근무 중 어떻게 사람과 지냅니까

일에 있어서 어떻게 사람과 지내고, 사람의 마음을 얻는지.

인간관계는 사업의 발전에 매우 큰 도움이 되고 회사의 제도가 얼마나 완벽하고 동료들의 협조를 필요로 한다.

화목한 작업 환경, 동료 간의 친화롭고 상심으로 직접적으로 업무의 성공을 촉진한다.

성공할 수 있을지 관건은 동료와 한결같이 화목하게 지낼 수 있을지에 달려 있다.

자신이 어떤 사람인지 알면 적극적인 노력이 부족한 점을 개선하고, 어떻게 사람과 지내는지 배워야 한다.

어떻게 사람들과 함께 1, 협력과 공유: 다른 사람들과 의견을 많이 듣고 받아들이고 다른 사람의 의견을 받아들일 수 있다면, 많은 사람들이 수용과 지지를 얻을 수 있으며, 일을 순조롭게 추진할 수 있다.

어떻게 사람과 2, 미소: 그는 다수 아주머니, 여름 연습생 혹은 총지배인, 언제나 찬란한 우호감을 보여 줄 수 있다.

젊은 동료가 너를 큰사누라고 여겼고, 나이가 많은 딸을 딸로 여기고, 이렇게 친화한 인사관계는 반드시 유리한 사업의 발전을 이룬다.

어떻게 사람과 3, 선해 인사: 동료 감기 몸소 알약알을 건네는데, 지나가는 제과점은 동료에게 오후 차를 사준다. 이것들은 모두 손들고 있는 수고인데, 왜 즐거워하지 않는 것입니까?

너는 남에게 좋은 사람을 대하니, 회사에서 고립무원의 경지에 빠지지 않을 것이다.

어떻게 사람과 4, 작은 테두리 를 지냅니까: 모든 동료 와 친선 을 유지 할 수 있 는 관계 를 최대한 당신 에게 어떤 테두리 에 속하는 사람 이 무심코 당신 의 인간 네트워크 를 좁히지 않 으면 당신 에게 좋을 것 이 없다.

가능한 한 다른 사람과 사귀어 사무실 정치나 투쟁에 연루되는 것을 피하고 남의 신뢰와 호감을 얻을 수 있다.

어떻게 사람과 5, 원칙이 있고, 고집을 부리지 않고, 진실로 사람을 대하고 위선적인 가면을 조만간 알게 될 것이다.

일처리가 민첩하고 원칙이 있으나 적당할 때 다른 사람의 의견을 받아들이는 줄 안다.

만사가 몸소 영접하지 말고 주견도 없이 나약하고 일처리능력이 부족한 나쁜 인상만 남길 수 있다.

어떻게 사람과 6, 아첨하지 마라: 상사의 유리한 눈에는 반드시 미움을 살 수 있다.

동료를 눈에만 두지 않고 동료 부하를 박대하는 것은 의심할 여지가 없다.

어떻게 사람과 지내느냐가 너무 엄격하지 않다: 당신은 태도가 엄격한 목적은 일을 잘 하기 위해서일 뿐이지만 다른 사람의 눈에는 각박한 표현이다.

당신은 평소에도 인사도 없이 동료 사이의 유일한 접촉은 회의나 업무를 대접하는 것이며 이런 네가 어떻게 인심을 얻을 수 있을까?