노동관계의 난상 & Nbsp; 단위용 청부

여러 가지 조짐들 은 일부 고용인 단위 가 용공 비용 을 낮추기 위해 피하는 것 을 나타낸다

베이징시 제1중급 법원의 조사연구에 따르면 건축 기업에서 최초 청부업자 ‘관례 ’가 대량으로 존재하고, 음식업종은 일반적으로 ‘셰프의 청부제 ’를 채택하고, 주차업계는 보편적으로 주차 관리사와 주차 관리사가 ‘청부 계약 ’을 체결하고, 차위 요금을 주차원에게 청부할 수 있는 방법이다.

이 도급은 직원들이 사회보험을 납부하지 않고 최저임금의 법률 규제도 받지 않는다.

베이징시 한 중원 민사 재판장 장궁은 이 용공 관례들이 많은 논란을 일으켰다.

“조만간 사건을 심리할 때 이런 현상이 몇 분야에서 존재하는 것을 발견하면 주목을 끌 필요가 있다 ”고 말했다.

이런 사례는 건축 공사 분야에서 매우 전형적이고 보편적으로 매년 비슷한 사례가 발생한다.

“건축 분야의 불법 용업 현상은 이미 여러 해 동안 존재했지만 아직까지 철저히 해결되지 않았다.”

이 농부들은 누구에게 알바도 잘 모르며 직장에 나가 일하고, 등 부채 또는 임금 분규가 발생할 때 입증하기가 매우 어렵다.

장궁은 이런 문제가 생기는 주요 원인은 “ 이런 분야에 종사하는 인원 유동성이 비교적 강하고 근로 요구 기준이 낮다고 생각한다.

일부 서비스업에서는 개인이 청부한 후에 친척 친구, 가족 구성원이 공동으로 경영하는 경우가 많다.

기업에서는 관리를 편리하게 하고 인가를 낮추기 위해 일부 업무가방을 용업의 주체자격을 갖추지 못한 자연자에게 주체적 자격을 갖지 못하는 경우도 있다. 심지어 기업이 일을 완수한 근로자는 구체적으로 누구인지 모르기 때문에 노동관계의 인정에 어려움을 초래한다.

사양민 전 총법률부 차관은 노동계약법 제14조에 대해 개인이 경영 위반 행위를 위반한 규정을 근로자들에게 손해를 끼친 조직과 개인 청부 경영자에게 연대 배상 책임을 져야 한다고 명시했다.

이 규정은 위법에 어긋나는 도급업자 머리와 영수처가 책임을 면하지 못하게 하는 것이며, 일이 생기면 법관은 노동관계에 따라 재판할 수 있다.

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