구직에 큰 도움이 될 것이다.

3, 직업 규정 을 획 하는 인재 가 빠듯하다

고교는 직업 발전 지도수업을 개설해야 하며, 상대적으로 안정적이고 고소질, 전문화, 직업화, 직장 경험 있는 취업과 직업 기획 지도팀이 필요하다.

자료에 따르면 2008년에는 학생 300명에 따라 직업 기획사 한 명을 배치할 때, 고교는 최소한 6, 7만명의 전문 프로그래머가 있어야 기본적인 수요를 만족시킬 수 있다.

현재 요구에 부합한 직업 기획사가 얼마나 됩니까?

양생애 수석 직업 규정 교수 홍향양 분석은 현재 정부, 고교, 기업, 개인 수요 등 여러 차원에서 보면 직업 규정 인력이 심각한 부족하다고 분석했다.

일반 근로자 서비스를 위한 직업 안내 시스템에서는 전국 약 1만8만개 직업 소개소, 10만 명의 취업 서비스에 종사하는 인원 중 직업 지도사 직업 자격을 얻은 사람은 1만명, 고급 직업 지도사 400명 부족, 화이트칼라 및 중급 근로자의 인력시장 및 사회적 직업 상담 기구를 갖추고, 정부가 인정한 중급 및 이상 직업 기획사 자격을 갖춘 전문 인력 전국이 600명, 이 계층 중 3000명 중 1명당 1명을 배치하면 최소 4만 명에 이른다.

전국에는 적어도 10만 위안의 직업 계획사가 공석했다.

병으로 의사를 보는 것과 같이 직업 문제가 있으면 직업 규정을 찾아서 커다란 구직자 및 직장인들의 새로운 선택이 될 것이다.

직업 프로그래머는 직업인 ‘캐리어 파티어 ’를 통해 전문적인 프로그래밍 컨설팅 기술을 통해 가족처럼 직업인의 개체이익으로 출발해 전문지식과 관련 자원을 결합시켜 상담자 직업상의 전문 건의, 판단과 해결 방법을 위한 전문 인력이다.

합격한 직업 기획사 한 명 은 직업 생활 의 시리즈 이론 및 시행 모형 을 숙련 하 고 인력 자원 및 기업 관리 에 필요 한 심리학 지식 을 갖 춰 분야 의 지식 구조, 물론 일정 한 관련 업무 경험 은 필수 다.

국내 유일하게 정부 인증 중인 CCDM 중국 직업 규제사 인증 교육체계에서 대학 이상 학력 신청자는 최소 5년간 직업계획 관련 분야 업무 경험을 신청할 수 있는 것으로 알려졌다.

직업 계획 은 실천 이다