임금 정지 유임 계약

갑: uuuuuuuxuu

대표자: uuuuuuuuuuuxu uuuuuuuuuuuuuuuu_uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

을측:uuuuuuuuuuuxuuuxuuuuxuuuuxuuxu출생연월

국가 관련 규정에 따르면 을측은 자발적으로 봉급정지를 신청하고 따로 직업을 모의하여 갑측과의 협상을 거쳐 공동으로 계약을 준수하기 위해 지원한다.

첫째 월급 휴직 기간은 유무년으로 모두 유무월이다.

두 번째는 임금 정지 기간에, 갑은 을의 국유업체 직원의 노동자를 보류하고, 연속으로 그 연령을 계산해야 한다.

제3조 휴직 기간, 임금 조정, 임금 조정 정책 평가, 평가 조건, 조건, 갑 측이 업그레이드, 계약 기간이 만료되면, 을이 단위 근무 시, 조정 후 임금 등급 별행.

네 번째는 봉급정지 후, 을측은 각종 정당한 경영 활동에 종사할 수 있다.

처리해야 할 수속은 본인이 알아서 한다. 만약 갑측이 증명할 수 있다면, 갑측이 사실상 정급 유임자가 있다는 것을 증명할 수 있다.

제5조 휴직 후, 을측은 임금, 보너스, 근로복지, 의료비 등의 대우를 받지 않는다.

제6조 휴직 기간, 을측은 기본급으로 임금의 u

유체기한 6개월 연속 불납, 갑측은 을을 자동으로 이직 처리할 수 있다.

제7조 휴직 기간, 만약 을방 인병, 잔여, 기본적으로 노동 능력을 상실하여, 갑은 퇴직 방법에 따라 처리한다.

제8조 정봉 유임 기간에 을측은 반드시 불법 활동에 종사하고, 만약 기업직공상징조례 규정에 부합한 해제조건에 부합해 갑측은 규정에 따라 해제할 권리가 있다.

제9조 정급 유임 기간이 만료되어, 을측은 원단위로 돌아가기를 원하고, 한 달 전에 신청을 제출해야 하며, 갑측이 제때에 업무를 안배하고, 휴직 기간이 만료된 후 한 달 안에, 을측은 원래의 단위에 지원하지 않고, 갑측은 자동으로 이직 처리할 수 있다.

제10조의 본 계약은 이행 기간에 당과 국가의 관련 방침, 정책과 법규에 저촉되어 당과 국가의 관련 방침, 정책과 법규에 따라 집행된다.

제11조의 계약은 자정 임금 유임 기한이 기산되는 날부터 효력을 발효하고 계약기간에 쌍방이 임의로 변경하거나 계약을 해제해서는 안 된다. 이 계약은 국가적 관련 정책규정에 따라 협의를 해야 한다.

보충 규정은 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있다.

제12조의 본 계약은 원본 2부, 갑을 쌍방이 한 부 집필하였다.

갑: uuuuuuxu u u

대표자: uuuuxu

유월 월

을측:uuuuuuuxu uuuuuuuxuuxuuuxuu

대표자: uuuuxu

유월 월